摘要：测试反应：管理层在决定提拔某位干部前，可能会故意放出一些风声，以观察该干部在面对提拔传闻时的心理素质和应变能力，同时也试探同事们对被提拔者的认可程度，以及是否有不为人知的负面信息浮出水面。这种做法有助于管理层全方位考察干部，避免决策过程中的盲目性和风险性。舆论

在干部提拔前，小道消息往往是真的，这些消息可能通过多种渠道传播出来，主要包括以下几个方面：

综上所述，干部提拔前的小道消息可能通过多种渠道传播出来，包括管理层的有意放风、领导身边人的泄露、组织部门内部的流传以及竞争对手的故意挑事等。在面对这些小道消息时，应保持清醒的头脑，不被谣言所迷惑，做出正确的判断和决策。同时，作为职场人，也应注重提升自己的业务能力，并学会在复杂的职场环境中保护自己。

来源：交通科技