摘要：“人活一张脸，树活一层皮”，老俞最近可谓脸上无光。这位东方某选的掌门人，原本指望手下两员大将——小孙和中灿，来撑起日渐平淡的直播江山，结果却是“老母鸡下鸭蛋——一出更比一出难看”。而反观被他“逼走”的董宇辉，却在《与辉同行》的山东专场上大放异彩，可谓“江湖越远

“人活一张脸，树活一层皮”，老俞最近可谓脸上无光。这位东方某选的掌门人，原本指望手下两员大将——小孙和中灿，来撑起日渐平淡的直播江山，结果却是“老母鸡下鸭蛋——一出更比一出难看”。而反观被他“逼走”的董宇辉，却在《与辉同行》的山东专场上大放异彩，可谓“江湖越远，名声越大”。这场直播如火如荼，收视率和销售额双双爆表，让老俞再度感叹：“天要下雨，娘要改嫁，徒弟要翻天，我还能怎么办？”

俗话说，“一将功成万骨枯”。东方某选自打失去了董宇辉这块金字招牌后，便开始走下坡路。毕竟，董宇辉的直播风格兼具深度与幽默，观众既能听到好物推荐，又能听到“诗词大会”级别的文化分享。而小孙和中灿虽然复出，却总给人一种“外强中干”的感觉，叫好不叫座。

老俞的算盘本是“旧瓶装新酒”，让这两位“复出选手”重振旗鼓，把直播事业再拉高一波热度。可惜，小孙和中灿上线后的表现却是“虎头蛇尾”，短短几天新鲜劲一过，直播间人数便急转直下，从高峰期的几十万跌到如今的几万，甚至有网友调侃：“直播间连个斗地主的人都凑不齐。”

老俞对此自然气不打一处来。“哀其不行，怒其不争”成了他的真实写照。他曾在内部会议上怒斥：“给了机会却不争气，这不就是‘烂泥扶不上墙’吗？”然而，内心深处，老俞其实也知道，这并不是努力就能解决的问题，而是“天赋”和“人品”的综合较量。

董宇辉在离开东方某选后，自主打造的《与辉同行》成为了直播界的一匹黑马。从内容策划到直播表现，这档节目都体现了他的独到见解和强大号召力。网友们感叹：“董宇辉才是真正的‘人间清醒’，不仅会带货，还能带文化。”而他的山东专场更是让人眼前一亮，直播间商品秒空，观众直呼“根本抢不到”。

老俞在看到这一切时，心情可谓五味杂陈。当初，他认为董宇辉过于锋芒毕露，担心会抢了公司整体的风头，于是有意无意地对其进行了边缘化处理，甚至用“小孙”和“中灿”代替他的位置。然而，事实证明，“英雄自有天命，烂泥终究烂地”。小孙和中灿无论从能力还是人品上，都无法与董宇辉相提并论。

正所谓：“得人才者得天下。”当老俞终于意识到这一点时，董宇辉已将自己的品牌打造成独树一帜的存在。不少业内人士分析，董宇辉的成功不仅得益于他丰富的知识储备，还源于他对观众的真诚和对内容的深耕细作。

老俞的困境背后，折射出的是企业管理中的一大痛点——“人品比能力更重要”。董宇辉的离开固然让人惋惜，但这也从侧面证明了一个简单却深刻的道理：“强扭的瓜不甜，错用的人不成。”

从网友评论中，我们也能窥见一些真知灼见：

- 网友A：“一个老板最怕的就是用错人，小孙和中灿就是‘扶不起的阿斗’，靠他们翻盘不可能。”

- 网友B：“直播行业拼的是综合素质，董宇辉的知识水平和真诚态度是不可复制的，而小孙和中灿只会‘背稿子’，自然走不远。”

- 网友C：“东边不亮西边亮，董宇辉的成功说明了一个人只要专注做自己擅长的事情，总会发光发热。”

专家们也给出了专业建议：

1. 注重人品筛选：直播行业需要的不仅是专业能力，更需要有良好品格和情商的人。

2. 尊重员工发展：企业应为优秀员工提供成长空间，而非压制他们的潜力。

3. 创新内容形式：直播的核心在于内容，简单的商品展示已经难以满足观众需求。

老俞的经历告诉我们一个道理：“种瓜得瓜，种豆得豆。”用人不疑，疑人不用，既然选择了小孙和中灿，就要为他们的表现负责；而放走了董宇辉，也要承认自己战略上的失误。

未来，东方某选是否还有机会东山再起？这不仅取决于老俞能否找回像董宇辉这样的“真命天子”，也取决于他是否能真正转变用人理念，放下“独霸”的心态，拥抱“共赢”的局面。

读者朋友们，你们怎么看待老俞和董宇辉的这场“师徒反目”？小孙和中灿是否还有逆袭的可能？欢迎在评论区畅所欲言，让我们一起探讨这个直播界的“罗生门”！

来源：就是爱笑2一点号