摘要：“尊敬的杨警官，近来身体还好吗？差不多一年时间都没来得及跟您写信，我心里一直挂念着您......有时真想结束自己的生命，还好有您一直关心和精神上的开导和无微不至的关心着我。此次提笔本有好多话想对您说，可人笨，又不知道说些什么，不过您的为人很让我尊敬，包括您之前

感谢信

“尊敬的杨警官，近来身体还好吗？差不多一年时间都没来得及跟您写信，我心里一直挂念着您......有时真想结束自己的生命，还好有您一直关心和精神上的开导和无微不至的关心着我。此次提笔本有好多话想对您说，可人笨，又不知道说些什么，不过您的为人很让我尊敬，包括您之前管的所有犯罪嫌疑人都很敬重您，您对每个人的关心大家都记在心里，包括我，永远都会记在心里......”

2025年5月

五华区看守所管教民警杨昆云

收到一封来自

青海省长宁监狱服刑人员的一封感谢信

通过信中的字里行间

所表述出来的

是服刑人员对管教民警

发自肺腑的感激之

看守所

感谢信中的只言片语，体现了五华区看守所近年来推行“个性化、人性化管理”工作模式，在这一模式下，看守所的工作实效得到了质的提升。

近年来，五华区看守所在探索新型监所管理模式中，逐步树立了人性化管理的理念，坚持“以人为本、依法管理、科学施策”的管理方针，从细化管理入手，积极创新看守所的管理机制，坚持严格管理、依法管理、科学管理、文明管理，管理中注重以情感人，以理服人，以法治人，文明管理。

在这一理念的指导下，五华区看守所不仅从日常生活管理入手，还在管理模式、教育方法等方面进行深入改革，鼓励全体管教民警用心与在押人员沟通，了解其心理需求，帮助他们树立正确的价值观与生活目标。

看守所的人性化管理也体现在对在押人员生活条件的重视，看守所建立了统一的膳食管理制度，保证在押人员的饮食营养均衡。所内配备了专业的营养师，结合在押人员的体质情况设计每日菜谱。此外，所内定期检查食品安全，确保饮食卫生达标，严格执行消毒制度，确保在押人员有一个安全、卫生的生活空间。

看守所内部设立了医疗室，配备专业的医护人员，及时为在押人员提供医疗服务。对于患有慢性病、特殊疾病的人员，会根据医嘱提供专门的治疗和护理，此外，看守所还定期组织体检，及时发现潜在健康隐患，在最大程度上保障在押人员的生命健康权。

看守所的人性化管理不仅体现在生活和心理关怀上，更重要的是通过思想教育帮助在押人员进行深刻的自我反思。通过开展法律法规教育，开展道德教育，强调家庭观念、社会责任感的培养。通过播放社会道德教育片、开展“家书”活动，鼓励在押人员与家属互写书信，感受亲情的力量，激发他们的悔改之心，帮助在押人员从思想上深刻认识到违法犯罪的危害性，树立正确的人生观和价值观。

人性化管理不仅仅是一种管理模式，更是一种管理理念的升华。五华区看守所通过不断探索与实践，逐步形成了具有自身特色的管理体系，既维护了监所的安全与稳定，又为在押人员的教育改造提供了有力的支持。在未来的工作中，五华区看守所将继续坚定“以人为本”的管理理念，不断提升管理水平，为构建和谐社会贡献更多力量。

管教民警们都说：“看守所的墙很高，但是这样才能把灰暗的过去和光明的未来隔开。”能够通过自己的帮助教育工作，让每一位在押人员真心悔改，让他们积极配合监所管理工作和刑罚执行工作，并为其未来顺利回归社会、成为守法公民奠定基础，这正是作为管教民警的初心所在。

五华区看守所围绕“文明规范执法、个性化、人性化管理”理念，以确保监所安全和民警无违纪为核心，以创新看守所管理机制为抓手，让“个性化、人性化”这缕阳光照亮了看守所高墙内每个角落，感化温暖了每一名在押人员心。自2002年以来，连续23年被公安部评为“一级看守所”，这份沉甸甸的荣誉，既是对过往人性化、温情化、专业化管理的高度认可，更是为每一位在押人员点亮新生的曙光。

来源：秀拥五华