摘要：当今世界正经历百年未有之大变局：美国持续加码的高关税政策对全球价值链造成结构性冲击，地缘政治冲突此起彼伏重塑着国际分工格局，多重不确定性因素如同交织的蛛网，在全球范围内以史无前例的深度发酵蔓延。

当今世界正经历百年未有之大变局：美国持续加码的高关税政策对全球价值链造成结构性冲击，地缘政治冲突此起彼伏重塑着国际分工格局，多重不确定性因素如同交织的蛛网，在全球范围内以史无前例的深度发酵蔓延。

中国国内企业在宏观经济 "三低一高"（低增长韧性、低通胀弹性、低市场预期、高系统性风险）的复杂环境中，正遭遇 "三重断裂" 与 "双向挤压" 的复合型挑战：一方面产能过剩导致价格持续承压，出口贸易壁垒升级与进口原料成本上升形成双向挤压，国际市场波动进一步加剧国内库存压力；另一方面供需两端呈现弱平衡状态，销售渠道受阻与行业同质化竞争形成恶性循环，直观表现为资产价格缩水态势短期内难以逆转。

在此背景下，中央提出 "过紧日子" 的执政理念，既是社会治理的示范引领，更是应对经济下行压力的务实举措。而在大西洋彼岸的美国企业，面对特朗普政府 "美国优先" 政策体系的冲击，究竟呈现怎样的生存图景？本文将借助美国新泽西州商会（New Jersey Chamber of Commerce, https://www.njchamber.com）的权威信源，解码美国企业在政策变局中的应对策略，为构建国内国际双循环新发展格局提供镜鉴参考。

2025 年 4 月 3 日，美国商会高级副总裁兼首席政策官尼尔・布拉德利（Neil Bradley）在新泽西州商会会员闭门简报会上，对华盛顿最新出台的关税与经济政策作出深度解读。他直言不讳地指出："我不会粉饰现状，这些关税政策的激进程度超出了我的预期，更颠覆了市场共识。"

布拉德利分析道，特朗普总统推行关税政策的核心目标是提振美国制造业并降低对外国商品的依赖，但这一举措必然伴随显著代价。政策成效的评估存在维度差异："我们关注的是制造业产出还是就业数据？" 他提出尖锐质疑，"若以就业为核心目标，大概率将导致制成品价格系统性上涨。" 更值得关注的是，他明确指出美国经济的结构性局限："必须承认，美国永远无法实现全品类的国内自给自足。"

当前已生效的关税政策中，针对汽车及零部件的 25% 税率尤为引人关注。布拉德利发出预警："这可能引发类似疫情期间的供应链连锁中断。" 而部分关税政策暴露的结构性矛盾更令人深思 —— 以咖啡关税为例，作为完全依赖进口的商品，此类政策本质上等同于 "咖啡税"。他强调："国内生产永远无法满足需求，对咖啡征收关税只能单一推高终端价格。"

在政策阴霾中亦存在曙光：税收与监管政策释放利好信号。参议院有望延长并永久化即将到期的联邦商业税收减免政策，监管环境正趋向可预期化，而新能源政策的推进可能在长期维度降低企业运营成本。布拉德利以辩证视角总结："在华盛顿，政策从来不是非黑即白，永远是利弊交织，今日亦然。"

【图为2025年4月3日 新泽西州商会《政府关系简报》特朗普政府首个百日执政对商业的影响 封面人物：美国商会高级副总裁兼首席政策官尼尔・布拉德利（Neil Bradley）】

新泽西州商会总裁兼首席执行官汤姆・布拉肯（Tom Bracken）在 2025 年 5 月 6 日发布的《不确定时期的解药：新泽西州前行之道》内部备忘录中，深刻阐释了企业应对变局的核心理念。

他指出："我们正身处政治经济高度不确定的时代，唯有秉持包容并蓄与求同存异的理念，方能穿越挑战迷雾。" 这一发展哲学与中国 "各美其美，美美与共" 的一带一路倡议形成跨文化共鸣。布拉肯特别引用前州长汤姆・基恩的政治箴言："成功源于两党合作、包容与妥协"，强调这些原则不仅是价值追求，更是推动区域发展的实践必需。

汤姆・布拉肯勾勒出企业面临的严峻挑战矩阵：联邦对州级项目的可能大幅削减、关税政策的持续冲击、充满争议的 2026 财年州预算案、新泽西经济规划的碎片化现状、工商界的普遍焦虑情绪，以及 NJ Transit 劳资谈判的僵局困局。这些交织因素构成企业运营的复杂压力场。

早在 4 月 8 日发布的《新泽西州的完美风暴：关税、不确定性与信心下滑》报告中，他就预警政策叠加效应的风险：特朗普关税政策出台前，新泽西经济已面临多重不确定性 —— 墨菲州长提出的创纪录州预算包含 12 亿美元新增税费，而联邦援助削减的阴影可能彻底颠覆预算框架，未来数年州财政预计出现巨额赤字。企业与居民的生活成本高企不下，下任州长人选及政策走向的未知性更添变数。

在政策震荡期，新泽西企业正通过多元方式构建抗风险能力，形成独具特色的生存策略组合。

2025 年 5 月 19 日，新泽西州商会在斯基尔曼市贝登斯布鲁克俱乐部成功举办高尔夫挑战杯比赛，活动门票提前售罄。这场以 "社交与高尔夫同行" 为主题的商务盛事，为企业提供了 18 洞竞技、丰厚奖品、盒装午餐、欢迎酒会等多元场景，其深层价值在于构建高端人脉网络 —— 参赛者通过四人组竞赛、纪念合影等环节，为业务洽谈与合作创造机会，展现出危机时期商业社交的独特价值。

针对劳动力市场的结构性矛盾，新泽西保险集团（INSURANCE GROUP）将于 2025 年 6 月 18 日主办 "赢得人才争夺战" 网络研讨会。在劳动力短缺与员工期望迭代的双重影响下，本次会议聚焦三大核心议题：创新招聘策略的开发应用、远程 / 混合工作模式的效能优化、数据驱动的员工留存体系构建。

专家阵容涵盖多元领域：CSG 律师事务所劳动法业务组负责人林赛・迪施利（Lindsay Dischley）将解析雇佣法律风险；富尔顿银行高级副总裁兼人才管理总监莉萨・约翰宁（Lisa Johanning）带来金融行业人才管理实践；万仕睿人才寻访公司总裁尼克・马勒菲特（Nick Malefyt）分享猎头视角的人才获取策略；意创升华公司首席执行官克里斯蒂娜・布罗德里克 - 罗伊斯（Christina Broderick-Royes, LSW）则聚焦心理健康支持、技能提升计划等职场新趋势，全面解构多元化、包容性文化建设的实操路径。

专家小组成员：

林赛・迪施利（Lindsay Dischley）
业务组负责人
CSG 律师事务所劳动法业务组；

莉萨・约翰宁（Lisa Johanning）
高级副总裁兼总监，人才管理
富尔顿银行（Fulton Bank）；

尼克・马勒菲特（Nick Malefyt）
总裁
万事达搜索解决方案公司（Master Search Solutions）；

克里斯蒂娜・布罗德里克 - 罗伊斯（Christina Broderick-Royes），社会工作硕士（LSW）
首席执行官兼创始人
意创升华公司（Intention Elevation）

在诸多挑战中，新泽西州商会正积极引导企业捕捉 2026 年国际足联世界杯的潜在机遇。商会为核心会员定制专项简报，系统分析企业如何从赛事经济中获益。这一举措体现了商业组织的战略前瞻性 —— 在宏观经济不确定背景下，通过重大事件驱动寻找确定性增长支点，涵盖旅游接待、餐饮服务、品牌营销、基础设施等多元受益领域，为企业提供了穿越周期的可能路径。

新泽西州 新泽西州（特别是大都会人寿体育场所在的东卢瑟福）作为2026年美加墨世界杯的主要主办城市之一，对于当地及周边地区的企业来说，是一场“经济盛宴”。从最直接的旅游消费，到长期的品牌提升和基础设施改善，机遇遍布各个行业。

新泽西企业在 "美国优先" 政策体系下的应对实践，呈现出鲜明的矛盾统一性：既承受关税政策带来的供应链冲击与成本压力，又通过税收优惠等政策缝隙寻找生存空间；既面临政治经济不确定性的集体焦虑，又通过商会平台构建协作网络；既深陷劳动力市场的结构性困境，又积极探索人才战略的创新突破。

这些实践为全球企业应对政策变局提供了多维启示：在战略层面需建立政策敏感性分析体系，在运营层面需构建弹性供应链网络，在组织层面需强化人才吸引保留机制，在生态层面需依托行业协会构建协作共同体。正如汤姆・布拉肯在备忘录中强调："新泽西拥有成功的所有要素，只要以妥协包容为根基构建强有力领导，定能穿越不确定性浪潮，驶向更光明的未来。" 这种在危机中寻找机遇、在分裂中寻求共识的智慧，或许正是变局时代最珍贵的商业文明遗产。

来源：面对