摘要：虽然在很多公立单位引进新人的时候规定了很多不允许触碰的红线，但是在规则之外，总会有人找空子。正是此类事情时常的发生，也让网友们对此类事情深恶痛绝。凡是有比较明显的情况，都会不断的探讨究竟有没有内幕。

虽然在很多公立单位引进新人的时候规定了很多不允许触碰的红线，但是在规则之外，总会有人找空子。正是此类事情时常的发生，也让网友们对此类事情深恶痛绝。凡是有比较明显的情况，都会不断的探讨究竟有没有内幕。

山西长治一家三级甲等妇幼保健院公开发布了一则招合同工的信息，就让大家感觉到了一些蹊跷，原来该院“行政后勤科”竟然计划招一名2024届应届播音主持专业工作人员。医院招播音主持专业，显然跨度非常的大。甚至到了不合理的范围，难道到医院排个号还要用朗诵的语气播报？

这一信息迅速让不少网友质疑该岗位专为某人量身定制，甚至有网友说：这就差直接报身份证了。

据媒体报道的内容显示，简章详细列出了招工的各项要求：报名时间为2025年1月9日至14日，行政后勤科室科员招人为1人，应聘者需为23周岁以下（2002年1月1日以后出生）的四年一贯制本科及以上学历毕业生，且专业必须为“播音与主持艺术”，同时必须是2024届的应届毕业生。

笔者以为，行政后勤岗位本身并不具备太强的专业性，别说新闻专业，就连中医专业也能很好的胜任，笔者就有学中医的同学去的以岭药业下属的医院，照样干得风生水起。而且经过他才了解到，医院的后勤大部分都是学医的出身。非找“播音与主持艺术”专业的应届生，着实让人奇怪。

而且最令人奇怪的是正常招应届生的话，不会限定年龄，只会限定是否应届。“而这所医院却把2002年1月1日以后出生的要求写的明晃晃。”

目前长治市妇幼保健院的人事科工作人员回应称，这是为了该院推广全市的普惠托育工作任务而特地招的的人，由于没有专门的科室来负责这一工作，只能笼统地将这一岗位写为“行政后勤科室”。

对于为什么要招播音主持，该工作人员表示，普惠托育工作需要对全市的婴幼儿家庭进行宣讲科普，传播科学的育儿理念和知识。医院还计划制作一系列相关的短视频，这就需要进行拍摄和配音工作。

笔者认为这就搞笑了。现在人工智能音多了去了，有必要专门招个人配音么？而且现在短视频专业的也很多，甚至在实际应用上，广告专业要比播音主持专业做得更好。

来源：趣笔谈