摘要：近日，《2024年直播带岗发展报告》正式发布。报告显示，近年来直播带岗模式发展迅速：截至2024年底，已有超过40万名专职主播在快手快聘从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与；各地政府积极探索创新，其中江苏累计开展直播超2928场，提供岗位超4

近日，《2024年直播带岗发展报告》正式发布。报告显示，近年来直播带岗模式发展迅速：截至2024年底，已有超过40万名专职主播在快手快聘从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与；各地政府积极探索创新，其中江苏累计开展直播超2928场，提供岗位超451万个。

直播带岗作为一种新兴的招聘形式，是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，以“真、快、广、省、好”的特点，打破传统招聘的时空限制，实现人岗精准匹配，推动招聘效率大幅提升。

近年来，直播带岗不断发展——

2020年7月，人社部首次提出开展“直播带岗”等专项招聘活动，各地人社部门广泛组织开展；

2022年，快手上线“快聘”业务，创新探索“互联网+直播带岗”的数字化招聘新模式；昆山人社局在直播带岗数字化招聘探索上实现突破，摸索出一套行之有效的政府、平台、用人单位协同的“昆山模式”；

2023年，快聘直播带岗场次总数近550万场，每月有超过2.5亿的用户在快手寻找工作机会，24万家用人单位通过快手招聘，求解招工成本、用工留存难题，直播招聘走向规模化；

2023年12月，人社部办公厅发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，助力实现高质量充分就业；此后，直播带岗在全国各地兴起。北京、江苏、山东、山西等多地人社部门积极创新招聘方式，通过在快聘平台开展直播带岗，线上线下结合解决未就业高校毕业生、农民工、退役军人等重点就业群体的求职需求和用人单位的用工需求。

2024年7月，“直播招聘师”正式纳入国家职业分类，为数十万直播带岗主播认证了职业身份。

各个平台创新举措亮眼——

快手“快聘”构建以信任为中心的招聘关系和直播带岗模式，成为企业和组织招聘的新渠道，截至2024年底，已有超过40万名专职主播在快聘从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。

微信在“出行服务”中推出“零工市场”服务，并上线“附近的工作”小程序，提升岗位的实际转化率，促进人力资源高效匹配，打造“十五分钟”就业服务圈。

抖音推出“dou来云招聘”直播带岗公益项目，通过实操培训、技术指导、流量扶持帮助人社部门开展直播带岗。截至2024年底，人社部门已在抖音直播7.36万场，观看人数累计达4.05亿。

据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%。

来源：中国劳动保障报一点号