摘要：4月初，东莞松山湖总工会在松山湖党工委党校举办“解锁DeepSeek”松山湖产业工人AI办公技能提升培训班，中集集装箱（集团）有限公司项目管理主管何凌萍体验了AI技术在办公场景中的多元应用后，迫不及待地借助AI智能工具，几分钟就自动生成一个结构清晰、重点突出的

4月初，东莞松山湖总工会在松山湖党工委党校举办“解锁DeepSeek”松山湖产业工人AI办公技能提升培训班，中集集装箱（集团）有限公司项目管理主管何凌萍体验了AI技术在办公场景中的多元应用后，迫不及待地借助AI智能工具，几分钟就自动生成一个结构清晰、重点突出的方案大纲。

像这样的技能培训，何凌萍参加了很多次。近年来，松山湖总工会持续深化“幸福工会”品牌服务，以“五个强化”（强化使命担当、强化激励机制、强化教育培训、强化地位提升、强化权益保障）为抓手，激发产业工人干事创业积极性，让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重，助力企业和园区高质量发展。

党建引领提升产业工人获得感

不久前入党的蒋丹是广东恒润光电有限公司销售经理，从事海外市场销售工作11年，多次代表企业出访美国、德国、法国和非洲等国家。“以前，和外国客户打交道的时候，他们会质疑中国的企业文化，成为一名党员后，我参加了一系列党史学习教育活动，提高了思想政治素养，和外国客户谈判更有底气了。”蒋丹说。

松山湖强化产业工人党建工作，优先从优秀产业工人中发展党员，把青年才俊、技术能手、优秀工人吸收到党组织中来，提高产业工人队伍的先进性。2021年以来，园区“两新”组织成立党组织80个，发展党员324名，其中产业工人党员人数为161人，占发展党员总数的49.7％。

此外，松山湖坚持党工共建，以“线上+线下”“线上可回播”“理论学习+沙盘教学+现场红色教学”等灵活多样的方式开展多场党史学习教育，举办党史主题阅读，百场党课、红色电影进企业等活动，激励和动员广大职工立足岗位作贡献。

技能提升助推企业增产增效

今年36岁的文鹏毕业于湖北工业大学，2012年入职广东亨通光电科技有限公司，成为一名机械工程师。“当时我就是个小白，根本摸不着头脑。”文鹏回忆道，幸运的是，广东亨通光电科技有限公司有健全的育才体系。入职第一天，文鹏就参加了岗前培训，实现角色转变；入职后，他依托亨通管理学院、工匠学堂等平台，常态化接受线上线下培训和实战辅导，快速提高个人专业能力，2019年获评“东莞市首席技师”，2023年被授予“广东省五一劳动奖章”，2024年晋升为公司装备总监。

这是松山湖强化教育培训的一个缩影。近年来，松山湖总工会结合园区高新行业的未来发展方向，举办“职工线上技能培训”，开设“松工周三学堂”，组织职工参加“人民学习·企业大学”网络直播课堂等各类技能素质提升活动，覆盖企业达100多家，惠及5万多名职工。依托园区集聚大科学装置、科研平台和高新企业的优势，广泛开展学术研究、技术交流、业务培训等活动，各类创新工作室发明专利200项，授权实用新型专利440项，创新成果90项。组织生益科技、歌尔智能、海斯坦普等6家企业顺利获得“东莞市技能大师工作室”资质。

强化权益保障做实“工”字品牌

东莞市松山湖先锋号职工服务中心（松山湖幸福花园阳光雨党群服务中心）设有10个不同功能室，包括东莞首个用文明行为换取积分、以积分兑换小礼品的“幸福超市”，调解劳动争议、家庭纠纷的“幸福议事厅”等，功能丰富，设施齐全。

松山湖依托党群服务阵地，开展SYB创业培训班，举办2024年“松湖杯”创新创业大赛，为产业工人提供就业辅导、创业扶持、公益培训等常态性、普惠性、精准性服务活动，做优做实“智汇松工”“活力松工”“卓越松工”“福利松工”“创新松工”五大子品牌，构建“1+5+22”工会品牌体系，与松山湖万象汇合作共建全市首个“幸福工会”乐多多商圈，创新工会工作“松山湖模式”，开发服务22项，受惠职工超3万余人次，提高产业工人的获得感与幸福指数，“工”字服务品牌成效初显。

5月29日，2025年松山湖女科技工作者联盟“她科创”系列活动之“她科创·融创会”女企科技项目路演对接会，在松山湖国际创新创业社区举行。女企科技工作者们介绍各自的科技项目，参会人员围绕项目展开了深度研讨。该项目是2025年松山湖女科技工作者联盟“她科创”系列活动中的重要一项。多年来，松山湖总工会联合松山湖女科技工作者联盟工作室，定期开展交流活动，积极搭建松山湖各科研平台、高校、企业女科技工作者交流平台，进一步激发女性科技工作者的创新潜能，让更多“她力量”在科技浪潮中绽放光彩。

来源：南方工报