凝心铸魂聚力发展——“党建引领文化聚力”公立医院高质量发展交流会（烟台站）举办

摘要：近日，由健康报社、山东省烟台市卫生健康委联合主办，烟台毓璜顶医院承办的“党建引领文化聚力”公立医院高质量发展交流会（烟台站）在山东省莱州市召开。来自全国各地的卫生健康行政管理部门负责人、公立医院管理者、专家学者汇聚一堂，围绕加强党的建设和推进公立医院高质量发

近日，由健康报社、山东省烟台市卫生健康委联合主办，烟台毓璜顶医院承办的“党建引领文化聚力”公立医院高质量发展交流会（烟台站）在山东省莱州市召开。来自全国各地的卫生健康行政管理部门负责人、公立医院管理者、专家学者汇聚一堂，围绕加强党的建设和推进公立医院高质量发展，分享成果、贡献智慧。

山东省烟台市卫生健康委党组副书记、副主任赵全红：

党建引领不仅能擦亮公立医院的政治底色，更是破解发展难题、提升服务效能的关键抓手。烟台市委、市政府高度重视公立医院党的建设工作，为公立医院发展提供了坚实的政治保证和组织保证。多年来，烟台市卫生健康委聚焦“以人民健康为中心”的目标，着力构建党建领航、文化赋能的事业发展格局，引领全市卫生健康系统8万余名干部职工不断夯实思想建设基础，广泛开展党建创新、思维创新、科研创新、技术创新、服务创新，将新时代党的卫生与健康工作方针贯彻落实于烟台卫生健康事业发展的全过程，不断提升群众看病就医获得感。

文化聚力能够为公立医院高质量发展注入强大动力。烟台市各级医疗卫生机构将红色基因代代相传，打造了独具特色的党建品牌和文化品牌，培育良好的医德医风，营造团结协作的工作氛围，提升广大医务工作者的归属感和职业荣誉感，逐步形成了能够赢得群众信任、为人民健康保驾护航的核心竞争力。

山东省莱州市委常委、副市长杨喜平：

近年来，莱州市卫生健康工作始终坚持党建引领，积极推进医药卫生体制改革，取得了长足发展：成功进入2023年度山东省全省深化医药卫生体制改革真抓实干成效明显县行列；“探索整合性医疗卫生服务新模型”入选2024年度“创新引领医改惠民”山东深化医改十大创新举措；西海地下医院红色教育基地被山东省卫生健康委设立为卫生健康系统红色教育培训基地。2024年，莱州市入选山东省紧密型县域医共体样板县，探索实施“鲲鹏·优选”人才培养计划，实行“一人一案”清单式管理、差异化培养，相关经验被山东省卫生健康委作为全省医改典型案例进行推广；建成烟台地区首家县域卫生健康综合信息平台，实现了医疗信息共享；“智慧共享中药房”被列为烟台市政府重点打样示范项目，顺利通过了全国基层中医药工作示范县评估验收。下一步，莱州市将持续全面推动卫生健康事业高质量发展，为提高群众身心健康水平作出新的更大贡献。

山东省卫生健康委二级巡视员崔成立：

党委领导下的院长负责制不仅赋予医院党委“把方向、管大局、保落实”的重大责任，而且还增加了“作决策、促改革”的重大医改责任，这说明党委领导下的院长负责制是加强党的全面领导的必然要求，也是推动公立医院和卫生健康事业高质量发展的组织和制度保障。

基层党组织建设是公立医院党建的重要组成部分。对医疗机构来说，一定要将基层党支部战斗堡垒作用发挥好，只有这样，医院党委的工作才能更好地开展。基层党组织建设有很多方式方法，例如，山东省卫生健康系统开展的“五联”党支部建设活动，通过组织联建、理论联系、工作联动、活动联办和品牌联创，实现党建与业务工作的深度融合。推动党建与业务工作深度融合，要求各级医疗机构的党委书记要做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人和事业发展的带头人。

浙江省台州学院医学部主任、管理研究院院长陈海啸：

医院的发展分两方面，一方面是硬实力，另一方面是软实力。这“一硬一软”决定着医院的发展水平。医院的硬实力是指医院的医疗服务、医疗质量和医院品牌；医院的软实力综合来说是指对职工的吸引力、对患者的吸引力、对社会的吸引力、对同行的吸引力。

医院的软实力建设需要让群众看得见、感受得到。为此，浙江省台州医院将建设指标变成一个“钻石三角”，即安全和质量、员工的学习和成长、财务的平衡，这三个要素均聚焦于患者的就医体验，进而构建起整个医院的运营支撑体系，医院的硬件建设也围绕这一运营支撑体系展开。此外，浙江省台州医院设立了庞大的意见征集系统，每年收到来自职工、患者、社会等方面的意见建议超过2万条，有效地为医院高质量发展提供助力。

大连大学附属中山医院党委书记姜万维：

医院高质量发展离不开党建引领，构建坚强有力的基层党组织能够为医院高质量发展提供坚实保障。为此，大连大学附属中山医院实施党支部书记“双带头人”培育工程，根据党建要求和科室布局，科主任作为学科带头人的同时兼任党支部书记；同时注重开展党员志愿服务，开发党员志愿服务系统，设立党员志愿服务基地。医院基层党组织战斗堡垒作用凸显，每个党支部都与业务科室紧密融合。

医院坚持党建引领学科建设，助力医疗服务质量提升，为患者提供优质、高效的医疗服务。医院依托各科室多途径开展科技创新，目前拥有2个国家临床重点专科、16个省级临床重点专科、10个市级重点专科，承担4个市卫生健康委“登峰计划”项目。医院坚持党管人才、党管干部，将干部选拔任用与学科专科的梯队建设紧密结合，注重高学历、高层次人才培养，为医院高质量发展提供有力的组织保障。

山东省烟台毓璜顶医院党委副书记刘杰：

烟台毓璜顶医院贯彻落实新时代党的建设总要求，把稳公立医院高质量发展的“方向盘”。医院坚持党的全面领导，高质量落实党委领导下的院长负责制，跟踪督导落实党委决策事项执行落实情况，确保党委决策及时落实到位；深入开展学习教育，持续深入学、全面查，推动入心见行；开展集中整治，坚持立行立改。医院聚力队伍建设，坚持党管干部原则，推动干部人才梯队化；完善人才评价体系和激励机制，持续释放人才创新创造活力。医院将党支部设置与科室设置紧密结合，坚持“支部建在科室上”，深入实施党支部书记“双带头人”培育工程；各党支部充分发挥专业优势，创建诸多各具特色的党建品牌，推进党建与业务深度融合。

医院不断夯实文化建设，发起烟台红色卫生文化和毓璜顶医院院史文化老照片、老物件等征集活动，开展院史研究，出版《烟台毓璜顶医院的早期历史》等相关书籍；通过全方位、多层次、立体化的传播方式，构建全媒体宣传矩阵，制作专题宣传片，录制院歌视频，拍摄《用爱唤醒你》等多部微电影；打造医院文化品牌，构建党建、创新、服务、公益、环境“五位一体”的文化生态系统，设计文化长廊，组织开展主题展览和“毓医讲堂”老专家口述历史等活动，取得良好成效。

山东省烟台市口腔医院党委专职副书记孙作丽：

多年来，山东省烟台市口腔医院贯彻落实新时代党的建设总要求，以“一个引领、两个融合、三个创新”为抓手，坚持党建引领，促进党建与业务工作深度融合，创新技术发展、服务模式、医院管理，不断推进医院实现高质量发展。

医院不断强化理论武装，抓实学习教育，强化组织建设，夯实基层基础；坚持党管人才，积极吸纳高层次人才加入党组织，人才培育效果显著；创新服务理念，持续提升群众就医体验，成立口腔健康服务部，开展一站式、有温度的特色服务，患者满意度逐年提升；创新服务模式，设立特色门诊，创立特色医疗品牌；创新管理理念，践行公益使命，深入基层开展健康讲座、义诊等活动，服务百姓健康。

山东省莱州市人民医院党委书记马德年：

莱州市人民医院强化党建引领，把准发展方向，把党的建设工作写入医院章程，筑牢意识形态阵地，依托多元媒体矩阵凝聚社会共识，为医院高质量发展把舵定向。同时，医院不断推进党建与业务深度融合，聚焦提升患者就医体验，推动医疗服务质效显著提高；聚焦服务模式创新，大力推行人性化服务；聚焦社会责任践行，持续做好医防融合推进工作。

为进一步增强文化的凝聚力，构建有温度的精神家园，莱州市人民医院加强党的创新理论系统化学习，实现全覆盖；开展到红色教育基地学习参观活动，不断赓续红色基因；开展亲子阅读等多项文体活动，以人文关怀凝聚全院合力，搭建职工精神家园，增进团队的凝聚力、向心力，营造积极向上、和谐共进的文化氛围；大力推进“支部建在科室上”，以品牌建设激发发展活力，实现一个党支部一个党建品牌，为提高服务质效注入“红色动能”。