摘要：不管是客户，还是同事，大家都知道，陈明签下的合同，几乎撑起了我们大半个公司的业绩。
文|柳八原
本文声明:本文为短篇小说，内容纯属虚构，请理性观看
我怎么也没想到，销冠和老板这场纷争，这么快就落下了帷幕。
而结局甚至是以销冠慌不择路的辞职结束！
但是随着时间一点一滴过去，我这才明白销冠的精明之处。
我一直觉得陈明就是公司的“命脉”。
从他进公司那天起，他就像一个领导人物，吸引着所有的目光。
不管是客户，还是同事，大家都知道，陈明签下的合同，几乎撑起了我们大半个公司的业绩。
但别人不敢说什么，老板却总是和他不对付。
我们公司虽然不大，但也有一群挺能干的员工，陈明是我们销售部门的销冠，业绩永远第一，他的名字就像金字招牌一样。
大部分客户都愿意和他谈生意，因为他会把每个项目都做得面面俱到，话术也特别有技巧，要是没有他，公司的营收肯定少了一大块。
但问题来了，老板偏偏对他特别不待见。
两人之间的矛盾由来已久，大家都知道，但没人敢开口说，可我这个当下属的，实在是看得越来越不明白。
记得有一次我们开了一个全体会议，讨论公司未来的方向。
老板提议要增加一些新的业务领域，想要拓展市场，大家都讨论得热火朝天。
结果陈明当场就反驳了，说：“我们现在的业务模式没问题，先把眼前的东西做好，再去谈扩展市场。”
老板立刻皱起了眉头，瞪着陈明说：“你觉得我的提案有问题吗？”
陈明笑了笑：“不是有问题，而是按照现在市场的情况，不适合盲目扩张，毕竟我们的客户基础还需要打牢。”
老板的脸瞬间变得铁青，可是也没说什么，只是冷冷地看着他。
会议结束后，老板对我说：“陈明越来越高傲了，哪有这么干的，他是不是忘了是谁把他带上来的？”
我听着这些话，只能默默点头，不敢插嘴。
第二回发生在去年年初，公司财务突然提出要优化一下销售提成结构，大家的薪资可能会有所调整。
这个消息一出来，所有的销售人员都炸了锅。
尤其是陈明，在会议室里，他直接把提成表拿出来，指着老板说：“你什么意思？做了这么多年，业绩也好，客户也好，连个提成都不想给我们增加点？”
老板面色一沉：“我做这些调整是为了公司长远发展，你少站在个人利益上看问题。”
陈明冷笑一声：“发展，发展，老板你说的都是口号，反正我现在的钱够花了，未来怎么样谁知道。”
说完，他就站起来离开了会议室，那时候，大家都默默看着，没人敢说话。
陈明走了，老板看着那空荡荡的门口，没发一言，只是咬紧牙关。
直到前两个月，公司正在考虑对销售团队进行一次大规模的培训，老板说要借此机会提升大家的专业水平，尤其是对市场分析和客户关系的把控能力。
陈明依然提出了反对意见：“我们不缺这些东西，培训能不能给我们直接的销售增长？不如直接给我们更多资源，增加客户资源。”
老板听后马上反问：“你是觉得我做的决定不对吗？”
陈明毫不犹豫地说：“是。”
老板直接冷笑：“你觉得你能做得更好？”
那一刻，我真觉得气氛有点尴尬，大家都不敢说话。
其实我能理解老板的心情，他做老板这么多年，当然希望公司能有一些突破，但陈明也不是一个容易服软的人。
他自信、果断，眼光独到，一直以来都觉得自己做事有自己的标准，不需要老板的过多干涉。
每次陈明站出来反驳老板的时候，老板的脸色都不太好看，但毕竟陈明的业绩实在是太亮眼了，老板也没办法立刻做出什么决定。
但最近，陈明的态度似乎有些不对了。
老板还是一如既往地对他冷嘲热讽，陈明也没有再和以前一样反驳，而是变得沉默了。
更可怕的是，他每天来公司待的时间越来越短，甚至连一些重要的客户也开始由其他销售负责了。
我注意到，陈明开始不再像以前那样主动参与团队会议，他甚至开始提前离开，跟大家的交流越来越少。
大家都知道，陈明开始想离开了，只不过他还没有表明自己的态度。
这一天，终于发生了我没有想到的事情——陈明的离职。
他没打任何招呼，也没通知老板，直接收拾了东西就走了。
短信内容也简单得很：“感谢公司过去的支持，已经决定离职。”
我看着那条短信，心里有些愣住了，这一切来得太突然，以至于连我都没来得及反应。
老板知道后，愣了半天，随后就是一阵暴怒：“这个小子！我看他是不想活了！”
不过他并没有立刻做出什么反应，只是一直坐在办公室里默默发火。
过了两天，老板终于恢复了平静，他知道，陈明带走的不仅仅是他自己的业务，还有一大部分客户资源。
于是，我看到老板开始亲自跑起了业务，甚至连一个电话都不放过。
这时老板才意识到，陈明在公司内的影响力究竟有多大。
每当老板提出和客户见面时，客户却总是说：“陈明说了，我们有了更好的合作方向。”
老板的脸色每次都特别不好看，自己也无法反驳什么。
可问题是，这一切都已经发生了，过去的信任和友谊，已经无法挽回。
就这样，老板开始忙碌得像个陀螺，而我也明白，陈明的离开意味着我们公司的未来将成为不定数。
特别是临近过年，我们的销售目标还远未完成，而最重要的部分却已经被陈明带走了。
几天后，老板依然没能从陈明的离职中恢复过来。
你可以想象，一个把大半个公司交给一个人，却最终失去这个人的老板的心情。尤其是眼看着年底的目标还没完成，业务上的空缺怎么也填不上。
公司这个小小的销售团队，陈明基本上就占了四分之一，其他人哪儿跟得上他的速度。
老板坐在办公室里，一言不发，我也没敢打扰他。
每隔一会儿，他就拿起手机，像是要给谁打电话，可又停了下来。
那个时候的他，看上去比以前更加焦虑了。
有一次，我走进他的办公室，他把头一抬，眼睛里满是疲惫和怒火：“都说这个小子能成事儿，结果呢？他走了，我们都得跟着受罪。还得用那些人，不知道什么时候能完成任务。”
他说话的时候，语气越来越低沉，“我们怎么才能追回来？没有陈明的公司，像是少了根骨架。”
我没敢接话，怕他说出来的话太多，会激怒他。
老板的情绪越来越低落，他开始频繁地去见客户，有时甚至是一些老客户。
每次回来，都会显得有些疲惫，似乎没有获得什么实质性的进展。
再看看公司内部的情况，销售部的其他成员也没能顶上陈明的位置。
老客户都提到过陈明，大家不说直接批评老板，只是不断地提到：“我们有和陈明的合作，还挺顺利的，老板这边可能要考虑下是否继续。”
而就在这时，我收到了一个意外的消息：陈明不仅没有被老板的讽刺和冷遇打击到，反而快速在其他公司站稳了脚跟，甚至带去了我们一些老客户。
我们有几个大客户，原本是由陈明独立负责的，现在他们都主动联系了对方的公司，直接与陈明重新建立了合作关系。
我翻看了一下那份客户名单，忍不住咬了咬牙，心里已经有了一个答案——这个损失，太大了。
某个晚上，老板再次带着疲惫回到公司，那天我看到他明显有些消沉，便走了过去试图安慰他。
“老板，这几天辛苦了，真的，大家都在努力的。”
老板摆了摆手：“你说的轻巧，没错，大家都很努力，但问题是，客户跟着他走了，业务没了，我凭什么追回来？”
我顿时没有了话题，老板已经意识到失去陈明，对于一个公司来说，不仅仅是个人离开那么简单，而是整条业务线的崩塌。
看着老板无力的背影，我知道，我们已经进入了一个死循环——只要客户还记得陈明，想要重新挽回，几乎不可能了。
接下来的几天，老板每天都在电话里忙碌，发邮件，见客户。
可是他早就意识到，那些大客户并不打算再回到我们这边。
最令人气愤的是，陈明的对手公司明显做得比我们好，不仅保证了客户的资源，还提供了更多的合作优惠。
陈明的影响力和口碑，完全超越了我们公司现有的优势。
我知道，老板气急败坏的原因，绝不仅仅是失去陈明一个人，而是失去了一种在业界的公信力和影响力。
那个曾经站在公司最前沿的“销冠”，一夜之间变成了“背叛者”，不仅让老板觉得丢面子，还直接影响了公司的业绩。
老板这几天坐在办公室里，喃喃自语：“他走了，能有什么用？不过是拉走了我一些客户，搞得我现在一个人还得去跑业务。”
每次开会，老板总是提到：“大家都要多动脑，多卖力，不要让公司陷入困境。”
但好在受死的骆驼比马大，就算陈明给公司带来了巨大的损失。
在短时间内，公司依然还手握不少的资源，只不过后续就要看老板如何抉择了。
来源：米老鼠聊电影
