摘要：宁夏新闻网讯平罗县劳动人事争议仲裁院深入基层，入企摸排，围绕各企业劳资纠纷的难点堵点，多措并举，形成“多部门、多元化”的“大调解”格局，自平罗县劳动争议调解委员会成立以来，联合多部门高效稳妥就地化解劳资矛盾纠纷200余起，涉案人员500余人，涉案金额达700余

宁夏新闻网讯平罗县劳动人事争议仲裁院深入基层，入企摸排，围绕各企业劳资纠纷的难点堵点，多措并举，形成“多部门、多元化”的“大调解”格局，自平罗县劳动争议调解委员会成立以来，联合多部门高效稳妥就地化解劳资矛盾纠纷200余起，涉案人员500余人，涉案金额达700余万元，进一步提升了调解仲裁工作的联动驱动力。

赋能共进，合力共荣，做实多元调解。加强劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解协调联动，通过资源共享、任务分工，联合工会、司法，巧用法援，针对情绪激动，争议突显的纠纷，及时安抚，贴心解答，引导劳动者以正确、合理的方式解决问题，并邀请专业的律师提供政策咨询和法律服务，简化联办流程，联动服务下沉，有效提升了群众对多元调解工作的满意度，今年上半年共化解各类劳资纠纷25起，为100余名劳动者挽回各项经济损失180余万元。

健全多元联动共治前端纠纷解决机制。打造平罗县劳动人事争议调解中心，充分发挥调解中心的联动调解作用，对发现的争议“苗头”及时预警，快速调解，形成全方位、多层次矛盾纠纷前端诉源对接、多元化解工作格局，实现“接访、受理、调解”一站式、一张网，进一步提升劳动纠纷多元共治质效。

推动多方解纷合力，多元化解纠纷。以平罗县劳动争议调解中心为“试点”深化“联动”诉调对接模式，依托一体化平台，开展“诉前、诉中、诉后”，“线上、线下”，多方参与、社会协同，诉前调解做到100%全覆盖，为维护劳动者合法权益提供了便利途径，为优化营商环境注入新活力。（通讯员 丁莹）

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