摘要：近年来，南谯区紧扣新业态群体需求，创新“强基、服务、治理”融合机制，以组织覆盖破题、友好场景暖心、治理协同增效，推动新兴领域党建与基层治理互促共融，让新就业群体工作更安心。

近年来，南谯区紧扣新业态群体需求，创新“强基、服务、治理”融合机制，以组织覆盖破题、友好场景暖心、治理协同增效，推动新兴领域党建与基层治理互促共融，让新就业群体工作更安心。

覆盖强基，突出党建引领。组织行业主管部门开展“拉网式”排查，建立平台企业、网点站点、从业人员、党员信息“动态台账”，做到底数清、情况明。探索组建新方式，在网约车平台、商圈市场等新就业群体集聚区建立区域性党组织，分别选派党建指导员驻点指导。针对新就业群体流动党员实施“归巢计划”，引导22名流动党员到社区报到，纳入属地党组织管理。坚持“线上+线下”联动相结合，线上依托微信群、智慧社区等平台开设“晨会微党课”“红色直播间”，覆盖快递外卖员、网约车司机等1000余人；线下开展党建指导员入企领学活动，组织新就业群体100多人参观中共中原局会议史料陈列馆，淬炼坚强党性，锤炼优良作风，筑牢思想根基。

暖心关怀，抓实阵地提升。推动街道社区联合属地商圈商户组建“暖新服务联盟”，整合现有阵地资源，在龙蟠街道、同乐街道和银花街道布点设置“亭暖新”驿站21个，为新就业群体提供免费充电、错峰就餐、午间休息等多项普惠服务。发挥住建交通、城管等部门行政职能作用，在50个居住人口较多的小区划定专属停车区68处，设置夜光楼栋标识和楼栋导引指示牌230个。链接公立医院、民营医院资源，组织开展新就业群体“健康直通车”活动，为100多名网约车司机、快递外卖小哥等提供免费体检。依托龙蟠街道“青年夜校”推出“小哥学院”赋能计划，开设交通安全、法律维权等定制课程，培训覆盖从业人员800余人次。

凝聚力量，促进基层共治。推动新就业群体从“治理对象”转为“治理力量”。探索实施“社区治理合伙人”，吸纳8名快递网点负责人担任社区“大党委”兼职委员，邀请快递外卖小哥60人组建街道社区“先锋骑手”志愿服务队6支，2024年以来开展助老送餐、高考护航等志愿服务活动100余次。创新实施“治理积分”，引导骑手通过皖政通APP上报街道社区安全隐患、环境问题等信息，以信息换积分，以积分兑奖励，累计兑换积分奖励300余人次。通过党建赋能，推动全区新就业群体投诉率大幅度下降，基层治理问题主动发现率明显提升，实现党建与行业发展同频共振。（区委社工部）

来源：天逸纪实