摘要：在江西宜春一个乡村的村口，59岁的老支书老邹一边翻着手机，一边对我感慨。

“听说这次换届，我年纪大了，可能不让选了……”

在江西宜春一个乡村的村口，59岁的老支书老邹一边翻着手机，一边对我感慨。

他干了十多年村支书，带着村子修路通网，村里人信任他，可这一次却可能因为年龄被“卡”掉。

“他们说要年轻化，我都快60了，恐怕不行了。”

这并不是个例。

2025年，全国范围的村两委换届，将迎来一场真实而深刻的“大变革”。

尤其在年龄限制方面，政策之细、落地之快，已经开始影响不少村干部的命运。

那到底限制多少岁？哪里卡得最严？有没有例外？

丝丝今天就给你讲明白！

一、这次换届，为何说是“大变革”？

2025年起，全国农村将统一进行新一轮村党支部和村委会换届选举。

以往不少地方对年龄并不“卡死”，甚至有不少65岁以上的老村干部仍在岗位上兢兢业业。

但今年不同了：

国家明确提出，村支书、村主任人选“原则上不超过60周岁”，鼓励年轻干部挑大梁。

从“提倡年轻化”到“设定上限”，这是一次制度层面的重大转变。

二、年龄限制到底是多少？各地标准不一样！

虽然“60岁”是全国通用的“红线”，但具体到各省市，执行标准却五花八门、层层收紧。

我们来看几个典型例子：

地区

年龄限制

特别说明

广东、江苏、浙江

原则上55周岁以下

表现特别优秀的，可放宽至58岁

江西宜春袁州区

45周岁以下

明确文件限定，执行极为严格

甘肃、贵州等地

接近或略低于60岁

人口流出严重，年龄可适当放宽

年轻化已经成为趋势，但又不是“一刀切”。

国家要求因地制宜——

经济发达地区，用年轻人带头“数字乡村”、电商直播；

人口老龄化村庄，可适度保留经验丰富的中老年人选。

三、为什么这次要“卡年龄”？背后有三个深层原因

很多人问：为啥非要年轻化？老干部不香了吗？

其实政策背后，藏着3个务实考量：

1. 数字化乡村建设需要“懂技术”的人。
年轻人更熟悉政务App、村级管理平台、农业信息化系统。

2. 乡村振兴进入“冲刺期”，需要更强的执行力与推广力。
尤其在招商引资、项目申报、电商产业方面，年轻人更能跑、更能讲。

3. 长远目标是建立“可持续基层治理”结构。
不能再依赖“干到退休”的老办法，要形成“培养-成长-传承”的新节奏。

这次“年龄新规”，不仅是形式，更是对村干部能力结构的一次重塑。

四、有些人会被“劝退”，也有人将被“特批”留下

如果你是55岁以上的在任村干部，今年很可能要面对一场“去留评估”。

但也不必恐慌：

表现特别优秀、有重大贡献的人，可以申请放宽条件，由上级党组织审核保留。

而像老邹这样的老支书，如果确实是带动村里经济转型的人才，也有可能在评审中继续留任。

但年轻化的方向，不会逆转。

写在最后：

村委换届不只是换人，更是换思维、换结构、换路径。

60岁是底线，45岁成趋势，35岁正在被重点培养。

你身边的村干部，是不是也在这场“变革”中被影响？

欢迎在留言区和丝丝一起聊聊，你对村干部“年轻化”的看法是什么？

参考资料：

《2025年全国村两委换届工作指导意见》

江西宜春袁州区《关于进一步规范村干部选拔任用年龄结构的通知》

各省人力资源与社会保障厅公开发布的选举实施方案

来源：农村人的百事通