摘要：他说：本来AB算法模块是我一个人负责的，突然空降了一个owner，还是个外行。

职场上的创新，从来不在技术上，而在于人事斗争上。

现在的裁员，对于很多公司来说，性价比已经很低了，

毕竟公司也没钱了，也不想赔偿动辄好几万的赔偿金了。

于是，新的撵人方式出现了。

有一个在阿里的朋友，上周刚遭遇了这种恶心人的方式。

他说：本来AB算法模块是我一个人负责的，突然空降了一个owner，还是个外行。

对于很多大厂的程序员来说，最舒服的工作状态，

就是自己负责一个模块，主要专攻技术就行了。

搞技术的人往往都不善于人际交往，也不喜欢处理领导关系，

就是喜欢一个人闷着头研究东西，享受那种心流的状态。

当老板想利用你的时候，就会让你在最舒服的状态工作，

当想要赶你走的时候，那么怎么让你难受就会怎么来了。

空降领导，是职场上最不受欢迎的方式。

如果是在本小组内部产生，那么可能还会有些人情基础在，

空降的话，就断了本部门人员升职的机会，肯定是会遭人记恨的。

比如阿里的这个朋友，本来就是一个人负责的小业务，

本来没有必要来小组长的，真要是成立小组，也应该让他来当组长呀。

现在直接空降一个人来当老大，肯定就是恶心人的。

职场上的这种操作，是最让人心寒的。

很多搞技术的人都受不了这样的委屈，觉得也太不公平了，

自己的劳动成果得不到回报，反而还让别人窃取了。

那干脆还不如彻底不干呢，于是也就离愤然离职不远了。

但是，要是真的意气用事离职了，就中了领导的圈套。

一旦自动离职，看似是风轻云淡了，但是真正的实惠就丢失了。

不仅赔偿金拿不到，而且也没能锻炼到自己的斗争能力，

即使换了一个公司，也还是可能遭遇同样的问题的。

职场上，一定要学会一些斗争本领。

遇到问题，不能由着性子来，要见招拆招才行，尤其是面对一个不懂行的上司。

现在的职场，外行领导内行，越来越普遍了。

懂行的人要向不懂行的人汇报工作，本来一句话就能够清楚的事情，

可能需要向不懂行的领导解释半天，还会有很多误解。

工作效率肯定是下降的，上下级关系也肯定是紧张的。

而且外行领导的一些决策，往往都是对内行不利的，甚至与专业业务是相互掣肘的。

如果是公司专门安排一个外行的上司来的话，那么肯定也不是善茬。

本来就是来捣乱的，你越是认真地汇报工作，他反而越是假装玩世不恭，跟你反着来。

这个时候，决策权在他，就是来赶你走的，方法一定有很多。

你的工作可能是做业务，而他的工作可能就是赶你走人。

当员工与上司不能同心同德的话，那么注定就是要斗争的。

这个时候，一定要内心强大。

脸皮厚，这个就很重要的。

反正公司已经不在乎业务，反而开始搞人了，

那么你也就没有必要再尽心尽力工作了。

不懂行的人，玩儿心眼儿肯定是更高一筹的，

但是懂技术的人，玩儿技术上的心眼儿，他们就看不懂了。

比如在编程上设置一些BUG，或者一些后门的程序，

那么一旦到了鱼死网破的时候，就等于是给他们埋了一个小炸弹。

以后还要靠这个杀手锏来争取员工的合法权益呢。

公司耍手段逼着员工自己离职，本来就是不讲武德的事情，

闹到最后，也一定要手里有点东西，来保证自己的离职权益。

要点赔偿金是很正常的事情，不要傻傻的吃亏。

实在不行，就赖着不走就行。

反正他也不懂行，忽悠忽悠他就得了。

现在的就业环境不好，一定不要被威逼利诱了，真的离职了。

不管怎样，凑合干着吧。

来源：Nothings