摘要：2025年初，刘强东因为把1400万元现金和3000万年货送到家乡光明村，年底给乡亲们发福利，再次冲上热搜。他不仅向村里60岁以上的老人发放了每人1万元的现金红包，还向母校小学教师发放了每人10万元的现金红包。

2025年初，刘强东因为把1400万元现金和3000万年货送到家乡光明村，年底给乡亲们发福利，再次冲上热搜。他不仅向村里60岁以上的老人发放了每人1万元的现金红包，还向母校小学教师发放了每人10万元的现金红包。

从东哥知恩图报，用实际行动回馈村民的事实，可以想象这位企业家对自己的员工，也不会苛刻到哪里去。据报道，12月23日，JD陆续开始给员工发放年终奖，分为固定年终奖和目标年终奖，目标年终奖与年度绩效有关，按固定月薪倍数发放。其中O序列员工1月26日就能领到年终奖，P序列员工会稍晚些。

据统计，去年JD共给62万员工，除发放工资1047亿元外，还发放了高达几倍月薪的年终奖。有部门年度绩效A+的员工，年终奖高达8倍月薪，即使是B-的员工，年终奖也可以获得3倍月薪，最让人佩服的是JD的快递员，他们都是自己正式的员工，没有外包！

相比之下，其他公司呢？有的以“外包”的名义，把工资压低，自身责任摘轻，出事故后就“甩锅”。有的拿员工工资作为年终奖进行发放，绩效好的才能拿全，绩效不好的给你打个折，甚至以公司绩效不达标为借口，随意克扣或者不发。

年底很多人开始期待年终奖金，但围绕年终奖的发放，一些作妖的老板开始“花样百出”，玩起了套路。

套路一：年薪总包上，尽量压低月薪，把钱放到年底发！

玩这种套路的老板，会在招聘时跟你谈完年包薪资后，尽量压低你的月薪，而承诺多给你月薪次数，美其名曰可以少交很多税。虽然看上去是同等的年薪，总额是一样的，但是差别其实非常大，因为老板不会把多出来的13薪14薪甚至是更高的15、16薪明确的写到劳动合同中去，等到年底的时候，套路二就来了。

套路二：混淆年终奖和13薪14薪的概念，把13薪当成年终奖！

年终奖属于“惊喜红包”，是额外奖励，原则上不属于工资的一部分，与公司经营业绩和员工绩效密切相关，公司具有自主权，可发可不发，法律法规也没有强制规定。

而如果是年薪总包中的13薪14薪则属于约定的工资。通常，只要你在公司工作满一年，或者根据一年内实际工作时间的占比，到年底就可以获得，属于员工福利，企业不得以经营业绩为由拒绝支付。

所以，很多玩套路的老板，就会把本来属于你正常工资的13薪或14薪，当做年终奖进行发放，通常会以公司今年业绩不达标为由，支付部分或者不支付。

套路三：截留月薪中的一部分，留到年底当做年终奖发！

这种更恶劣，把平时的应得工资截流一部分，比如每个月扣留月薪的10%，留到年底作为年终奖励，年底再给你来个绩效，表现好的拿全，表现不好的打折，甚至会以经营不好为由，用公司自家产品替代发钱，对离职员工不发等，其本质和套路二差不多。

套路四：年终奖比例正态分布，强制分布！

在没入职前，老板会以年底14薪15薪为诱惑，然后你就相信了，等到年底后发现，确实是14薪15薪，但每个员工要根据绩效考核来进行分布，弄上ABCD几个等级，拿到A的15薪，拿到B的14薪，大部分属于达标的13薪或没有。

不过，这种属于良心老板了，起码没有把你年薪里面的钱算作年终奖，只是比预期的奖金收入低一些而已。

套路五：拖延发放时间，防止员工年后离职！

每年过完年的三四月份，为求职跳槽的高峰期，很多公司为防止员工离职，故意拖延上一年的年终奖。有的甚至拖延到下一年的年中时间来发，且规定离职了就没得发了。大部分员工会选择接受现实：要么熬到年终奖发了再走，可能错失更好的工作机会，要么选择放弃年终奖。

的确，法律并没有强制规定企业必须向员工发年终奖，如果一家企业都揭不开锅了，相信很多员工也都可以理解。但是，这并不意味着，在年终奖的发放上，企业就可以为所欲为。套路一二三的花式玩法，均是带有违法色彩。

根据求职平台发布的《2023年职场年终奖金调查》，80%的职场人表示会有年终奖金，但三分之一的人在春节前拿不到。不知道这80%的人，拿到的是本属于自己的13薪14薪？还是真正意义上的企业发展红利的年终奖？

现在又到了发2024年年终奖的时候了，不知道又有多少人能顺利拿回自己的13薪14薪，拿到年薪奖？希望更多的企业能多一些真诚，少一些套路，这即是对劳动法的尊重，也是对辛苦一年了的劳动者的尊重。

来源：天哥教育