摘要：“今天的‘淮海大讲堂’让我深受触动。作为财务人员，必须时刻绷紧纪律之弦，守好‘钱袋子’。”在参加专题廉政培训后，集团财务管理部一名年轻干部在笔记本上郑重写下感悟。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮海实业集团党委坚持一体推进“学查改”，以实招硬招破解发展难题、焕新发展活力，为企业高质量发展注入强劲动能。

“今天的‘淮海大讲堂’让我深受触动。作为财务人员，必须时刻绷紧纪律之弦，守好‘钱袋子’。”在参加专题廉政培训后，集团财务管理部一名年轻干部在笔记本上郑重写下感悟。

事实上，这场覆盖全员的学习教育，正是从思想源头破题的关键一战。

在学习教育部署阶段，集团党委构建起“三级联动”学习体系，通过党委理论学习中心组专题研讨、党外人士座谈会、“淮海大讲堂”等形式，组织党员干部深入践行作风建设要求。其中，班子成员带头深入基层调研，通过“四不两直”方式走访18家单位，与300余名职工群众面对面交流，现场解决职工食堂就餐、班车运行等问题31项，各单位解决困难问题81项。

与此同时，创新开展廉洁从业承诺书签订、年轻干部廉政谈话等活动，签订承诺书90余份，1082名党员报名并完成网络培训。而安徽矿机党委设立的“红黑榜”考评机制、相山水泥党委推行的“集中受理日”服务模式，更是将学习教育转化为破解难题的实际行动。

在针对违规吃喝等顽瘴痼疾时，该集团党委也是以刀刃向内的勇气立行立改。

通过建立“三单两账”整改机制(领导班子、中层干部、基层岗位三级问题清单、调研走访台账、整改销号台账)，动态刷新建立集团领导班子问题清单、班子成员问题清单，中层管理人员问题清单。同时，坚持边检视边整改，两级班子立行立改问题事项83条，班子成员立行立改事项102条。

由此，一场专项整治行动迅速铺开，通报典型案例3起，处理责任人5人，推动集团修订完善差旅费管理、公务用车等五项制度，并建立长效监管机制，加强机关部门与基层单位联动发力，真正实现作风建设与企业发展同频共振。

值得一提的是，在典型引领与实干担当中，先进经验不断涌现。

安徽矿机党委突出“学”的基础，通过开展外出研学、举办读书班、深化警示教育等形式，结合“三会一课”和主题党日等，确保学习教育全覆盖、无死角；中勘科技党委在集中整治上下功夫，把学习教育问题整改同开展存量问题线索“清零”攻坚行动统筹起来，与开展“我为群众办实事”实践活动结合起来，构建常态长效机制，转作风、树新风，赋能企业高质量发展……

不止于此。集团党委结合领导班子成员工作分工和包保联系制度，制定专题调研工作台账，通过座谈交流、实地走访、个别谈话等，筑牢拒腐防变思想堤坝。在“我为群众办实事”实践活动中，累计完成民生项目25项，惠及职工群众千余人次，真正将作风建设成效转化为企业发展实效。

如今，淮海实业集团正以制度建设深化学习教育，将继续严格按照省委及省国资委党委工作部署，全力加快工作进度，加大推进力度，扎实做好学习研讨、警示教育、专题党课、问题查摆、专项整治等工作任务落实，确保取得实效。

正如集团公司党委书记、董事长王振江所言：“作风建设永远在路上。我们将以此次学习教育为契机，一体推进学查改，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续推动作风建设常态化长效化，以清风正气护航改革攻坚，奋力书写现代化新国企建设发展答卷。”(吕欢欢)

来源：金台资讯