摘要：三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的。

第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区；

身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里；

“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么？

其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家！

这个密码，不难破解。

但是若非用心用情，也不见得谁都能做得来！

“开放基因”再造“人才会客厅”

济南，是近代中国第一个自主开埠的城市。

这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

人才不是工具，而是家人；

引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来。

看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊；找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

这种“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户；

济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台；

济南对带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”；

济南对海外人才，连签证都能“全程代办”。

沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

全周期服务变“落脚”为“扎根”

人才工作的本质，是“成就人”。

济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号；

每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

这样的城市，谁舍得走？

济南人才故事里没有“奇迹”

人才政策，最怕“一刀切”。

济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别；另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

这种精准度，体现在对不同需求的回应里。

比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围；

再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

政策的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

刚刚好，是生活成本与发展机会的平衡；

刚刚好，是城市温度与个人价值的契合。

站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。

来源：济南时报-新黄河一点号