摘要：构建“靶向施策+动态响应”政策激励体系，激活人才内生动力。经开区突破传统政策“大水漫灌”模式，建立“需求导向—精准匹配—效果评估”闭环机制。一方面，构建分层分类政策矩阵，面向中小微企业创新“社保补贴+见习计划”组合拳，鼓励其吸纳高校毕业生，发放中小微企业社会保

郑州市经开区聚焦人才引育留用关键环节，探索形成“政策激励+服务优化+技能提升”良性人才发展生态链，为经济高质量发展注入强劲动能。

构建“靶向施策+动态响应”政策激励体系，激活人才内生动力。经开区突破传统政策“大水漫灌”模式，建立“需求导向—精准匹配—效果评估”闭环机制。一方面，构建分层分类政策矩阵，面向中小微企业创新“社保补贴+见习计划”组合拳，鼓励其吸纳高校毕业生，发放中小微企业社会保险补贴114.486万元，破解企业用人成本高难题；针对青年人才推出“创业担保贷款+孵化基地”立体扶持，发放创业担保贷款5530万元，形成“创业带动就业”倍增效应。另一方面，建立政策动态调整机制，通过20余场专项宣讲会，实时捕捉市场主体需求变化，实现“政策供给”转向“政策响应”。通过政策工具的系统集成与动态适配，为866名未就业高校毕业生提供就业见习岗位，有效激发人才扎根发展的“生命力”。

创新“全周期+全要素”就业服务模式，提升人才留用效能。以构建人才发展友好型生态为目标，打造覆盖引才、用才、留才的全周期服务体系。前端走访区内用工规模较大的重点企业，充分挖掘带动就业潜力，通过产能与用工联动分析，提供1.5万余个就业岗位；中端搭建“云端+线下”双轨招聘平台，依托“乐业小站”创新“直播带岗”，面向求职者打造“个性化服务链条”，面向企业搭建“全周期赋能平台”，以“数据+服务”双轮驱动，累计开展6场大型招聘会、10场行业沙龙、120场直播带岗，释放38734个优质岗位；后端建立高校毕业生“终身档案”跟踪机制，通过“一人一策”就业帮扶，确保服务覆盖率100%、帮扶就业率超90%。

打造“产教融合+竞赛赋能”技能培育高地，厚植人才竞争优势。创新“产业需求—培训供给—职业发展”三位联动机制，破解技能人才供给失衡难题。一是推行“互联网+职业技能培训”，围绕先进制造业等支柱产业开设定制化课程，全年开展各类职业技能培训1.7万人次；二是以赛促培打造技能精英梯队，通过省市级技能大赛选拔培育“技术能手”16人，形成“标杆引领—全员提升”的良性循环；三是畅通技能人才职业发展通道，将技能培育与职业发展深度融合，增强区域人才核心竞争力的战略支点。（郑州市经开区组织人事和社会保障局 杨蕊 ）

来源：弘文教育