摘要：病来如山倒，病去如抽丝”，这句老话道尽了人生病的无奈。可谁能想到，在2025年6月的杭州，一位员工因发烧37.9℃请假一小时，竟被公司HR嘲讽“娇气”“该看精神科”。

病来如山倒，病去如抽丝”，这句老话道尽了人生病的无奈。可谁能想到，在2025年6月的杭州，一位员工因发烧37.9℃请假一小时，竟被公司HR嘲讽“娇气”“该看精神科”。

更讽刺的是，事发地还是当地知名的MCN机构“愿景娱乐”——这家2018年成立于上海、签约了于正、朱梓骁等艺人的公司，本应以“人性化”形象示人。当打工人连生病的权利都成了奢望，职场文明的底线究竟在哪儿？

事件起初像颗小石子投入湖面。6月5日，天眼查社交账号曝出一则网帖：杭州萧山区愿景未来大厦内，一名员工因低烧请假，反遭HR负责人近两小时的言语羞辱。

“38度顶不住？真是饭桶！”“建议看看精神科”等刻薄言辞，字字扎心。更令人心寒的是后续——当晚该员工工作账号被强制注销，绩效工资直接被清零，堪称“杀人诛心”。

网友的怒火瞬间燎原。有人翻出愿景娱乐的辉煌履历：旗下15万达人、40多位明星合作资源，直播间光鲜亮丽；对比之下，对病中员工的冷酷如同“朱门酒肉臭，路有冻死骨”。

公司反应却耐人寻味：社交账号火速设为“仅好友可评”，招聘页面一夜清空，仿佛要抹去所有痕迹。而面对萧山区人社局的问询，公司轻描淡写定义为“两人私人吵架”，试图将系统性侵权矮化成个人纠纷。

转折发生在舆论海啸中。6月5日晚，一份人事通告突然流传：HR黄某因“不当行为损害员工权益”被立即开除。次日CEO关先生向媒体坦白，承认已“妥善安置受委屈员工”。

看似雷厉风行的处置，却暴露更深病灶——若非要全网声讨，这类职场霸凌是否永远石沉大海？

这场闹剧落幕时，HR丢了饭碗，员工讨回公道，但掀开的疮疤远未愈合。

当一家企业把“人文关怀”印在官网，却对37.9℃的体温视如仇寇；当劳动法规明晃晃摆着，某些管理者仍敢用“绩效清零”当杀威棒——这何止是个别人素质问题？根本是职场权力观的扭曲！

古人云：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”今天挨骂的是发烧员工，明天或许就是孕妈、伤病者。若所有企业都像愿景娱乐般，等舆情发酵才“割席”灭火，而非从制度上筑牢尊重底线，劳资关系的裂痕只会越来越深。

说到底，员工不是螺丝钉，而是有血有肉的人。公司真正的“愿景”，该是让每个平凡的打工人，都能挺直脊梁说一句：

“我有生病的权利，更有不被羞辱的尊严。”

来源：湖北电视台-生活资讯