摘要：在当今竞争激烈的职场环境中，996工作制成为了一个备受关注的话题。所谓996工作制，是指早上9点钟上班，晚上9点下班，一周连续工作6天，平均每周工作时间最低为72小时。这种工作制度在中国一些互联网企业和其他行业中较为盛行，引发了广泛的社会讨论。很多人质疑劳动局

在当今竞争激烈的职场环境中，996工作制成为了一个备受关注的话题。所谓996工作制，是指早上9点钟上班，晚上9点下班，一周连续工作6天，平均每周工作时间最低为72小时。这种工作制度在中国一些互联网企业和其他行业中较为盛行，引发了广泛的社会讨论。很多人质疑劳动局对于这种超时工作现象是否视而不见，接下来将结合具体案例、当前政策对这一问题进行深入解读。

996工作制相关案例

-58同城996事件：2016年10月，58同城被曝实行全员996工作制度，工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，没有补贴或者加班费，还不允许请假。该公司CEO为此受到员工的声讨，但当时并未在全社会引起很大的轰动。

-杭州有赞科技996事件：2019年1月，杭州有赞科技公司被曝宣布将实行996工作制。这一事件引发了社会的广泛关注，众多员工和网友对此表示不满和抗议。有赞科技的这一举措被认为是对员工休息权的侵犯，也引发了人们对996工作制合法性和合理性的深入思考。

当前政策对996工作制的规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，996工作制明显违反了劳动法的相关规定。

996工作制的具体影响

-对员工的影响：

-身体健康方面：长时间的工作使得员工缺乏充足的休息时间来恢复精力，普遍存在睡眠不足、身体疲劳、视力下降等健康问题。长此以往，甚至可能引发更为严重的疾病，如心血管疾病、颈椎病等。例如，一些互联网公司的员工由于长期处于996的工作状态，身体出现各种不适，不得不请假就医，甚至有人因此患上了严重的职业病，影响了正常的生活和工作。

-工作效率方面：当员工长时间处于疲惫状态时，注意力难以集中，思维活跃度降低，创造力被严重压抑。原本可能高效完成的工作，在长时间的拖沓中反而降低了质量。比如，一些程序员在连续加班后，编写的代码容易出现错误，需要花费更多的时间来调试和修改，不仅影响了项目的进度，还增加了企业的成本。

-职业发展方面：大量的时间被工作占据，员工无暇顾及自身技能的提升和职业规划的完善。原本可以用于学习新知识、参加培训课程或者拓展人脉的业余时间，都在忙碌的工作中流逝。这使得员工在职业发展的道路上逐渐失去竞争力，陷入一种恶性循环。以一位在互联网公司工作的员工为例，他因为长期996工作，没有时间学习新技术，导致在公司的技术升级中逐渐落后，失去了晋升的机会。

-心理状态方面：长时间的高强度工作容易让员工产生焦虑、压抑等负面情绪。他们可能会对工作产生抵触心理，失去工作的热情和动力。在这种情况下，员工更多地是将工作视为一种生存手段，而不是实现自我价值的途径。例如，一些员工在长时间的996工作后，对工作产生了厌倦情绪，甚至选择辞职来逃避这种工作压力。

-对企业的影响：

-短期效益与长期发展：虽然在短期内，996工作制可能会让企业获得更多的产出和利润。但从长期来看，这种过度压榨员工的工作方式会导致员工的工作积极性和创造力下降，进而影响企业的创新能力和竞争力。例如，一些企业在实行996工作制一段时间后，发现员工的离职率上升，新员工的招聘和培训成本增加，企业的整体发展受到了阻碍。

-人才吸引力与留存率：在当今注重生活质量的就业环境下，996工作制会让企业在人才市场上的吸引力下降。许多求职者在了解到企业的996工作制度后，会选择放弃应聘。同时，已经在企业工作的员工也可能因为不堪重负而离职，导致企业的人才留存率降低。比如，某互联网企业因为实行996工作制，在招聘时很难吸引到优秀的人才，而内部员工也纷纷跳槽到其他工作时间较为合理的企业。

-企业文化与价值观：996工作制反映出企业在管理理念和企业文化上的问题。这种强调加班和高强度工作的文化，可能会让员工感到自己只是企业的工具，而不是被尊重和关心的个体。这会影响员工对企业的认同感和忠诚度，不利于企业形成积极向上的企业文化。

-对社会的影响：

-家庭关系：由于员工陪伴家人的时间减少，家庭关系可能会变得紧张，影响家庭的和谐稳定。例如，一些员工因为长期加班，无法照顾孩子和老人，导致家庭矛盾增多。

-社会消费活力：员工没有足够的时间和精力去进行休闲消费，这可能会导致社会消费活力的下降。比如，原本周末可以去购物、看电影、聚餐的员工，因为996工作制而只能在家休息，对相关消费行业产生了一定的影响。

-就业市场：996工作制可能会导致就业市场的竞争加剧，一些企业为了追求更高的利润，可能会减少招聘人数，让现有员工承担更多的工作任务。这会使得求职者面临更大的就业压力，也不利于社会的稳定和发展。

劳动局在监管996工作制方面的措施和作用

-政策制定与宣传：劳动局等相关部门制定了一系列劳动法律法规，明确规定了劳动者的工作时间、加班工资等权益。同时，通过各种渠道向企业和劳动者宣传这些法律法规，提高他们的法律意识。例如，开展法律讲座、发布宣传资料等，让企业和员工了解996工作制的违法性和危害性。

-监督检查：劳动局会定期对企业的用工情况进行监督检查，包括工作时间、加班工资支付等方面。对于发现的996工作制等违法违规行为，会责令企业限期改正，并给予相应的处罚。例如，2022年3月以来，中国多地对超时加班问题加大整治，有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布集中排查整治超时加班问题。

-受理投诉举报：劳动局设立了投诉举报渠道，劳动者如果遇到企业强制实行996工作制等违法行为，可以向劳动局投诉举报。劳动局会及时受理并进行调查处理，维护劳动者的合法权益。比如，一些员工通过拨打12333热线或者向劳动监察部门写信等方式，反映企业的996工作制问题，劳动局会根据投诉内容进行核实和处理。

-协调与调解：在处理996工作制等劳动纠纷时，劳动局会积极发挥协调和调解的作用，促进企业和劳动者之间的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，对于一些存在争议的加班情况，劳动局会组织企业和员工进行调解，引导企业合理安排工作时间，保障员工的休息权。

劳动者应对996工作制的注意事项

-了解法律法规：劳动者要了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和企业的义务。知道正常的工作时间、加班工资的计算标准等，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。

-签订劳动合同：在与企业签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班工资等方面的内容。如果发现合同中有不合理的条款，要及时与企业协商修改。

-合理安排工作：劳动者要提高自己的工作效率，合理安排工作时间，尽量在正常工作时间内完成工作任务。避免因为工作效率低下而导致需要加班的情况。

-学会拒绝不合理加班：如果企业提出不合理的加班要求，劳动者要学会拒绝。可以向企业说明自己的工作任务已经完成，或者提出合理的加班补偿要求。如果企业强制要求加班，劳动者可以向劳动局投诉举报。

-保留证据：劳动者要保留好与工作时间、加班工资等相关的证据，如考勤记录、工资条、加班申请等。这些证据在日后可能会成为维护自己权益的重要依据。

-关注自身健康：劳动者要关注自己的身体健康，合理安排休息时间，保持良好的生活习惯。如果因为工作原因导致身体出现不适，要及时就医，并向企业说明情况。

企业应对996工作制的注意事项

-遵守法律法规：企业要严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强制员工加班。如果确实需要加班，要按照法律规定支付加班工资。

-提高管理效率：企业要通过优化管理流程、提高技术水平等方式，提高工作效率，减少对员工加班的依赖。例如，采用先进的生产设备和管理软件，合理分配工作任务，避免因为管理不善而导致员工加班。

-关注员工健康：企业要关注员工的身体健康和心理健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。可以组织员工进行体检、开展心理健康培训等活动，提高员工的工作积极性和创造力。

-建立合理的激励机制：企业要建立合理的激励机制，通过提高员工的工资待遇、提供晋升机会等方式，激发员工的工作热情和创造力。而不是通过强制加班的方式来提高企业的效益。

-加强沟通与协商：企业要与员工加强沟通与协商，了解员工的需求和意见，共同制定合理的工作时间和工作计划。在遇到问题时，要及时与员工进行沟通，寻求解决方案。

总之，劳动局并非对996工作制视而不见，而是通过制定政策、监督检查、受理投诉等多种方式，积极维护劳动者的合法权益。劳动者和企业都应该了解相关法律法规，遵守法律规定，共同营造一个健康、和谐的职场环境。

来源：袁满满老师