摘要：打工这些年，谁还没请过个假？家里老人生病要照顾，孩子开家长会得露面，这些事都得和公司打报告。可你有没有想过，口头跟领导说好的假期，转头却被认定旷工？现实里，真就有打工人因为请假栽了大跟头。北京的姜女士，就因为陪女儿高考请了三天假，被公司开除还拿不到赔偿，这背后
作者/南海看云
打工这些年，谁还没请过个假？家里老人生病要照顾，孩子开家长会得露面，这些事都得和公司打报告。可你有没有想过，口头跟领导说好的假期，转头却被认定旷工？现实里，真就有打工人因为请假栽了大跟头。北京的姜女士，就因为陪女儿高考请了三天假，被公司开除还拿不到赔偿，这背后的门道，看完让人直冒冷汗。
女子请假陪女儿高考被开除！女子：领导口头批准！公司不认：未按照公司流程请假，累计旷工三天！法院：辞退合法，没有充分证据证明已按公司规定请事假！网友：我孩子过几天就高考了，吓得我都不敢请假了！（来源：半岛晨报）
接到法院判决书那天，姜女士盯着“驳回诉讼请求”几个字，手都在发抖。54000元赔偿金没拿到，还丢了干了多年的工作，她怎么也想不明白，明明领导口头同意请三天假陪女儿高考，怎么就成了旷工被开除？
这事得从2020年7月说起。当时姜女士在北京一家文化传播公司当文字编辑，干了好些年，一直兢兢业业。女儿高考那几天，她心里揪得慌，想着孩子人生大事，当妈的必须在身边陪着。7月5号那天，她先给公司副总田总发了手机消息，仔仔细细说了想请7月7号到10号的假，专门接送女儿高考。可消息发出去就像石沉大海，田总愣是一个字都没回。
姜女士急得整夜睡不着，第二天直接跑到田总和人事那儿当面说这事。当时领导们态度挺好，一口一个“理解”，当场就口头同意了。她想着领导都答应了，也没多留个心眼，没弄书面请假条。谁能想到，这一时疏忽，成了后面所有糟心事的导火索。
等高考结束，姜女士回公司上班，直接收到一纸解除劳动合同通知。公司说她7月7号到9号三天没来，属于旷工，违反了规章制度。姜女士当场就懵了，拉着人事理论：“我明明请过假，领导也同意了啊！”可公司根本不认，说她没按流程走，消息不回就是没批准，口头说的不算数。
姜女士气得不行，转头就去申请仲裁，要求公司给54000元赔偿金。结果仲裁委没支持她，她咬咬牙又告到法院。本来想着自己占理，结果法院一查，因为她拿不出书面请假证据，最后判定公司开除她合法。法官说得明白：“空口无凭，公司规定要书面请假，你没按规矩来，这官司不好打。”
这场官司输了，姜女士才彻底看清职场里的弯弯绕绕。回头想想，副总田总这招太“阴”了。当时发消息不回，事后既可以说没看到，也能说不同意。当面口头答应，却不提醒按流程补书面手续，这不就是故意挖坑吗？而且员工三天没来，公司连个电话、消息都没有，直接按旷工处理，怎么看都透着股算计的味道。
其实公司的考勤制度里，白纸黑字写着请假要提前填申请表，走审批流程。姜女士不是不知道，只是觉得高考这事特殊，领导当面也同意了，没必要那么较真。现在想来，正是这种侥幸心理害了自己。要是当时哪怕拍个聊天记录，或者让领导在请假申请上签个字，也不至于落到现在这个地步。
这件事在姜女士心里成了一根刺，也给所有职场人提了个醒。别管和领导关系多好，别管事情多紧急，请假一定得按流程来，留好书面证据。手机聊天记录、邮件审批、纸质请假条，能留的都留着。职场不是讲人情的地方，到了关键时刻，白纸黑字的证据才是保护自己的武器。
看看网友留言吧。
都是大聪明。企业是人多正好没有理由解雇员工，你往枪口上撞，还没有其它安置费，何乐而不为！如果是个人才，再有三天也没有问题。
这公司也太欺负人了！哪个当妈的能在孩子高考时不陪着？口头答应了还不认账，简直就是欺负老实人，以后谁还敢好好干活？
公司有规定就得按规矩来，自己不按流程请假，怪得了谁？要是大家都口头说一下就行，那公司管理不就乱套了？
副总肯定是故意的！不回消息又口头答应，这不就是挖坑等员工跳吗？建议查查这领导，说不定平时没少干这种事！
双方都有问题。公司发现员工没来，至少该联系确认下情况；员工也该留个书面证据。这下两败俱伤，太可惜了。
当妈的都懂，孩子高考那可是天大的事！公司这么做太没人情味了，就不能体谅一下为人父母的心吗？
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