摘要：国企跟进：华夏金租社招全面取消年龄限制，稠州金租、国新租赁等放宽至40-45岁；

前因： 劳动力老龄化：全国劳动力平均年龄达39.42岁，新增劳动力受教育年限延长至14年

政策倒逼：2025年延迟退休落地，35岁门槛与社会脱节；

高学历激增：硕士博士规模扩大，毕业年龄逼近原招录上限。

进展：公务员破冰：山东、河南等省公务员部分岗位年龄放宽至40岁，优秀村干部可到45岁

国企跟进：华夏金租社招全面取消年龄限制，稠州金租、国新租赁等放宽至40-45岁；

立法推动：多省援引《就业促进法》禁止年龄歧视，严查招聘设限。

五大热评

1. @职场老马（知乎）：45岁考公，60岁退休，干15年领30年养老金——这账算得精啊！

2. @漂泊人生（今日头条）：送外卖都不要35以上的，终于有企业带头改变，Respect！

3. @法律王师傅：劳动法早规定‘禁止年龄歧视’，但没罚则！建议举报一家罚50万！

4. @程序猿老李（网易新闻）：IT公司35岁裁员，公务员40岁入门？魔幻职场！

5. @基层心声（腾讯新闻）：村干部没经验咋治村？早该破除年龄迷信！

网友锐评互动区

@逆风飞翔**：35岁被优化，40岁考公上岸——这波操作叫“职场回旋镖”！

@青衫烟雨**：建议私企跟上！我38岁工程师投简历10次9次卡年龄…

‌@奋斗的宝妈**：全职妈妈重返职场被嫌老，年龄放宽是救命稻草！

您认为破除35岁限制会影响年轻人就业吗？欢迎在评论区拍砖讨论！

来源：昊天教育