摘要：就业，是民生之本，是经济发展的“晴雨表”，更是社会稳定的“压舱石”。在赣鄱大地上，一场关于“稳就业”的生动实践正在如火如荼地展开。江西省人社厅深入贯彻党中央、国务院决策部署，将“稳就业”置于“四稳”之首，以政策为笔、以服务为墨、以创新为纸，勾勒出一幅就业局势总
就业，是民生之本，是经济发展的“晴雨表”，更是社会稳定的“压舱石”。在赣鄱大地上，一场关于“稳就业”的生动实践正在如火如荼地展开。江西省人社厅深入贯彻党中央、国务院决策部署，将“稳就业”置于“四稳”之首，以政策为笔、以服务为墨、以创新为纸，勾勒出一幅就业局势总体平稳、质量稳步提升的壮美画卷。连续两年获评国家促进就业工作激励地区，连续四年有设区市入选国家公共就业服务提升示范项目，这一个个亮眼的成绩背后，是江西人社部门的担当与智慧，更是全省上下共织就业保障网的不懈努力。
政策赋能：构建稳就业“四梁八柱”
政策是稳就业的“方向盘”和“助推器”。江西省人社厅紧扣中央精神，结合省情实际，构建起覆盖广、力度大、针对性强的政策体系，为稳就业工作提供了坚实的制度保障。
江西省出台《关于大力深化就业体制机制改革促进高质量充分就业的实施意见》，突出改革创新、问题导向、项目牵引，从体制机制、组织领导、工作重点等六个方面提出24条具体举措，对促进高质量充分就业进行全面部署。出台加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业13条措施，着力挖掘就业潜力、拓展就业空间，多部门联合明确在新质生产力、消费新热点、重大工程建设等重点领域开发岗位23万个，加上智能装备、文旅体育等行业不确定性需求，预计可归集岗位超过30万个。
为确保政策红利精准直达市场主体，江西省创新推行“免申即享”服务模式。以上饶市为例，当地通过社保系统与大数据比对，无须企业申请、无须提交材料，直接向符合条件的企业发放稳岗返还、一次性扩岗补助等资金。德兴市的江西科兴药业有限公司便是受益者之一，30 余万元的稳岗返还资金如“及时雨”般缓解了企业经营压力，企业将资金用于稳定岗位，不仅降低了裁员风险，还留住了核心人才。婺源篁岭文旅股份有限公司则通过“免申即享”获得2.55万元一次性扩岗补助，资金用于新员工培训和福利改善，有效提升了企业竞争力。2024年，全省通过失业保险稳岗返还“免申即享”经办模式为9.83万户企业发放稳岗返还6.97亿元，真正实现了“政策找企、资金直达”。
高校毕业生和农民工是就业工作的重中之重。江西省建立“10+N”公共就业服务专项活动机制，2024年，累计开展各类招聘会3090场，意向沟通对接187万人次。针对高校毕业生，实施“离校未就业毕业生帮扶计划”，通过“一人一档”“一人一策” 精准服务，2024年离校未就业毕业生帮扶就业率超90%。新余高新区就业之家便是典型案例，2024届毕业生李宇庆通过就业之家平台，从简历投递到入职仅用2天时间，创下“快聘”新速度。2024年，农民工外出务工月均值达到1137.5万人，务工比例90%以上，通过引导农民工有序转移，组织开展“春风行动”、“春暖农民工”行动、劳务输出对接会、返乡创业园区等，实现农民工“出得去、稳得住、富得了”。
服务升级：打造“15分钟就业服务圈”
在南昌红谷滩新区，一处蓝白相间的“5+2就业之家”格外醒目。这里不仅是求职者的“加油站”，更是企业的“人才驿站”。截至目前，全省已建成1.13万家“5+2就业之家”，构建起“城市15分钟、乡村15公里”就业服务圈，让就业服务触手可及。
“以前找工作跑断腿，现在刷个抖音就搞定！”南昌市民陈先生的感慨道出了许多求职者的心声。南昌市就业之家通过抖音官方号开展直播带岗活动，主播不仅传授简历制作技巧，还精准推送岗位信息。陈先生在主播指导下优化简历后，成功入职国力集团技术岗位。这只是线上服务的一个缩影，全省“5+2就业之家”平台吸引注册企业15.59万家，累计促成求职者与岗位之间意向沟通对接高达243.7万人次，实现了“人找岗位”与“岗位找人”的双向奔赴。
在线下，各地就业之家打造“一站式”服务大厅，集成政策咨询、职业指导、技能培训、创业服务等功能。新余渝水区双凤楼社区的“送岗到社区”活动便是线下服务的典范，工作人员通过现场宣讲、实操演示，引导农村妇女晏红菊参加育婴员培训，最终她凭借专业技能成功就业，家庭经济状况得到显著改善。
上饶市创新推出“节庆集会+就业”“主题活动+就业”“特色产业+就业”等模式，让就业服务融入民生场景。铅山县结合畲族“三月三”文化活动、广丰区利用传统赶集日搭建就业平台，实现“家门口”就业对接；德兴市、鄱阳县借助“世界社会工作日”“反诈”宣传等主题活动推广就业之家小程序；广信区望仙乡、婺源县大鄣山乡则依托文旅产业，打造“产业+就业”联动模式，既推动了产业发展，又解决了就业难题。
在江西新东方烹饪学院，“田耕记”订单班的学生们正在实操教室里紧张实训。这种“理论+实践+企业实训”的培养模式，让学生在校期间就掌握企业所需技能。在上饶，江西凤凰光学科技有限公司与欣园职业培训学校开展企业新型学徒制培训，28名职工取得光学磨工中级工证书，预计获得11.2万元培训补贴，实现了“招工即招生、入企即入校”的精准培养。
技能提升：激活就业“内生动力”
在新余渝水区惠心职业技能学校，晏红菊正在认真练习婴幼儿护理技能。几个月前，她还是一名靠体力劳动谋生的农村妇女，如今已成为一名专业育婴员，月薪超5000 元。这一转变，得益于江西省大规模开展的职业技能培训行动。
江西省深入实施“技能照亮前程”行动，2024年开展政府补贴性培训36.59万人次，覆盖电工、育婴员、电子商务等50余个工种。各地结合产业需求，打造特色培训品牌：新余市聚焦新能源产业，开展光伏组件生产、锂电池制造等专业培训；上饶市依托光学产业，开设光学磨工、镀膜技术等课程；南昌市围绕现代服务业，举办家政服务、养老护理等培训班。通过“培训—考证—就业”闭环服务，参训人员就业率超80%，真正实现“培训一人、就业一人、致富一家”。
全省每年举办职业技能大赛，涵盖先进制造、信息技术、传统工艺等多个领域。2024年通过开展省级职业技能竞赛累计带动岗位练兵近10万人，涌现出一批技艺精湛的“赣鄱工匠”。在江西新能源科技职业学院，李宇庆等选手通过大赛提升技能水平，最终被优质企业录用。大赛不仅为技能人才提供了展示舞台，更营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，激发了广大劳动者学技能、比技能的热情。
江西省积极推进产教融合、校企合作，引导职业院校与企业共建实训基地、联合培养人才。2024年，全省评选国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室35家，培育“订单班”“现代学徒制班”等特色班级超500个。江西现代职业技术学院与江铃汽车集团合作开展“现代学徒制”培养，学生毕业即就业，成为企业技术骨干；江西交通职业技术学院与中国铁路南昌局集团共建“高铁工匠班”，为铁路系统输送了大批高素质技能人才。
成效显著：就业局势稳中向好
一系列稳就业政策的精准实施、服务模式的创新升级、技能培训的深入开展，让江西省就业工作交出了一份亮眼答卷：
2024年，全省城镇新增就业46.5万人，超额完成年度目标任务；失业人员再就业15.66万人，就业困难人员就业5.22万人；农民工外出务工规模稳定在1100万人以上，其中省内就业占比提升至45%，就近就业趋势明显。
高校毕业生就业结构进一步优化，到先进制造业、现代服务业就业的比例超60%；技能人才待遇显著提高，取得高级工以上职业资格证书的劳动者月薪普遍高于行业平均水平20%以上；创业带动就业效应凸显，2024年，直接扶持个人创业14.45万人次，稳定和带动就业80.81万人次。
稳就业工作不仅解决了劳动者的生计问题，更激发了社会活力。像晏红菊这样通过技能培训实现就业的农村妇女越来越多，她们用双手创造幸福生活，成为乡村振兴的重要力量；一批批高校毕业生在新兴产业中施展才华，为江西高质量发展注入新动能；广大企业通过政策扶持和技能人才储备，实现了转型升级和可持续发展。
站在新的历史起点，江西省人社厅将以更高的站位、更实的举措、更优的服务，持续推进稳就业工作向纵深发展。未来，将重点聚焦两大方向：针对高校毕业生等青年群体，充分发挥“5+2就业之家”平台作用，深化“直播带岗”“就业指导进校园”等服务，实现人岗匹配更加精准高效；建立青年就业见习基地动态调整机制，全年开发见习岗位超5万个，帮助青年积累工作经验、提升就业能力。
来源：东南沿海消息通