摘要：2025年高考的战鼓即将擂响，莘莘学子们摩拳擦掌，准备迎接人生中的这场重要战役。而对于职场爸妈们来说，是否请假陪考，成了一个艰难的抉择。在这场没有硝烟的“战斗”背后，姜某的遭遇，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，引发了我们对职场规则与人性温度的深刻思

2025年高考的战鼓即将擂响，莘莘学子们摩拳擦掌，准备迎接人生中的这场重要战役。而对于职场爸妈们来说，是否请假陪考，成了一个艰难的抉择。在这场没有硝烟的“战斗”背后，姜某的遭遇，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪，引发了我们对职场规则与人性温度的深刻思考。

姜某，一位普通的微信编辑，于2016年2月28日入职北京某文化传播公司。在公司组织的《员工手册》学习培训中，她郑重地在签到表上签下了自己的名字。那时的她或许未曾想到，这本手册中的规定，会在未来的某一天，成为她和公司对簿公堂的依据。

2020年，女儿迎来高考这一人生重要时刻。7月5日，姜某怀着忐忑的心情，通过微信向副总田总请事假，希望能接送女儿参加7月7日至10日的高考。然而，田总并未回复。7月6日，心急如焚的姜某又当面向田总和人事请假，得到的却是口头批准，没有留下任何书面证据。7月7日至9日，姜某放心不下女儿，选择陪伴在侧，没有出勤。可让她万万没想到的是，7月9日，公司以她旷工三天，严重违反公司规章制度为由，单方面解除了劳动合同，并且拒绝支付任何经济补偿。

面对公司的决定，姜某感到无比委屈和愤怒。她坚信自己已经请假，只是没有留下书面证据。于是，7月17日，她毅然申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金54000元。然而，仲裁委并未支持她的诉求。姜某没有放弃，向法院提起诉讼，一场漫长的法律之战就此拉开帷幕。

一审法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据。由于姜某无法提供充分证据证明自己已按公司规定请事假，法院最终认定公司依据《员工手册》规定将其辞退，属于合法解除劳动合同，驳回了姜某的诉求。

姜某不服一审判决，提起上诉。二审法院再次强调了证据的重要性，指出当事人应对自己的主张提供证据。公司提交的《员工手册》及培训签到表，以及姜某此前请假填写书面请假单的记录，都表明公司有明确的请假流程。而姜某在关键时期未能留下书面证据，导致自己在法律面前陷入了被动。最终，二审法院维持原判，驳回了姜某的上诉。

即便如此，姜某仍未放弃，申请再审。但高院经审查认为，她的再审申请不符合相关法律规定，予以驳回。这场从仲裁到高院的漫长官司，以姜某的败诉告终。

姜某的遭遇，让我们看到了职场规则的冰冷与无情。公司依据规章制度办事，看似合理合法，但却忽略了人性的温度。在孩子人生最重要的时刻，母亲想要陪伴在侧，这是人之常情。而公司却因为姜某没有留下书面证据，就将其开除，未免显得过于苛刻。

然而，从法律的角度来看，公司的做法也有其依据。在劳动关系中，规章制度是维护企业正常运转的重要保障。如果员工不遵守规章制度，企业的管理将陷入混乱。因此，对于劳动者来说，熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度至关重要。即便有特殊事由，也要及时按规定办理各项手续，留下书面证据，以免给自己带来不必要的麻烦。

同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应该更加人性化。规章制度并不是冷冰冰的条款，而是应该体现企业对员工的关怀和尊重。在遇到特殊情况时，企业可以适当灵活处理，给予员工一定的理解和支持。

姜某的这场官司，就像一面镜子，映照出了职场规则与人性温度之间的矛盾与冲突。在未来的职场中，我们期待看到更多的规则与温度并存，让劳动者在遵守规则的同时，也能感受到人性的关怀。

来源：迷妹的时尚日常