摘要：“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”、“该看看精神科了”——这并非什么网络骂战，而是某公司员工因发烧37.9度请假一小时时，收到的HR“专业问候”。更令人心寒的是，当晚该员工工作账号被删、绩效工资归零，一场职场霸凌赤裸裸上演在众人眼前。

“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”、“该看看精神科了”——这并非什么网络骂战，而是某公司员工因发烧37.9度请假一小时时，收到的HR“专业问候”。更令人心寒的是，当晚该员工工作账号被删、绩效工资归零，一场职场霸凌赤裸裸上演在众人眼前。

图片来源:极目新闻

随着事件发酵，愿景娱乐火速清空招聘平台职位，关闭社交账号评论区，试图用沉默抹去痕迹。而人社局介入后，公司竟轻描淡写称此为“个人吵架”。一句“吵架”就想消解HR对病中员工的羞辱与绩效归零的变相惩罚？这敷衍背后，是某些企业对劳动者尊严的漠视深入骨髓。

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当我们凝视这起事件，看到的绝非孤立的情绪失控。它残酷揭示了某些企业将员工异化为“工具”而非“人”的冰冷逻辑。在KPI与效率至上的驱动下，个体的病痛与脆弱成了阻碍运转的“故障”，需被呵斥、被归零、被清除。

*法律层面，劳动法明确规定劳动者享有休息休假权，病假是法定权利。37.9度是否构成病假标准？医学常识早已给出答案，企业无权擅自篡改生理常识。

*管理层面，HR本应是企业与员工的桥梁、权益的维护者。如今却沦为情绪宣泄者与权力滥用者，其专业素养与基本同理心的双重缺失，暴露了企业管理文化的深层病灶。

*社会层面，这起事件精准戳中了无数职场人的隐痛——在“内卷”与“躺平”的撕扯中，我们是否正被驯化成不敢生病、不敢言痛的“合格零件”？当带病工作被默认为“敬业”，请假休养反遭污名化为“娇气”，一种扭曲的职场生存法则正在无声蔓延。

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尤其值得警惕的是，涉事公司身处高压的MCN行业。直播行业昼夜颠倒的节奏与流量焦虑，往往成为践踏劳动者健康的遮羞布。当“狼性”异化为“兽性”，当“拼搏”等同于“卖命”，行业繁荣的表象下，是无数透支生命个体的无声喘息。

愿景娱乐事件绝非句号。人社局虽称“员工不受处分”，但辱骂员工、清零绩效的行为是否违法？一句轻飘飘的“私人吵架”能否掩盖管理失职？公众在等待更具实质性的处理结果。

劳动尊严的底线从不在37度或38度的刻度上摇摆，而在每一个劳动者能否被当作有血有肉的人来尊重。当资本逻辑试图将人异化为冰冷数字，每一次对病痛呼号的轻蔑，都是对现代文明基石的侵蚀。

你遭遇过或听闻过哪些“离谱”的请假被拒经历？当健康权遭遇职场KPI，你觉得打工人该如何自处与抗争？欢迎在评论区分享你的观察与思考——职场温度，需要每个人的声音来守护。

来源：乐乐说