摘要：当4万高校学子与799家见习基地碰撞出创新火花，当“四群八链”产业与青年人才交织成发展新图景，镇江用“真金白银”的政策支持和“量体裁衣”的岗位开发，为青年铺就了一条从校园到职场的温暖之路。

金山网讯 当4万高校学子与799家见习基地碰撞出创新火花，当“四群八链”产业与青年人才交织成发展新图景，镇江用“真金白银”的政策支持和“量体裁衣”的岗位开发，为青年铺就了一条从校园到职场的温暖之路。

“青年见习是城市与未来对话的重要桥梁，我们要让每个年轻人都能在这里找到发光发热的舞台。”市人社局相关负责人表示，就业见习已成为青年就业和人才引进的重要切口，促进民生保障、产业升级与城市发展的良性循环，让“山水花园城市”的暖意浸润每位青年奋斗者的心田。

政策迭代：制度创新构建人才栖息地

“政策更新速度始终跑在青年需求前面。”市人社局相关负责人介绍，镇江市创新建立失信联合惩戒、基地动态管理等机制，实施“见习+招聘”“见习+实习”的融合模式，这种政策创新力使镇江省级以上就业见习示范基地留用率近两年在50%左右。

镇江构建见习政策激励体系，从2009年首推见习基地建设目标，到2024年出台规范性管理办法，十几年间政策不断完善，将见习补贴标准从最初每月500元提升至最低工资的70%。

政策暖意转化为企业热情。目前，全市799家见习基地覆盖先进制造、数字经济等多个行业领域，其中“四群八链”重点企业占比超20%。今年，镇江市锚定“开发6600个青年就业见习岗位”这一民生实事目标，通过政策杠杆撬动企业开发更多优质岗位，为青年打造“量足质优”的实践平台。

空间再造：产教融合重塑城市活力带

在大全集团国家级见习示范基地，见习生正在导师指导下调试机器。这个见习生平均留用率达83%的制造业巨头，见证了城市产业空间与人才成长空间的同频更新。

镇江将见习基地布局深度融入“876”创新引领工程，在航空航天、数字经济等新兴领域开发特色岗位，助力产业焕发新活力。这些“含金量”十足的岗位让青年直言“见习即起航”。这些变化，不仅重塑着青年择业观，更推动着产业链向价值链高端攀升。

服务升级：数字赋能畅通见习通道

“参加见习就像网购一样方便。”毕业生小张通过“江苏智慧人社”见习专区，很快完成了从报名到入职的全流程。登录“江苏智慧人社”青年见习专区，岗位信息、见习申请一键触达；通过线上见习双选会、见习供需对接等活动，镇江市以数字化改革提升见习服务质效，让青年“少跑腿”、信息“多跑路”。

同时，市人社局构建三级信息化服务网络，提供精准服务；云端双选会、直播带岗等新场景，让甘肃、云南等地的青年也能申请镇江见习；注重保障青年见习权益位，为见习人员办理人身意外伤害保险，提高见习人员待遇；见习专员常态化走访见习基地，提供就业见习“一网通办”等服务，走进重点社区，把政策咨询送到家门口，提升失业青年对接成功率，吸引更多青年群体申请见习。

如今在镇江，每天都有新的见习岗位上线，见习青年留用率不断攀升。镇江这座把青年就业作为“头等大事”的城市，正用持续释放的政策暖意、精准开发的优质岗位，书写着新时代人才与城市双向奔赴的温暖故事。（记者 杨泠 通讯员 李琳琳）

记者手记：一座城市投资青春的故事

走进见习基地，扑面而来的不仅是智能车间的精密仪器声，还有青春与梦想交织的热烈气息。在这里，能看到的不仅是一座城市对青年人才的渴望，更是一场关于未来的温柔约定——当年轻人与城市彼此成就，“双向奔赴”便有了最生动的注脚。

从2009年每月500元的补贴起步，到如今动态调整的“真金白银”，数字背后藏着一段跨越十几年的政策长跑。每一次政策迭代都在回答同一个问题：如何让青年感受到城市的诚意？

“政策创新要跑在青年需求前面。”市人社局负责人的这句话让人印象深刻。当企业因每名见习生获得补贴而主动释放岗位，当一些企业的留用率连续3年超50%成为常态，这座城市的制度善意已悄然转化为企业与青年的双重获得感。

从传统产业因青年人才的注入而焕发新生，到“见习岗”升级为“起航站”，见习政策与城市产业战略的同频共振。当青年在见习中触摸到产业前沿，城市的产业链也在向高端攀升，这何尝不是一场青年成长与城市转型的“双向赋能”？

在镇江，每个青年人都能深切体会到，吸引人才从来不是靠口号，而是靠生态。政策创新构筑制度土壤，产业升级提供成长空间，服务温度培育归属感——这三重维度共同织就了一张“留人磁场”。

一位见习导师的话一直萦绕耳畔：“我们培养的不仅是员工，更是未来与这座城市共呼吸的人。”或许，这正是镇江给予所有人的启示：唯有将青年视为“城市合伙人”，在成就他们的过程中书写自己的未来，人才与城市的“双向奔赴”才会生生不息。（杨泠）

来源：金山网一点号