摘要：事情起因是公司员工在发布公开招聘信息时，将一份涉及多名员工绩效改进计划的文件发布上去。这份文件中提到“某些员工存在流失风险“、“某些员工薪酬较高但产出还在中下，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“

“发行团队人均年龄30.8岁，后续紧跟年轻化管理，需要更加年轻”，近日，游戏公司趣加（FunPlus）的一份文件引发了网友们的热议。

事情起因是公司员工在发布公开招聘信息时，将一份涉及多名员工绩效改进计划的文件发布上去。这份文件中提到“某些员工存在流失风险“、“某些员工薪酬较高但产出还在中下，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”。

随后，趣加发布公告，称在公司一名员工发布岗位招聘启事时，错误地将团队内部敏感信息当成招聘内容予以发布。相关信息已在多个平台扩散、传播，对公司声誉和相关人员造成了极大的负面影响。经公司研究决定：对该员工做开除处理；保留追究其他法律责任的权利。

专业人士告诉记者，极个别公司认为30岁、35岁以上员工能力、效率会有所下降，但这种认知没有科学依据。

去年底，曾有游戏媒体爆料称，游戏公司趣加面临一系列困境，旗下多个项目遭遇裁员及研发进展缓慢的情况。《归龙潮》项目成为重灾区，已对运营及内容团队进行裁撤，仅保留约二三十人维持运营。该项目频繁的开发方向更改及战斗机制调整未能吸引玩家，最终未能达成预期成绩。此外，趣加的另一项目《代号：界》也面临挑战，内部决定将其拆分独立融资，未来与趣加不再有隶属关系。同时，杭州工作室的类宝可梦捉宠项目进度不佳，市场变化使得该项目缺乏足够竞争力。

来源：九派新闻