摘要：当合肥建工集团职工们听说刘国福和郭子城被查时，有人把办公室的旧报纸撕成了雪花。这个场景让我想起《让子弹飞》里的鹅城百姓——恶霸黄四郎倒了，但城墙上挂着的还是那面旗。一个66年的老国企，连续两任掌舵人栽在同一个泥坑里，这哪是偶然？根本就是体制的溃烂。

当合肥建工集团职工们听说刘国福和郭子城被查时，有人把办公室的旧报纸撕成了雪花。这个场景让我想起《让子弹飞》里的鹅城百姓——恶霸黄四郎倒了，但城墙上挂着的还是那面旗。一个66年的老国企，连续两任掌舵人栽在同一个泥坑里，这哪是偶然？根本就是体制的溃烂。

翻开合肥建工的历史档案，改制文件摞起来能盖住蛀空的房梁。1998年第一次股份制改造，2015年混改试点，表面上现代企业制度建得光鲜，实际连最基本的选人用人机制都没捋顺。刘国福提拔亲信的操作堪比菜市场挑萝卜——看顺眼就装筐，监管部门的印章盖得比食堂饭票还随意。

有职工偷偷给我算过账：郭子城在位期间经手的项目，供应商名单里藏着三个表弟两个小舅子。更荒诞的是，这些关系户的资质文件居然能通过集团内部三重审核。监督？那帮坐在纪委办公室喝茶的，怕是连招标文件都没翻过。

这让我想起《大明王朝1566》的剧情——严嵩倒台了，但清流们照样在户部库房里捞银子。现在把刘郭二人送进去容易，可那些批准他们上位的决策程序、那些装聋作哑的监事会、那些永远迟到的审计报告，哪个不是帮凶？

有件事特别讽刺：集团去年刚花80万搞了套"智能监察系统"，结果查出来的第一个问题竟是采购部的咖啡机超标。真正的大鱼早游进了系统盲区，这套高科技玩意儿倒成了应付巡视组的道具。

某次酒局上，有个分包商说漏了嘴："在合肥建工，想见郭总得先过他司机这关。"听听，这权力链条都延伸到大门口了。更可怕的是，这种畸形的权力生态居然能扛过六次改制，像癌细胞似的在每次改革中变异重生。

现在说要搞"透明选拔"，我倒想问：当年刘国福的任职公示贴在哪儿了？职工代表大会的投票结果敢不敢晒出来？这些年流失的技术骨干，哪个不是因为寒了心？

这事说到底，不是抓几个人就能解决的。就像拆了雷峰塔，西湖水该往哪儿流还是往哪儿流。要我说，得把干部任免权从密室里拽出来，让职工手机变成监督探头，让每个招标项目都在阳光下直播——但这话说了二十年，哪次不是雨过地皮湿？

结尾思考：

当我们为蛀虫落马鼓掌时，更该盯着那个滋养蛀虫的木头。下次巡视组再来，能不能带着显微镜看看制度裂缝？毕竟，权力这头怪兽，光靠喂几个替罪羊可填不饱肚子。

来源：时刻在生活