【普法小贴士】如何计算加班工资？

摘要：自2025年起，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，对应的出勤天数从20.83天减少为20.67天，但月计薪天数仍为21.75天（法定节假日计薪，公休日不计薪）。因此，标准工时制下的工作日加班工资=计算基数÷21.75×天数×150%，休息日加班工资

自2025年起，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，对应的出勤天数从20.83天减少为20.67天，但月计薪天数仍为21.75天（法定节假日计薪，公休日不计薪）。因此，标准工时制下的工作日加班工资=计算基数÷21.75×天数×150%，休息日加班工资=计算基数÷21.75×天数×200%，法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

根据我国劳动法及相关规定，在标准工时制下，加班包含三种情形：工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班。加班工资的计算涉及计算标准、计算基数和计算方法。

安排劳动者在工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在春节、国庆等法定休假日加班，无论是否补休，均需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条；

《工资支付暂行规定》第十三条。