摘要：2025年高考临近，一则旧案却突然冲上热搜——“妈妈请假陪女儿高考被开除，官司一路打到高院，最终败诉！”

2025年高考临近，一则旧案却突然冲上热搜——“妈妈请假陪女儿高考被开除，官司一路打到高院，最终败诉！”

事情发生在2020年，北京某文化传播公司的员工姜某，因女儿高考需陪考，向公司申请事假。领导口头同意后，她安心陪考，没想到3天后竟被公司以“旷工”为由开除！姜某不服，从劳动仲裁一路告到高院，结果却让人大跌眼镜：法院认定公司合法解除劳动合同，无需赔偿！

这一判决引发全网热议：

- “高考一辈子就一次，公司太冷血！”

- “口头请假不算数？打工人太难了！”

- “以后谁还敢请假陪孩子高考？”

今天，我们就来解析这起案件的法律争议，并探讨一个关键问题——员工请假陪考，公司到底能不能拒绝？

姜某于2016年入职北京某文化传播公司，担任微信编辑。2020年7月5日，她通过微信向公司副总田某请假，理由是7月7日至10日需陪女儿高考。田某未回复微信。

7月6日，姜某又当面找田某和人事部门请假，两人口头同意，但未留下书面证据。随后，姜某安心陪考，未出勤。

然而，7月9日，公司突然以“连续旷工3天，严重违反公司规章制度”为由，解除劳动合同，且拒付任何经济补偿！

姜某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金5.4万元，但仲裁委未支持。她随后起诉至法院，一审、二审均败诉，最终高院也驳回了她的再审申请。

图文无关

1. 口头请假算不算数？

法院认为，姜某未能提供书面请假证据，仅凭口头陈述无法证明公司已批准假期。而公司提交的《员工手册》明确规定，请假需填写书面申请单，且姜某此前请假也均按此流程执行。

法律警示：

- 口头承诺风险大！关键事项（如请假、调岗）务必留书面或录音证据。

- 公司制度必须遵守，否则可能被认定为“严重违纪”。

2. 陪女儿高考算不算“正当理由”？

尽管高考对家庭至关重要，但法律并未规定公司必须批准陪考事假。事假批准权在公司，若制度明确，员工未按流程请假，公司有权按旷工处理。

3. 公司是否“冷血无情”？法律怎么看？

法院认为，公司解除合同依据的是合法有效的《员工手册》，并非针对姜某个人。企业管理权受法律保护，只要程序合法，即使结果“不近人情”，也不构成违法解除。

这起案件之所以引发争议，是因为它触碰了职场人最敏感的神经——

- “公司制度难道比孩子高考还重要？”

- “领导口头同意却翻脸不认，打工人怎么防？”

- “以后谁敢请假？难道要让孩子独自面对高考？”

但法律角度上，规则就是规则。公司制度若合法公示，员工未遵守，就可能面临严惩。

1. 对员工：请假必须“留痕”

- 书面申请+领导签字，或通过邮件、微信等可追溯的方式请假。

- 若领导口头同意，事后补发确认消息，如：“感谢X总批准我7-10日陪考事假。”

2. 对公司：制度要合理，执行要人性

- 特殊事由（如高考、直系亲属重病）可设定弹性审批机制，避免引发舆论危机。

- 加强中层管理培训，避免“口头同意却无记录”的纠纷。

这起案件没有赢家——

- 姜某失去了工作，陪考变成了一场噩梦；

- 公司赢了官司，却输了口碑，被贴上“冷血”标签。

它提醒我们：职场规则不容挑战，但企业管理也应有人性温度。 希望未来类似的冲突能通过更合理的制度化解，而非让普通员工成为“牺牲品”。

来源：熹餐