摘要：一份属于北京某211院校的小王——简历上赫然印着“华北电力大学”，实习经历缀满国网项目；另一份来自甘肃某双非院校的小李，专业成绩全院第一，却在“毕业院校”一栏写着“兰州交通大学”。

两名毕业生的求职日记

2024年秋招季，两份简历被摆上某省电力公司的会议桌。

一份属于北京某211院校的小王——简历上赫然印着“华北电力大学”，实习经历缀满国网项目；另一份来自甘肃某双非院校的小李，专业成绩全院第一，却在“毕业院校”一栏写着“兰州交通大学”。

三天后，小王收到总部管培生的录取通知，小李的邮箱里只有一条短信：“感谢投递，建议关注西部偏远县局岗位。”

这就是现实，也是电力就业市场最赤裸的“学历折叠”。

翻开中国电力就业版图，院校等级如同武林门派般泾渭分明：

“名门正派”：清华、华科等985院校毕业生，天然手握“直通券”。某东部电网2022年校招数据显示，核心岗位中985/211生源占比超75%。

“地方帮派”：如上海电力大学、东北电力大学等双非“电力嫡系”，凭借行业人脉扎根本地电网，但晋升天花板肉眼可见。

“江湖散修”：普通双非院校学生，往往被“下放”至县镇变电站，一位贵州某县局员工自嘲：“我们不是‘电力工人’，是‘电力农民工’。”

某招聘负责人私下坦言：“不是我们迷信学历，但系统内‘传帮带’几十年，校友圈早把路铺好了。”

1. 教育资源的“马太效应”

北京坐拥7所电力相关名校，而青海全省仅青海大学一所211。这种差距直接转化为就业机会的悬殊——2023年国网青海分公司录取名单中，本地生源占比不足30%，余下名额多被外地名校生“降维抢占”。

2. 招聘规则里的“玻璃屏障”

某电力设计院HR透露：“系统内有个不成文公式：985=培养对象，211=技术骨干，双非=基层劳力。”更残酷的是，部分省份电网招考虽不明说，却将“双一流院校”设为简历初筛关键词。

本地企业偏爱本地院校本是常态，但在电力行业却演化出荒诞剧：

上海电力大学学生挤破头想进市局，却发现名额被交大、同济毕业生瓜分；

西北某双非电气生返乡应聘，却被要求“必须有东部211以上交流经历”。

一位网友辛辣评论：“电力围城里的人想出去，城外的人想进来，结果大家都卡在城墙上。”

并非所有故事都充满绝望。

案例1：长沙理工大学毕业生老张，扎根湖南某县局十年，凭借对山区电网改造的钻研，成为全省首个从乡镇站走进省公司专家组的“草根工程师”。

案例2：95后女生小林（河北工业大学硕士），开发出配电设备AI巡检系统，让所在县局效率提升40%，破格调入研发中心。

他们的经历印证着：当学历的“出厂设置”不够亮眼，持续迭代的“系统版本”才是破局关键。正如某电网老师傅所说：“线路架得再高，最后还得接地气。”

面对Z世代求职者，电力行业正遭遇微妙变革：

“逃离电网”现象：某211高校调研显示，32%电气生转投新能源车企，理由很现实：“在电网熬十年科长，不如在比亚迪三年赚套房首付。”

技术重构规则：随着特高压、虚拟电厂等新技术爆发，某省电力研究院2024年社招中，反而从互联网大厂挖来多名双非背景算法工程师。

政策风向标：国家近期提出“新型电力系统建设”，某偏远县局负责人感慨：“过去我们求着大学生来，现在得求他们会搞光伏、懂储能。”

电力，照见的不只是灯火

当我们在讨论电力就业时，本质上是在审视一个时代的生存逻辑——

有人用学历当敲门砖，有人把实干作登云梯；

有人困在系统的齿轮里，有人在技术的浪潮上起舞。

或许正如那条横贯中国的特高压线路：

唯有打破“电压等级”的偏见，

才能让每度电都找到发光的意义。

来源：图文说