摘要：此外，该提案还涉及课程关闭和院系合并，尤其是护理、音乐、现代语言、古代历史、宗教与神学等学科面临削减。校方强调，只有在“绝对必要”的情况下才会实施强制裁员。

“新的风暴已经来临。”

据英国广播公司（BBC）2025年1月29日报道，卡迪夫大学确认因资金短缺计划裁减400个全职职位。

此外，该提案还涉及课程关闭和院系合并，尤其是护理、音乐、现代语言、古代历史、宗教与神学等学科面临削减。校方强调，只有在“绝对必要”的情况下才会实施强制裁员。

这一消息令卡迪夫大学的教职员工感到震惊，认为此举既残酷又不必要。值得注意的是，卡迪夫大学并非唯一面临财政困境的高校，多数院校都在应对“破碎”的拨款体系带来的挑战。

近期，“裁员”已成为英美多所高校的关键词。从全球视角来看，许多高等教育机构正面临严重的财务压力，导致教职工面临失业风险。

截至2024年末，英国超过100所大学预计裁员，影响约10,000名教职员工，被形容为高等教育领域的“灾难”。进入2025年后，杜伦大学计划裁撤200个岗位，纽卡斯尔大学则计划减少300个全职等效职位。

贝尔法斯特女王大学也在2025年2月启动了自愿离职计划，预计将取消270个职位。同时，美国俄勒冈健康与科学大学宣布裁员至少500人，并削减员工福利。

专家指出，高校裁员不仅损害学校声誉，也可能影响学生学业完成情况。主要原因是财政危机和国际学生申请人数下降，迫使高校采取成本削减措施。

例如，卡迪夫大学、纽卡斯尔大学和东英吉利大学等面临数百万英镑的财务赤字。英格兰高等教育监管机构估计，近四分之三的大学明年支出将超出收入，总赤字预计达16亿英镑。

与中国高校相比，国外高校更多是出于应对财政危机而裁员，而中国高校则更倾向于通过精简行政人员来提高效率。苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立提到：“自2000年以来，大学行政机构逐渐增多，达到了需要‘手术’的程度。”

数据显示，普通本科院校的行政人员数量从2014年的234,654人增至2023年的305,709人，增幅达到30.3%。

近年来，中国高校积极推行“瘦身方案”。如西北工业大学于2023年10月启动改革，提出“三减”策略：减机构、减干部、减管理人员。内江职业技术学院在2024年减少了9个行政机构和49名行政人员。南阳理工学院也明确了“减员增效”的目标。

任何改革都不可能一蹴而就。高校应以勇于担当的精神，不断优化内部治理结构，深化管理体制改革，建立适应高校办学规律的用人制度。

这要求高校在改革过程中不断创新，逐步完善治理体系，提升治理能力，确保教育质量稳步提升。

来源：研究生的酸甜苦辣咸