摘要：最近在论坛看到一位应届生的困惑：发现办公室同事频繁往包里塞单位茶叶，纠结是否该向领导汇报。说真的，体制内这事儿没那么简单。好多新人刚进来都跟装了"正义雷达"似的，看见点啥都想较真。但你琢磨啊，同事拿单位茶叶这事儿，真不是非黑即白的选择题——你要是冒冒失失找领导

最近在论坛看到一位应届生的困惑：发现办公室同事频繁往包里塞单位茶叶，纠结是否该向领导汇报。说真的，体制内这事儿没那么简单。好多新人刚进来都跟装了"正义雷达"似的，看见点啥都想较真。但你琢磨啊，同事拿单位茶叶这事儿，真不是非黑即白的选择题——你要是冒冒失失找领导汇报，后续连锁反应能让你明白啥叫"职场修罗场"。

你抱着正义感去敲领导办公室门，人家嘴上可能夸"小伙子觉悟高"，转头保准在心里给你贴个"事儿精"标签。体制内当领导的，谁乐意手底下养个专盯同事小错的"监视器"？再说了，几两茶叶值几个钱？真为这事儿大动干戈，反而显得领导没格局。更关键的是，你咋知道这同事啥背景？说不定人家跟领导是老乡，或者跟分管领导家属是老邻居。你这一告，等于拿鸡蛋往石头缝里磕——领导就算不护着她，也会觉得你"不懂规矩"，以后但凡有提拔机会，第一个把你划拉出去。

你以为关起门说的话能烂在肚子里？太天真了。体制内的茶水间堪比新闻联播直播间，"新人举报老同事"的消息保准能从三楼传到传达室。保不齐领导转头跟老部下喝酒时，就着花生米把这事当笑话说了："我们单位新来那小孩，看见王姐拿两包茶叶，跑我这儿告状来了。"不出三天，从会计到保安全知道你干了这事儿。那大姐就算没人明说，也能猜个八九不离十——整个办公室就你跟她不熟，那天还瞅见她往包里塞东西，不是你是谁？

这同事能在单位混十几年，手腕肯定比你想象的深。你断了人家的"顺手牵羊"，人家能让你好过？明面上，她能在科室会上指着你报表挑刺，"年轻人嘛，多练练细心"；暗地里，你迟到五分钟她能记到纪委去；赶上评先进谈话，她能把你入职以来所有小错翻出来，添油加醋说你"思想觉悟不高"。更难受的是被孤立——其他同事一看你连几包茶叶都较真，谁还敢跟你走太近？万一自己打印纸多拿了两张，是不是也得被你告上去？

说实在的，体制里谁没点"擦边球"的事儿？打印纸拿回家给孩子练字，加班餐券攒着换东西，这类事大家心里都有数，就是不说破。新人最该干的是啥？不是当"纪检委员"，而是赶紧把业务练熟，把各科室关系捋顺。真要是看不惯，也犯不着硬碰硬——下次同事再拿茶叶，你假装开玩笑说："姐，这茶挺香啊，不过最近库房总缺货，主任昨天还念叨呢。"点到为止，给人留面子，也给自己留条路。

刚进单位都想当"清流"，但体制内的水没那么浅。那些张嘴就讲"正道的光"的人，要么是没被社会捶打过，要么就是揣着明白装糊涂。真正的聪明人都懂：没站稳脚跟时，盯着别人拿茶叶不如多跟老同事学写材料；想当"正义使者"，不如先琢磨怎么把领导交代的活儿办漂亮。等你啥时候成了部门里离不开的人，再想"匡扶正义"也不迟——到那时候，你说句话的分量，比现在打小报告重多了。

说白了，体制内生存就像下象棋，光想着"吃子"没用，得先学会"布棋眼"。年轻人有棱角是好事，但得学会把棱角收在袖子里——扎伤了别人，最后疼的还是自己。

来源：职场参读一点号