摘要：近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，在全省推行“妈妈岗”就业模式，为有12周岁以下孩子的宝妈们带来了福音。

近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，在全省推行“妈妈岗”就业模式，为有12周岁以下孩子的宝妈们带来了福音。

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“妈妈岗”是指能吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务妇女就业的岗位，其工作时间、管理模式相对灵活，方便宝妈兼顾工作和育儿。用人单位将探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，还会积极挖掘电商运营、直播带货等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗” 。

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为鼓励企业设立“妈妈岗”，湖北省将建立统一名录，对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策，实体经济和小微企业还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。在保障宝妈权益方面，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，明确弹性工作、不强行加班、可请假照顾孩子等事项。

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“妈妈岗”就业模式的推行，充分体现了政府对宝妈群体的关怀。在过去，很多宝妈因要照顾年幼的孩子，不得不放弃工作，失去经济来源和职业发展机会，而“妈妈岗”让宝妈在承担家庭责任的同时，还能实现个人价值，缓解家庭经济压力。这一政策也有助于提升女性的劳动参与率，缓解育龄女性的生育焦虑，对构建生育友好型社会意义重大，为解决职场女性生育与工作的矛盾提供了有效方案，彰显了政府为百姓考虑的良苦用心 。相信“妈妈岗”的全面推行，将让更多宝妈的生活迎来新变化。

来源：林深见鹿一点号