新加坡一中企闪电裁员超300人、拖欠薪资！网友：“美是元凶！”

摘要：清晨的新加坡港湾，海风依旧裹挟着咸湿的气息，但港口实验室里不再有他们忙碌的身影。300多名中检新加坡公司的员工一夜之间失去工作，薪资被拖欠，遣散费遥不可及。他们成了大国博弈中最容易被忽略的牺牲品——普通劳动者。

美国制裁下，中企新加坡子公司清盘裁员，300员工陷入困境！

失业君小编 | 文
Gordon Plant | 图

清晨的新加坡港湾，海风依旧裹挟着咸湿的气息，但港口实验室里不再有他们忙碌的身影。300多名中检新加坡公司的员工一夜之间失去工作，薪资被拖欠，遣散费遥不可及。他们成了大国博弈中最容易被忽略的牺牲品——普通劳动者。

一场由美国发起的制裁风暴，让这家中国检验认证集团（中检）在新加坡的子公司骤然陷入绝境。5月13日，美国财政部指控该公司“参与转运约200万桶伊朗原油，并伪造文件将其认证为马来西亚原油”，实施全面制裁。短短两周内，这家央企子公司宣告清盘，5月31日闪电裁员300余人，甚至未能发放员工5月份的应得薪资。

中检新加坡的崩溃轨迹暴露了跨境制裁对企业的毁灭性打击。美国制裁后，公司银行账户被冻结，资金流动瞬间断裂，直接导致薪资与遣散费支付体系瘫痪。内部沟通更是陷入混乱——5月14日人事部通知总部将成立新实体承接员工，次日即撤回该声明；16日又改口要求各部门准备裁员名单，同时坦承“账户冻结无法赔偿”。这种反复无常的信息披露，加剧了员工的不安与愤怒。

被裁员工中，初级检验员月薪普遍不足1000新元（约5400元人民币），资深人员也仅1500新元左右。按新加坡人力市场常规遣散费计算，每服务一年补偿两周薪水，一名工作两年的员工仅能获得500-750新元补偿。这笔钱对新元生活成本的普通家庭而言，无异于杯水车薪。更令人绝望的是，遣散费主体部分被推迟至2026年6月底清盘完成后支付，形成长达一年的偿付空窗期。

“孩子出事时，父母理应出手相救，为什么中国总部不来救我们？” 一名员工的质问，道出了被抛弃的无力感。而公司总经理王桂程仅以短信回应媒体：“公司内部调查及讨论仍在进行，暂不宜透露”，管理层责任意识与沟通机制的缺失显露无遗。

根据新加坡《人力部条例》，雇佣10人以上企业裁员时，需提前5天提交通知，否则面临最高2000新元罚款。但截至6月7日，中检新加坡是否履行该义务尚未明确，监管响应滞后问题突出。此外，遣散费分期支付虽非直接违法，但将核心补偿延迟一年，实质上剥夺了员工紧急生存资金的获取权，反映了现有劳工保障框架对突发性国际制裁风险的预估不足。

新加坡造船与海事工程雇员联合会（SMEEU）承诺协助会员向劳资政纠纷调解联盟（TADM）申诉，并通过职总资源网络提供再就业培训。被裁员工还可申请“技能创前程求职援助计划”，六个月内申领最高6000新元临时补助。然而，这些措施集中于事后补救，对无工会会员的低薪员工覆盖有限，更无法化解美国制裁导致的系统性支付危机。

中检新加坡事件是美国对华“长臂管辖”的典型案例。美国商务部长雷蒙多曾公开宣称：“中国企业仍在想出逃避制裁的新方法，设立新公司……美国政府将积极应对”，显示其系统性围堵意图。2025年初以来，美国已两度扩大“实体清单”，将数十家中国科技企业纳入制裁范围。当制裁从技术领域蔓延至能源贸易，传统行业的海外中企同样暴露于风险中。

失业君小编观察认为，跨国子公司常陷入双重合规困境：既要遵守母公司所在国战略需求，又须符合运营地及第三国法律。中检新加坡被指伪造原油原产地文件，反映部分中企在伊朗石油禁运等敏感领域走钢丝的生存现实。而一旦制裁触发，母公司往往选择切割自保——此次中检集团总部未直接援助子公司员工，凸显跨境劳动关系保障的制度性缺陷。

美国的单边制裁本质是经济主权的扩张。正如中国商务部多次强调，此类行动“泛化国家安全，破坏国际经贸秩序”。但更值得警惕的是，制裁成本被转嫁至基层劳动者：中检员工需承担生计中断的风险，而美国通胀压力，如中国稀土反制导致芯片成本上升同样由普通消费者消化。

当国家利益的博弈在会议室与报纸头条上激烈交锋，普通人的生计却成了棋盘上最先被牺牲的卒子。本次事件揭示了一个残酷的全球化悖论：经济互联越紧密，政治风险对个体的传导就越快、越致命。

议

网友热议

@公子潮Aron（IP京）：
清盘拖一年才给遣散费？员工房租谁付？新加坡人力部该修法了！跨国企业必须预存应急基金，否则就是变相让底层扛风险。

@段永锋2007（IP皖）：
平时喊着‘国际化’，出事就切割子公司

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