摘要：网上最近有人说，要是董宇辉发现顿顿这人才，肯定立刻叫他来自己团队干。两个人以前在新东方都是老师，后来又都搞直播，能力都不错。尤其是顿顿，长得也行，据说拍短剧能当男主。

董宇辉想拉旧同事入伙，但有竞业协议挡路，俞敏洪压力大

网上最近有人说，要是董宇辉发现顿顿这人才，肯定立刻叫他来自己团队干。两个人以前在新东方都是老师，后来又都搞直播，能力都不错。尤其是顿顿，长得也行，据说拍短剧能当男主。

这事要是真成了，董宇辉可能少上点直播，躲后面歇歇。毕竟现在团队人多了，他自己也能有点时间。不过有人问了，顿顿之前在其他平台搞直播这么久，公司那边的竞业协议到底有没有？那些大公司给主播流量扶持，培养出来了突然要走，公司肯定不同意。

新东方搞直播电商不容易，花大钱培养了一批人。现在人才往外跑，对业务肯定有影响。特别是俞敏洪带着大伙转型，现在遇到这种事，确实愁。不过要是董宇辉团队把顿顿拉过来，短时间内可能赚得更多，毕竟两个人都有观众喜欢。

但法律这事不能随便。竞业协议一般签几年，补偿金得按月给。要是违约，可能会赔很多钱。之前有主播跳槽赔了几千万，法院也判过案例。公司要是觉得钱打水漂了，肯定得告。

现在董宇辉团队说要招顿顿，可能是。但得先查清楚有没有违法风险，不然后面麻烦大了。主播们跳槽，公司要看合同，个人也要考虑清楚，不能光想着赚钱不管合同。

直播行业现在很卷，主播换平台的事经常发生。搞直播的都知道，平台培养人要花不少钱，合同写得很细。主播们选择跳槽，公司肯定不愿放，但人各有志，有时候也拦不住。现在这种情况，大家就看新东方和董宇辉团队怎么处理了。

前几天听说新东方在短视频这块也在扩编，可能是在应对这种人事变动。俞敏洪团队得想办法，既留住人，又能保持业绩。人才流动是常态，但处理不好会影响公司发展。

现在网络上都在讨论这事，有人说主播跳槽正常，也有人觉得公司培养了应该守约。法律这块说白了就是看合同怎么签的。董宇辉团队要是真要招顿顿，得先把合同问题摆平。

行业里这类争端经常有，主播们换个平台能赚更多，但公司会觉得被坑。现在直播带货收益高，主播个人能力强，公司也得想办法用股权啥的绑定人。不然留不住人，只能一直招新人。

最后这事可能还得等法院或者劳动仲裁的结果，暂时没个准信。大家也就看看热闹，等他们自己解决。反正主播跳槽这事儿，以后还会继续发生，谁也没法改变。

来源：玉玉看世界一点号