摘要：传得轰轰烈烈的劳务派遣新规，喊着“同工同酬”“足额社保”的口号，可最近，不少国企员工发现——规则还是那个规则，或许玩法早已改变。

最近后台收到不少留言：“新规不是说劳务派遣要和正式工同工同酬、平起平坐吗？怎么我们工资还没变化？”

这话问得扎心，但更扎心的是现实。

传得轰轰烈烈的劳务派遣新规，喊着“同工同酬”“足额社保”的口号，可最近，不少国企员工发现——规则还是那个规则，或许玩法早已改变。

1.新规的AB面：从“劳务派遣”到“灵活用工”的文字游戏

有人可能记得，央国企末位淘汰制闹得沸沸扬扬时，管理层一句“优化的是干部编制”，就让基层员工集体噤声。如今同样的戏码，在劳务派遣领域再度上演。

某央企朋友吐槽：“某些企业现在合同上‘劳务派遣’四个字消失了，改叫‘项目制用工’。基本工资可能和正式工‘同酬’了，但是绩效工资呢？还有公积金和企业年金呢？”

这波操作妙在哪？

明面上：劳务派遣与正式工同工同酬，全员“公平”

暗地里：人力成本不变，锅照甩、人照裁

难怪有网友调侃：“以前是劳务派遣背锅，现在是全体打工人一起背锅。”

2.为什么受伤的总是基层？国企的“生存不等式”

最近某地方国企被曝出“1个正式工配8个外包工”的奇葩架构，高层美其名曰“响应政策，控制编制”。

企业或许只是账面上实现了“同工同酬”。所谓改革，不过是把正式工拉低到劳务派遣的水平，再让外包工顶上更低薪的岗位。

3.普通人的破局点：别被“稳定”绑架了判断力

后台常有年轻人问：“国企劳务派遣到底值不值得去？”我的回答很直接：

如果你图的是“稳定”——

现在连公务员都在缩减编制，劳务派遣的“稳定”不过是随时可能被替换的螺丝钉。

如果你图的是“机会”——

去看看去年某央国企“末位淘汰”后，被优化的到底是喝茶看报的老油条，还是熬夜加班的年轻人？

真正清醒的人早看透了：

在私企，你的价值写在KPI里

在国企，你的价值写在领导的“综合评估表”里

后者看似温情，实则连努力的方向都给不了你。

规则可以改，但博弈永不停歇

劳务派遣新规像一面照妖镜，照出了央国企管理中的“灵活底线”，也照出了普通打工人的无奈。

但话说回来，抱怨解决不了问题。

与其期待一纸政策改变命运，不如想清楚：你选的究竟是平台，还是自己不可替代的价值？

来源：鹰眼现场