摘要：2025 年 6 月 5 日，杭州萧山区愿景未来大厦内的一起劳动争议事件引发广泛关注。愿景未来（杭州）信息科技有限公司员工因发烧 37.9℃申请 1 小时病假，遭遇 HR 言语攻击及后续处理。

2025 年 6 月 5 日，杭州萧山区愿景未来大厦内的一起劳动争议事件引发广泛关注。愿景未来（杭州）信息科技有限公司员工因发烧 37.9℃申请 1 小时病假，遭遇 HR 言语攻击及后续处理。

据天眼查社交账号披露的对话记录显示，该员工上午 10 时许通过内部系统提交请假申请，附上体温测量照片并说明身体不适状况。HR 负责人不仅拒绝批假，更连续发送 "38 度顶不住？该看精神科"" 饭桶 " 等侮辱性言辞。当晚 18 时，涉事员工发现工作账号被注销，系统显示当月绩效工资归零。事件发酵后，愿景娱乐关联的多个社交账号紧急关闭评论区，招聘平台所有岗位信息清空。

萧山区人社局确认已介入调查，但截至 6 月 6 日，涉事公司始终未对外作出正式回应。内部人士透露，涉事 HR 张某系公司合伙人亲属，此前处理过数起类似纠纷。值得关注的是，企查查数据显示愿景未来（杭州）公司 2024 年报显示参保人数为 0，其关联公司愿景未来（上海）传媒虽参保 87 人，但劳务派遣占比达 63%。这种 "零参保主体 + 劳务外包" 的用工模式，在直播行业已成潜规则。

法律界人士指出，即便体温未达 38℃，劳动者仍有权根据《职业病防治法》申请病假。公司单方面清零绩效的行为涉嫌违反《工资支付暂行规定》，而工作账号的突然注销可能构成违法解除劳动合同。更令人担忧的是，该公司多个岗位招聘信息中频繁出现 "抗压能力强"" 接受弹性工作 " 等模糊表述，为后续劳动纠纷埋下隐患。

此次事件不仅暴露个别企业的管理失范，更折射出新经济业态中劳动权益保障的系统性难题。当 "灵活用工" 异化为规避责任的工具，当考勤系统成为随意处置员工的利器，构建适应数字经济特点的劳动保护体系已成当务之急。

来源：飞扬教育