摘要：6月5日上午，有网友发帖称，自己发烧37.9度想请假一小时，谁知竟惨遭领导疯狂辱骂，甚至还被“建议”去看精神科。

“你太娇气了，我天呢，38度顶不住！”

6月5日上午，有网友发帖称，自己发烧37.9度想请假一小时，谁知竟惨遭领导疯狂辱骂，甚至还被“建议”去看精神科。

更可气的是，当晚网友的工作账号就被人事恶意删除，甚至还被通知“绩效工资为0”！

这么大的公司为什不把员工当人看？难道打工人就活该累死在工位上吗？

事情的经过并不复杂，但听起来让人心寒。杭州一位名叫小张的员工，因为发烧到37.9℃，身体实在不舒服，就向公司的人力资源负责人请了一个小时的假，想去医院看看或者休息一下。

这样的请求，按理说再正常不过，谁还没个头疼脑热的时候？可这位HR的反应却让人大跌眼镜。

据小张在网上爆料，HR不仅没表示任何关心，反而破口大骂，称他“太娇气了，38度都顶不住”，甚至还阴阳怪气地说他“该去看看精神科”。

这些话不仅刺耳，还带着明显的嘲讽意味，哪有一点作为HR应有的专业态度？

更让人气愤的是，这件事还没完。

当天晚上，小张发现自己的工作账号竟然被公司删除了，紧接着还收到通知，这个月的绩效工资直接被清零。

试想一下，本来身体就不舒服，想请个假缓解一下，结果不仅被羞辱，还丢了账号、扣了工资，这种接二连三的打击换谁能受得了？

小张又气又委屈，把聊天记录和事件经过发到网上，还特意提到公司名称是“愿景娱乐”，地址在杭州市萧山区的愿景未来大厦。

消息一出，网上立刻炸开了锅。网友们纷纷为小张抱不平，有人直言：“37.9℃还不算发烧？HR是铁人吗？生病请假还要被骂？”

还有人感叹，打工人太难了，连生病的权利都没有，这还是人干的事？

舆论的压力下，公司似乎也坐不住了。

很快网友发现“愿景娱乐”在一些社交平台上的账号设置了仅好友可见的评论权限，之前发布的招聘信息也在各大平台上被清空。

这些举动让人怀疑，公司是不是想通过“降温”来平息风波？

但这样的做法，显然没法堵住公众的质疑。

这家引发争议的公司到底是何来头？根据公开信息，“愿景娱乐”是愿景未来（杭州）信息科技有限公司的品牌，隶属于愿景未来（上海）传媒科技有限公司。

这家公司成立于2018年，主打直播电商业务，号称是行业内的“第一梯队”，年交易额（GMV）高达百亿元。

公司在杭州、北京、上海等地都有分支机构，还签约了一些公众熟知的艺人，比如于正、朱梓骁等。

从表面上看，这是一家规模不小、名气不低的企业，按理说在管理上应该更规范、更注重员工关怀才对。

可他们在这方面别说是向大公司看齐了，就连一些小公司都不如。

而除了小张的遭遇，网上还有其他爆料指出，“愿景娱乐”可能存在一些长期的管理乱象。

有人提到公司“0人参保”，也就是说，可能没有为员工缴纳社保，这在正规企业中是不可想象的。

还有员工反映，公司内部存在“压榨成性”的情况，比如加班频繁、福利缺失等。

这些爆料虽然未经官方证实，但结合小张的经历，很难不让人怀疑这家企业的管理文化是否存在严重问题。

反观其他知名企业，很多都会在员工关怀上投入精力，比如提供带薪病假、定期体检，甚至心理健康支持。

这些措施不仅能让员工感受到尊重，也能增强团队凝聚力。

可“愿景娱乐”这次的做法，却让人觉得他们似乎把员工当成了“工具”，生病请假都被视为“娇气”，试问这样的企业，真的有人愿意留下来吗？

小张的遭遇不仅引发了网友的愤怒，也引起了相关部门的关注。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局很快介入，表示已经联系了涉事公司进行调查。

根据人社局的回应，公司方面称这只是“两个员工因个人原因发生口角”，并承诺小张不会因为这件事受到任何处分。

这个回应听起来似乎想把大事化小，归结为“个人矛盾”。

但网友们并不买账：HR辱骂员工、删除账号、扣除绩效，这怎么可能是简单的“口角”？

有律师分析说，HR的辱骂行为可能构成名誉权侵权，因为公开羞辱员工、质疑其精神状态，已经超出了正常沟通的范畴。

眼看着事情越闹越大，这家公司终于站出来表示，将涉事的HR做出了开除处理。

可即便如此很多人还是非常担心，毕竟像这样的公司不止这么一个。

如果企业把员工当“永动机”，用惩罚回应合理诉求，只会让员工感到被压榨，失去归属感。

而反观一些优秀企业，它们通过提供带薪病假、心理支持等福利，不仅增强了员工的忠诚度，甚至还提升整体竞争力，这样的公司根本不愁长久发展。

所以无论是多大的企业都要知道，牺牲员工福祉换来的，绝对不是高效益，而是可更高的离职率和挽救不了的口碑。

信息来源：

潇湘晨报·晨视频《杭州一员工发烧37.9度请假遭HR辱骂“看看精神科”？当地人社局：已介入处置》

来源：九天揽月