摘要：语言和文化差异是一个无法忽略的挑战。韩语作为韩国的官方语言，在日常工作和商业交流中扮演着重要角色。此外，韩国的职场文化深受其社会传统影响，这可能与外资企业普遍采用的扁平化管理模式形成反差。因而，企业在招聘时，需要特别关注候选人是否具备良好的跨文化交流能力，并能
来源|万领钧Knit People
作者|万领钧Irene
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韩国作为东亚极具活力的经济体，凭借先进的科技产业、活跃的消费市场以及完善的产业链，吸引着众多企业纷纷布局海外市场，拓展业务版图。掌握当地雇佣人才的核心密码，构建稳固的本地化团队，是企业扎根韩国、实现可持续发展的核心驱动力。Knit汇聚前沿洞察与实战经验，旨在帮助您规避陷阱，把握机遇，在韩国市场乘风破浪，赢得先机！
企业出海韩国的好处
首先，韩国是世界主要经济体之一，其市场规模和购买力都相对较高，是一个极具吸引力的投资目的地。得益于稳定的经济发展和消费者对于高品质产品的偏好，许多领域都存在着丰富的商业机会。尤其是在电子科技、时尚、美妆、娱乐及高端制造业方面，韩国市场的消费趋势及需求变化快速，这为进入韩国的企业带来了可观的发展潜力。
韩国在技术和创新领域也处于全球领先地位。凭借其强大的科研能力及雄厚的技术基础，韩国拥有众多世界级的企业和科研机构，是众多企业合作研发和创新的理想之地。此外，韩国政府及地方政府也积极推动科技园区和创新中心的建设，为外资企业提供技术合作、研发支持及资金补贴。
中韩建交以来来，两国经贸关系发展迅速，在贸易、投资、产业合作等领域取得了令人瞩目的成就。2024年1 - 9月中韩贸易额为2400.4亿美元，同比增加4.5%。此外，中韩两国在文化、历史及生活习惯方面有许多相似之处，这种文化上的相通性使得中国企业更容易了解韩国消费者的需求和偏好，进而制定更具针对性的市场策略。中国企业在产品宣传、品牌定位及营销沟通上更容易找到契合点，能够更快速地切入并融入当地市场。
基础设施方面，韩国拥有全球领先的物流和交通系统。无论是港口、机场还是信息通信基础设施，韩国的设施配备都处于世界领先水平。高效的物流及信息传递系统能够帮助企业快速实现产品的流通及信息的共享，为跨国企业的供应链管理及市场运营提供了坚实的基础保障。
企业出海韩国的挑战
语言和文化差异是一个无法忽略的挑战。韩语作为韩国的官方语言，在日常工作和商业交流中扮演着重要角色。此外，韩国的职场文化深受其社会传统影响，这可能与外资企业普遍采用的扁平化管理模式形成反差。因而，企业在招聘时，需要特别关注候选人是否具备良好的跨文化交流能力，并能够在不同文化背景下快速适应和融入。
在某些特定行业，如信息技术、人工智能以及高端制造业等，韩国对本地化高端专业人才的需求非常大，但市场上的人才供应却相对紧张。对于外资企业而言，要找到在专业技能和本地化经验上都满足要求的候选人可能并不容易。因此，外企在招聘时，不仅需要制定有竞争力的薪资福利方案，还需在企业文化和职业发展上做出差异化定位，以提升对优秀本地人才的吸引力。
此外，韩国的雇佣法规对于劳动合同、员工福利、薪酬支付及解雇程序等都有非常严格的规定。外资企业在进入韩国市场时，若对当地的法律法规缺乏充分了解，可能会在招聘及用人过程中面临合规性风险。例如，在韩国，解雇员工需要具备合理且合法的理由，并经过一定的程序，否则可能会导致企业面临法律诉讼或经济赔偿。这就要求企业在招聘和管理过程中格外谨慎，确保所有雇佣合同及用人政策完全符合当地法律要求，以规避潜在的法律风险。
在韩国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在韩国的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
✅ 处理当地工资单
✅ 申报与就业相关的税款和报表
✅ 向员工发放工资单
✅ 以当地货币发放工资
✅ 根据您的需求雇用当地员工
✅ 确保员工的就业符合当地法律规定
✅ 为团队提供有竞争力的福利选择
韩国的强制性社会保险
▲ 来源：万领钧市场部
韩国的非强制性员工福利
▲ 来源：万领钧市场部
韩国的雇佣合同
劳动合同明确规定了工资、工作时间等核心劳动条件，是为了保护劳动者和雇主双方的权益，必须签订。韩国的雇佣合同主要分为固定期限（定期）合同和无固定期限（非定期）合同两类。其中，定期合同指的是约定了确切的工作期限，而非定期合同则没有约定确切的工作期限。此外，还存在短期兼职雇佣合同、日工雇佣合同、青年雇佣合同等。
如果雇主没有签订和签发书面雇佣合同，将被处以不超过500万韩元的罚款；如果雇员是定期工或短期工，雇主将被处以不超过500万韩元的罚款，因此建议准备两份，以便雇主和雇员各保留1份。
劳动合同中应明确工资、工作时间、休假、年假、有薪休假等内容。
在韩国的雇佣合同中，涉及到知识产权保护的规定相对比较严密。如涉及到知识产权的职位，就需要在雇佣合同中就相关规定进行详细约定。
韩国的试用期
韩国的劳工法对试用期并未作出具体规定。一般来说，试用期为3个月，但根据工作的特殊性，如果劳动者和用人单位同意，可以延长试用期或设定3个月或更长的试用期。
根据劳工标准法第26条（解雇通知）规定，雇主解雇雇员，必须提前30天通知，如未通知，则必须支付解雇费。30天正常工资。然而，有一项例外条款规定“如果工人连续工作少于3个月”，因此即使雇主在3个月内解雇工人，他或她也没有义务支付正常工资，即入职不满3个月的员工可以立即解雇。
因此，许多韩国公司通常会设置3 个月的试用期限。
韩国的工资支付形式和周期
劳工标准法第43条规定，工资必须以货币形式直接全额支付给劳动者。但法律、集体协议有特殊规定的，可以扣除或者以货币以外的货币支付部分工资。工资必须每月至少在固定日期支付1次。但临时支付的工资、津贴等以及总统令规定的工资不在此限。雇主应当以支票或现金的方式支付劳动者的工资。另外，劳动者在工资支付日前请求提前支付工资时，应当支付已经劳动部分的工资。2025年最低工资是10,030 KRW（时薪）。工资要用可以使用的货币来支付，这种货币必须是在韩国可以不受任何限制地使用，因此必须以韩元支付，不能以美元或人民币支付，也不能作为雇主生产的产品支付。
大多数韩国公司采用按月支付工资的形式，通常是在每月的某个固定日期（例如每月的25日或月底）。按月支付是韩国劳动市场的主流形式。
韩国的热门岗位薪资
热门行业薪资
韩国的工时和加班法
全职工作人员5人以上的工作场所，根据韩国《劳工标准法》第50条规定，每周工作时间不超过40小时（不包括休息时间），每天工作时间不超过8小时（不包括休息时间）规定不能做。超过40小时按加班处理。
工作时间包括：
开始工作前的准备时间
工作结束后的整理时间
工作日及公休日
等待客人的等候时间
义务性参加的教育（雇主是否提供、支付各种费用）
此外，根据该法第53条，如果双方同意，工作时间最多可以延长至每周12小时。
工作时间不得超过每周12小时，但经双方同意可延长最多12小时。 如果有特殊情况，经劳工部长批准并征得工人同意，雇主可以延长工作时间。但如果情况紧急，来不及获得劳工部长的批准，则必须立即获得批准。如果劳工部长认为延长工作时间不合适，他可以命令给予相当于延长时间的休息或假期。
根据韩国工会联合会的规定，非节假日的加班费按1.5倍计算。
即：加班工资=加班时间×正常小时工资×1.5倍
然而，节假日加班不支付两次加班费，不足8小时的按正常小时工资的50%加发，超过8小时的按正常小时工资的100%加发8小时。
夜班是指晚10点到早6点的工作，也应加算50%的工资。公休日劳动指在法定公休日(周休日、劳动节)或约定公休日的工作，与加班和夜班劳动同样，加算50%的工资。加班、夜班、公休日劳动重复时，应分别重复加算工资。
解雇韩国员工注意事项
在韩国，根据《民法》，劳动合同可以按照合同自由的原则，在满足一定条件或支付损害赔偿的前提下自由解除。然而，如果经济和社会地位较为优越的雇主能够自由解雇员工，则主要依赖工资维持生活的劳动者将不得不在随时可能被解雇的情况下为雇主工作，这会导致劳动者的处境不稳定。
为了弥补这一问题，《劳工标准法》对雇主单方面终止劳动关系的解雇行为进行限制，规定了解雇理由、解雇时机以及解雇程序。雇主若要解雇员工（包括因经营原因的解雇），应至少提前30天通知。如果未提前30天通知，则必须支付30天以上的通常工资作为赔偿。但是，如果因自然灾害、战争或其他不可抗力原因导致无法继续经营，或者劳动者故意给企业造成重大障碍或财产损失的情况，且符合雇佣劳动部令规定的理由，则不适用此规定。雇主若要解雇员工，必须以书面形式通知解雇理由和解雇日期。对雇员的解雇只有在按照上述以书面形式通知后，才能生效。如果雇主对员工实施不当解雇，劳动者可以向劳动委员会申请救济。
《劳工标准法》禁止的解雇理由有：禁止因通知用人单位违法违规行为而解雇；禁止基于性别解雇；禁止因性骚扰等指控而解雇；禁止因育儿假而解雇；禁止因育儿期间工作时间减少而解雇；禁止因配偶休产假而解雇；禁止因照顾家庭等减少工作时间而解雇员工；禁止因加入工会或参加工会活动或举报不公平劳动行为而解雇；禁止以申请纠正歧视待遇等理由解雇临时工或兼职工；禁止以要求纠正歧视性待遇等理由解雇派遣工；禁止因发生工伤事故而停工解雇；禁止因举报违法违规行为而被解雇；禁止因残疾而被解雇的歧视；禁止因年龄等原因进行解雇歧视；禁止因投诉、提交材料等原因解雇。
韩国的员工休假
根据工作年限，韩国雇员每年有1到25天的带薪年假（不包括周末和法定节假日）。
▲来源：万领钧市场部
韩国的法定节假日
2025年韩国全年共有16个公共假期。2025年的春节和中秋节增设了临时补休日，假期较长。
以下是2025年韩国法定节假日或公共假期：
▲来源：万领钧市场部
*说明：由于3月1日（三一节）适逢周六，3月3日安排补休1天；儿童节与释迦诞辰日重合于5月5日，5月6日补休1天；中秋假期中的10月5日为周日，10月8日补休1天。
韩国的工作签证和移民
韩国的工作签证主要有以下几类：短期商务(C-3-4)、短期就业 (C-4)、派驻 (D-7)、企业投资 (D-8)、贸易经营（D-9）、求职（D-10）以及特殊人才（E-7）。韩国对外国人在当地就业的管理主要是通过签证来实现的，没有特别的工作许可制度。
申请可由雇主或本人提出，申请人须具备相关合法条件。对于投资企业人员须为必要的经营管理或生产技术人员，并符合韩国《外国人投资促进法》的有关规定。申请工作签证，须提交护照、签证申请书、派遣书或在职证明、投资企业登记证及其他相关必要材料。
根据《中韩雇佣许可制谅解备忘录》有关规定，中国劳务人员可以进入韩国制造业、渔业、农业、建筑业和服务业等领域工作。韩国规定雇佣许可制下引进劳务必须具备以下条件：
年龄在18 - 39周岁（含39周岁，菲律宾是18 - 38周岁）
无监禁及以上犯罪记录
无被韩国遣返或强制出镜记录
未被中国限制离境
未在韩国持续滞留5年以上（含持有E-9签证和E-10签证期间）
通过韩国语水平测试
通过韩劳动部确定的体检标准
取得护照并提供护照复印件
填写求职申请表
在韩国注册公司
根据韩国《外国人投资促进法》，外国人在韩国可以自由投资（除法律有特别规定外），通过独资、合资、合作、合并等方式设立代表处、分公司、有限责任公司及股份公司等。大韩贸易投资振兴公社及韩国当地法院的登记所（设立法人时）、所在辖区的税务署以及外汇业务银行。
外资企业注册程序主要包括：外商投资申报（大韩贸易投资振兴公社Invest KOREA或经营外汇银行）；投资资金汇款至韩国可经营外汇的银行或携带通关入境；法人设立登记（法院登记所）；法人设立申报及取得营业执照（公司所在辖区的税务署）；将交纳资本金汇入该法人在韩国可经营外汇的银行账户；外商投资企业注册（首次申报机构）。 自然人如投资成立非法人企业时，不必进行法人登记。
外资企业注册所需材料有：不同类型（新股、原股、长期贷款等）的外商投资申报书2份；证明外国人国籍的材料（外国人的国籍证明书）；外国人是法人或者团体的情况下，有关国家的政府或其他有权机关所发行的登记证，或者可证明有关法人或团体所在国家的材料；外国人是个人的情况下：有关国家的政府或者其他有权机关所发行的市民权证明书、护照等可证明国籍的材料；如外国投资者保有韩国国籍的，可以用所停留的国家政府或其他有权机关所发行的永居权证明书，或者韩国驻外使领馆所发行的在外国民登记证明书来代替。附加文件包括关于出资目的物的凭证材料和其他与股份取得相关证明的材料。
企业出海韩国，找Knit
在这个繁荣发展且充满机遇的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。
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万领钧Knit People是谁？
万领钧Knit People来自加拿大，有10年的全球薪酬服务经验。Knit作为海外雇佣和全球薪酬服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。Knit是一个全球化团队，在全球有三大运营中心，Knit在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，助力中国企业开拓全球市场。
✅ 名义雇主(EOR)
✅ 专业雇主(PEO)
✅ 全球薪酬(Payroll)
✅ 无主体雇佣(EWE)服务
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✅ 主体注册
✅ 税务合规
✅ 补充福利
✅ 工作签证
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来源：万领钧Knitpeople
