摘要：大叔看到，小米、腾讯、蚂蚁等公司，都选择“老板亲自给员工发红包”、“给员工发微信红包”或“把工位堆满零食”等方式，营造出老板和员工一片祥和的气氛！

不知道从何时开始，“春节开工”也成了企业传播的一部分。

大叔看到，小米、腾讯、蚂蚁等公司，都选择“老板亲自给员工发红包”、“给员工发微信红包”或“把工位堆满零食”等方式，营造出老板和员工一片祥和的气氛！

但也有“例外”！

比如抖音电商头部美妆品牌——韩某的母公司上某。

今天，有网友在小红书上爆料称：

上某准备裁员咯！吕总亲自批示！太威武啦！

（截图来源小红书）

从网友发的截图来看，疑似在一个企业管理层的群，一位吕姓领导布置“淘汰”任务。

不仅涉及到法务、客服、新品创新中心、内容创新等多个部门……

还有具体比例：

有意思的是，从这个截屏的水印显示，竟然来自同名的吕总……

啥意思呢？

吕总不仅在管理层群里布置了“淘汰”任务，还觉得不“过瘾”，又自己截了个屏？？？这是要蹭ai概念吗？

说实话，大叔本人是真心看不懂这个骚操作……

但在小红书的评论区，网友已经炸锅了！！！

大叔随便给你罗列几条：

网友1：一个团队干20个团队的活，这怎么想的？企业家就应该利用ai方便员工干活，而不是利用ai来增加失业人口数量。

网友2：ai应该最先消灭ceo

网友3：先把各位总裁了

网友4：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 懂得都懂

网友5：哈哈哈留5%的客服会用AI……你猜猜为什么消费者要求转人工?

网友6：京东还给客服涨薪了，立判高下

网友7：一个键盘都打不对的CEO，是可以走了。

网友8：其实干脆都裁了就好了，财务最好全ai，天天给老板发好看的业绩。大公司很多部门本来也没啥用，但是这几年大部分能裁的早裁了，都到现在还用“ai”作借口裁员，也是真的不行了

网友9：一个团队做二十个团队的事情，看看这句话

网友10：客服团队不是去年刚0-1搭建的么

网友11：把CEO换成A1

网友12：AI最能替代的就是CEO了，光说不练的活Ai可比CEO擅长多了

网友13：天天换这个换那个的，实际上ai最擅长的是分析与决策，而这正是老板的工作。要换先换领导们吧

网友14：那就抵制产品呗，打工人就应该互相帮助。这种品牌本来就下沉，买的人都是四五线的长辈。妈妈们看到自己的孩子在外打工还要被这种企业盘剥。谁要让这种企业赚钱

网友15：AI又不是许愿池里的王八

网友16：这是又去上了哪个大师的课了

网友17：怀疑他没用过ai

网友18：曾经是一个培训牛马，客人用了面膜肿成猪头喊了媒体采访曝光，要求赔偿金额已经超出培训岗能处理的权限，法务负责人依然不出面，推给培训老师对接媒体，只能说上某的法务早就应该拉出去了。没啥用。 ……

万万没想到，第一批DeepSeek受害者出现了……

这就是吕总嘴里不会用ai、要被淘汰的员工！！！

还记得几年前，ChatGPT刷屏那年，大家最关心和最担心的话题，也是哪些人会失业？

当然也包括品牌公关！

几年过去了，生成式人工智能和大模型，确实在改变很多作业方式，但大规模让人下岗，大叔是没怎么见到……

吕总这么一出，到底是真拥抱AI，还是借着“拥抱AI”的话题，真裁员呢？

大叔仿佛又看到了几年前那封蓝标叫停所有外包的内部邮件……

最后，还是说回“开工”传播。

别的企业，都是老板发红包，和员工合影留念，感谢员工的付出。

韩某品牌的母公司呢，老板春节开工后的第一个工作就是：裁人！

这么一对比，人情味是不是差点？

你以为吕总不会煽情呢？

其实不是。

吕总在大年初一还专门发了一封全员邮件，专门提到：

“提升上某人的工作幸福感，一起打胜仗，一起分享劳动果实……随着公司的效益越来越好，我们要让公司的员工越来越幸福……我们将为大家打造更愉悦的办公环境……欢迎同学们上班时间带薪健身与娱乐……愿大家可以趁着新年假期好好犒劳自己、陪伴家人。新的一年，我们继续一起奋斗……”

员工刚陪伴完家人，就要被“家人”淘汰了？？？

这么一对比，我们到底该信哪个吕总呢？

最后，大叔稍微总结下。

2025年仅过去一个多月，其实出了好几个舆情：

舆情1：某国妆品牌蛇年营销出现一个疑似乳房的葫芦，涉嫌辱女；

舆情2：某头部茶饮品牌发的春节海报，中英文不一致，zz不正确，立刻公开道歉；

舆情3：某网红被爆辱骂殴打工作人员，人设塌了，某mcn机构宣布暂停与其一切合作。

再加上吕总“春节开工就开人”……

上述几个案例，不幸全中了大叔在《2024年度十大危机公关盘点》提到的10个观点，分别是：女q、zz、网红和员工维权。

“同样的错误，正在被重复”。

这句话的含金量，还在上升！

最后的最后，你怎么看DeepSeek对内容从业者的冲击？你认为会有大批人因此失业吗？欢迎你在留言区聊聊。

来源：新浪财经