摘要：据权威部门及机构数据统计显示：现在，国企实际职工人数3054.97万人。比95年左右的1.1亿人，下降了7000余万人。低于公务员及事业单位的4835.9万人。甚至，大大低于“民营企业”5500万户的户数。

据权威部门及机构数据统计显示：现在，国企实际职工人数3054.97万人。比95年左右的1.1亿人，下降了7000余万人。低于公务员及事业单位的4835.9万人。甚至，大大低于“民营企业”5500万户的户数。

那么问题来了，曾经铁饭碗就业质量主力军，为何变成如此现象？

原因主要有五：一是，盲目片面目的性的所谓西方经济学“至上论”的影响；二是，“一刀切”式的“砸三铁”的影响；三是，国企大规模“私有化改制”的影响；四是，“极端先富论”的影响；五是，工人阶级主人翁精神及地位建设，被“一私就灵”观念打破的影响等等。

据《我国企业年鉴》资料显示：从93年左右开始，到2001年左右。因为盲目片面、目的性的“砸三铁”，以及国企“私有化改制”。国企职工“被”下岗失业累计4500余万人。

加之各类集体企业职工，从95年时的4000余万，下降为跨世纪初期的1000万人左右。

公有制主体企业职工“被”下岗失业累计高达7500余万人。

再如，98年我们强调“抓大放小”后，国企职工人数从5200万人，仍然降低的3000余万人。

2003年左右，即使成立国资委，组建大型央企。仍然出现重要行业龙头及头部国企，“被”私有化改制现象。大型国企职工也“被”大量下岗失业…。

尤其是所谓“轻松经济学”观念出现后。央企不会私有化，也被目的性的“一些人”，改制变成“一句空话”…。

现实例子一，某重要行业龙头大型国企，被改制为“私有化控股企业”后。职工人数从近万人，下降为4000人左右。所谓“花头”就是“12小时工作制”。而工资只是多了300—400元而已。

现实例子二，某科技类行业大型龙头国企。被改制为“私有化控股企业”后。职工减少一多半，各类“花头”同上面企业一模一样。30年工龄的老工人技师，国家原来给的技师费，也真正“同工同酬”“大锅饭”了…。

现实例子三，某轻工业行业龙头大型国企。被彻底私有化改制后。企业变成“房地产”经济。万余名职工也只能“重头再来”。不少职工没办法只能“背井离乡”…。

“十八大”以来，由于不断强调“坚持两个毫不动摇”的总体表述。国企职工人数才基本上稳定有增。

如，2023年，体制内编制新增加90万人。国企增加45万人。但是，国企职工人数仍然少得可怜，只有3054.97万人。甚至没有“民营企业”5500万户的户数多。也少于公务员事业单位的4835.9万人人数…。

例子很多，长话短说。

总之，所谓打破“铁饭碗”容易，再想恢复难上加难。国企饭碗也真正体现出来“一碗难求”现象。即使如此，“一些人”仍然忽悠“国企硬退出论”？目的为何，百思不解。

来源：观网说事儿