摘要：从为科研初期的青年人才解决资金难题，到组织青年科技人才与区内企业合作，推动科研成果走向生产线，再到丰富选才育才路径，举办创新创业大赛......西咸新区用一系列创新举措，助力青年科技人才崭露头角，成功培育省级以上青年科技人才97名，实现科研成果落地生根。

从为科研初期的青年人才解决资金难题，到组织青年科技人才与区内企业合作，推动科研成果走向生产线，再到丰富选才育才路径，举办创新创业大赛......西咸新区用一系列创新举措，助力青年科技人才崭露头角，成功培育省级以上青年科技人才97名，实现科研成果落地生根。

人才托举计划，加速科研成果落地

“我们正在加快建设智能网联云控平台，平台建成后，将构建全方位的感知、互联、分析、管控的云控体系，实现以‘车路云’一体化技术为载体的安全、高效、创新应用。”陕西四维数邦科技有限公司项目经理吴一凡介绍。

今年4月，“90后”吴一凡申报的“智能网联云控平台建设及示范应用”项目获得了省科协青年人才托举计划支持。“在项目初期，资金支持、团队组建这些难题像一座座大山横在面前。”刚参加工作不久的吴一凡，面对如何获取政策支持，有些不知所措。

就在这时，西咸新区向他抛出了“橄榄枝”。新区凭借与省内多所高校建立的联系对接机制，可从专业基础、创新思维、领导力与团队协作能力等方面对青年科技人才进行系统分析，并精准识别发现优秀青年科技人才，从早期即向他们提供人才培养与支持。吴一凡这匹“千里马”就是这样被西咸新区“相”中的。

西咸新区科技创新和新经济局以发现选拔一批具有较强创新创业精神、较高科研学术水平、优秀创新成果、良好发展潜力的青年科技人才为目标，依托省科协青托计划等项目，支持像吴一凡这样的科研初期青年科技人才开展基础科学研究、应用技术开发研究、科技成果转化及产业化等，帮助他们成长为高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

回忆起这段经历，吴一凡印象深刻：“西咸新区的工作人员就像贴心的伙伴，在申报过程中不仅为我详细解读政策，还精心组织专家为我指导答疑。他们的帮助不仅解决了我在技术攻关时的资金难题，更加速了公司技术研发与成果转化的进程。”

一线发掘培养，青年人才赋能产线创新

张天，西北工业大学信息与通信工程专业的博士生，其研究领域为以深度学习为核心的多模态数据处理。在学校里，各种科研活动虽然多，但他心中始终有一个强烈的愿望：“要是能走进生产线，深入了解市场需求，那对研究肯定会有更大的帮助。”

数合科技创始人杨涛作为一名西北工业大学的教授，在校园内发掘和培养具有潜力的青年人才。通过关注学生发表的学术成果、科研项目、竞赛获奖情况等，寻找那些有潜力的杰出青年学生，正在西工大攻读博士学位的张天正是杨涛发现的一名青年人才，通过杨涛的邀请，张天加入了数合的无损检测算法研究团队，从事算法研究工作。

在数合科技的智能检测工程化进程中，张天助力团队成功完成智能数字射线检测系统的全流程构建。他参与研发的深度学习缺陷检测算法，显著提升了检测效率与质量，将检测速度提高了40倍，工作量减少80%，检测准确率达到90%，缺陷覆盖率高达99.8%。这一成果为航天领域的质量控制带来了全新的解决方案。

谈及这段经历，张天十分感慨：“技术不应被禁锢在实验室里，应用才是它真正的归宿。在数合的实践经历，不仅深化了我对理论知识的理解与掌握，还学会了在高强度的研发节奏里高效沟通协作。更让我认识到技术的价值在于解决实际问题，每一次突破，都是为社会进步贡献的一份力量。”

多维度人才体系，持续“圈粉”青年人才

近年来，西咸新区持续丰富选才育才路径。积极组织推荐优秀青年科技人才申报，自2021年至今，已成功培育省级以上青年科技人才97名。连续举办七届陕西省科技工作者创新创业大赛，构建“以赛助研、以赛提质、以赛促转”的青年创新人才发现选拔机制。

此外，还通过征集企业技术需求清单，组织西安交大、西工大、西电等高校41名青年科技人才与35家企业合作，投身社会实践，开展原始创新、技术攻关、成果转化。创新打造了“三池一机制”等举措，不断优化人才保障，进一步激发人才在新区创新创业的活力。

为了能让更多让青年科技人才“出彩”“出新”“出圈”，西咸新区科技创新与新经济局相关负责人表示：“我们将持续加强对青年科技人才的思想引领、事业支持、人文关怀、情感连接，不断完善青年科技人才的发现、选拔、培养机制，支持青年科技人才挑大梁、当主角，让西咸新区成为青年才俊实现梦想的舞台。”

（融媒体中心 王紫薇）

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