创业公司招聘员工有哪些靠谱的方法？

摘要：在创业的道路上，招聘到合适的员工对于公司的发展至关重要。对于创业公司而言，资源和品牌影响力相对有限，怎样找到靠谱的招聘方法就成了关键问题。接下来，咱们就详细聊聊这些实用的方法。

我们从读者的文章评论和客服反馈中发现，

有些问题是大家频繁提及的，

所以我们开设了这个文章专栏《你问我答》

将一些常见的问题做普适性解答，分享给更多的人

当然，除了总结归纳老读者的问题，

我们同样欢迎新读者的参与。

无论您是创业初期，还是经营企业多年，

只要您想提问，欢迎在评论区留言或者联系客服

以下为文章正文：

在创业的道路上，招聘到合适的员工对于公司的发展至关重要。对于创业公司而言，资源和品牌影响力相对有限，怎样找到靠谱的招聘方法就成了关键问题。接下来，咱们就详细聊聊这些实用的方法。

熟人推荐无疑是创业公司极为好用的招聘手段。创业公司规模尚小，不像大公司拥有响亮的品牌、广泛的知名度以及固定的合作渠道。此时，充分利用熟人关系就显得尤为重要，像自家亲戚朋友、合伙人推荐的朋友，或者前同事推荐的人等，都可能成为公司的人才。

若想通过熟人推荐达到良好效果，首先要明确具体岗位，精心撰写岗位描述（JD），清晰阐述岗位的职责。完成后，将这份JD发给朋友。同时，务必设置奖励政策，借鉴大厂的内推奖励机制，比如对于推荐重要岗位员工成功的熟人，给予一部新发布的iPhone手机作为奖励，像iPhone 11刚推出时，就有公司以此激励推荐程序员或工程师的熟人。对于没那么重要的岗位，也可以奖励一些价格相对亲民但仍有价值的奖品，或者直接给予现金，例如按照一个月工资的标准进行奖励。毕竟，猎头成功推荐员工也会收取至少一个月的返佣，将这笔费用用于熟人推荐，能大大提高推荐成功的几率。此外，准备好宣传文章或长图，让熟人帮忙转发，借助他们的社交圈扩大招聘信息的传播范围。

要是社交网络不够发达，网络招聘便是很好的选择。网络招聘可细分为传统招聘网站和新媒体平台。

（一）传统招聘网站

传统招聘网站中，像智联招聘、前程无忧，长期在招聘领域深耕，积累了大量的人才资源，适合各类行业招聘。曾经的中华英才网，虽已被收购，但也有一定的人才储备可利用。58同城、赶集网、斗米网，原本并非专注于招聘业务，但如今在招聘领域发展迅速，在基础岗位和蓝领招聘方面优势明显。而boss直聘、猎聘、拉钩等平台，则更侧重于互联网行业的招聘，对于互联网企业来说，是寻找专业人才的好去处。一般传统行业在58同城、前程无忧等平台招聘，能获得不错的效果。

（二）新媒体平台

如今，新媒体平台在招聘方面展现出独特优势。抖音、快手、小红书、B站等平台，借助推荐算法，能精准地把招聘信息推送给潜在候选人，让企业与候选人之间的距离大大拉近。候选人在浏览平台内容时，可能无意间就刷到了合适的工作机会，从而产生应聘的想法。另外，如果是招聘本地人才，像各地的本地生活服务平台，比如山西人才网、太原本地的生活服务论坛等，无论是以网站形式还是媒体号形式存在，只要支付一定费用，就能帮企业发布招聘广告，吸引本地人才。

校园招聘主要面向即将毕业的应届生，包括本科生、硕士生、专科生以及博博士生。

（一）校园招聘的优势

对于执行类和基础类岗位，招聘应届生有诸多好处。应届生刚走出校园，如同一张白纸，企业可以按照自身的人才培养路径进行全方位培养。而且，与从社会招聘相比，应届生的人力成本相对较低。例如链家，主要招聘本科毕业生，通过自身完善的培训体系，培养出了高素质的人才队伍，在房产行业中人才竞争力远超同行。不过，要想成功留住应届生，企业自身需具备正规的培训体系，让学生感受到公司的专业性和发展潜力。

（二）校园招聘的挑战

应届生在求职时往往会向多家公司投递简历，手握多个offer后进行比较。因此，创业公司在校园招聘时，即便给候选人发了offer，也不一定能确保他们入职，尤其是表现的学生。所以，企业要有心理准备，比如计划招聘一两个岗位，可能需要发放5到10个offer才会有一两个人入职，当然这也与当年的就业市场行情有关。市场行情不佳时，企业在招聘中相对更有优势。

校园招聘一般分为秋招和春招。秋招通常从暑假开始，9月份迎来高峰期；春招则在过年后，三四月份至四五月份进行。企业招聘时，要与本地高校的就业指导中心取得联系，学校官网或相关媒体平台会有联系方式。过去校园招聘多为现场形式，现在线上宣讲会更为普遍。在校园招聘过程中，企业需要集中进行宣讲，吸引学生集中投递简历，然后集中面试。这种方式能以较低成本招聘到较多应届执行岗位的学生，但不太适合招聘岗位人才。