摘要：阿联酋公共养老金和社会保障局（GPSSA）日前明确表示，在阿联酋，员工在上下班通勤途中遭受的伤害应被视为工伤，并应按相应规定进行赔偿。

阿联酋公共养老金和社会保障局（GPSSA）日前明确表示，在阿联酋，员工在上下班通勤途中遭受的伤害应被视为工伤，并应按相应规定进行赔偿。

赔偿适用情形及所需证明

适用情形：已参保的阿联酋公民及 / 或其受益人，若被证实在上下班通勤途中因工伤导致受伤，或接触到与工作相关的伤害，可获得赔偿。

必需证明：事故发生后，必须提交官方警方报告，以根据通勤路线判断参保人的受伤或死亡是否由工伤导致。

不同伤残程度的赔偿标准

死亡或完全残疾：无论工作年限长短，参保人都有权获得养老金。若个人服务期已满35年，该养老金金额最高可按参保人养老金计算工资的100%计算。根据阿联酋 1999 年第 7 号联邦养老金和社会保障法及其修正案的规定，若参保人因工伤被证实导致完全残疾或死亡，其受益人将根据伊斯兰教法获得7.5万阿联酋迪拉姆（约 2.04 万美元）的赔偿。

部分残疾：参保人有权获得与残疾比例相乘的7.5万阿联酋迪拉姆（约 2.04 万美元）的赔偿，即赔偿金额 = 残疾比例 × 7.5 万阿联酋迪拉姆。

不予赔偿的情形

若参保人被证实故意自伤，或伤害是因服用违禁药物导致，将不予赔偿。

若经主管当局提交的官方证据表明，参保人违反了安全程序或工作场所指示，也将不予赔偿。

官方建议

GPSSA建议参保人员，在通勤途中发生事故时，遵循维护自身权益的规则和程序，并遵守办公场所关于准时、准确记录上下班时间的政策，以便确定前往工作场所的准确行程安排。

GPSSA 总结道，根据联邦养老金法，工伤是指参保人在工作期间或因工作相关伤害、上下班通勤途中发生事故而遭受的伤害，此外还包括因从事特定程序和职业而患的职业病，或因工作疲劳或压力导致的死亡。

本文转载自arabianbusiness

来源：迪拜人