摘要：乌兰察布市人力资源和社会保障局以诚信建设为抓手，创新工作机制，强化源头预防和综合治理，制定印发《关于进一步推动落实治理欠薪源头治理工作举措的通知》，在全市用工企业全面排查欠薪风险隐患，落实监管责任。

乌兰察布市人力资源和社会保障局以诚信建设为抓手，创新工作机制，强化源头预防和综合治理，制定印发《关于进一步推动落实治理欠薪源头治理工作举措的通知》，在全市用工企业全面排查欠薪风险隐患，落实监管责任。

完善机制促效能

完善诚信评价机制，强化结果运用。市人社局与市诚信办联合制定印发《失信风险提示工作机制》《失信风险提示工作机制》，严格落实部门间情况通报、信息共享和联合惩戒机制，通过定期检查企业用工情况，及时发现和评估企业用工中的失信风险，并对存在风险的企业及时发出提示函，督促其限期整改。对模范执行劳动保障法律法规、规范用工的用人单位，纳入诚信“红名单”进行守信激励，按照ABC等级建立诚信档案。对存在欠薪、欠保等严重违法用工行为的用人单位列入信用“黑名单”，向社会予以公布，以增强企业的守法经营意识。

完善投诉处理机制，畅通投诉渠道。农民工工资支付维权渠道24小时在线，上线“乌兰‘薪’码”欠薪线索反映平台，在全市在建项目维权告示牌张贴、利用大型商超电子屏滚动播放，对欠薪举报投诉逐条建立台账，专人专案，及时处置。选派骨干人员长期进驻市区两级信访局联合接访大厅和市多元矛盾纠纷调解中心，参与信访事项处理和矛盾调解工作。

完善执法检查机制，提升执法效率。扎实开展好“双驻双查”工作，组织各旗县市区以工程建设领域为重点，开展欠薪隐患排查，摸清底数、建立台账，对发现的风险隐患，分类精准施策。同时，积极整合行政执法资源，将日常巡查和专项检查有机结合，通过治理欠薪专项行动、“双随机、一公开”联合执法行动等形式，及时掌握企业、项目用工情况，严厉打击各类损害劳动者合法权益的行为，多措并举推动劳动用工领域诚信建设。

立体覆盖织密网

强化源头治理，工资保证金全覆盖。及时督促工程建设领域在建项目加大农民工工资保证金的缴存力度。对于未缴存农民工工资保证金的项目，及时与行业主管部门对接，督促尽快落实。同时，多渠道拓展保证金缴存模式，可通过银行保函、保险保单、现金等多种方式缴存，缓解企业流动资金压力。

防范欠薪风险，工资专户全覆盖。全力推进农民工工资专用账户制度，确保工程款人工费分账管理、人工费按月足额拨付、总包代发工资等制度落实。银行将人工费拨付、工资发放数据上传至预警平台，实现工资支付与考勤数据比对，提升关联预警效能。

避免劳务纠纷，实名制管理全覆盖。在施工现场设置实名制通道，同步完成人脸识别考勤，以此作为工资管理的依据。截至目前，全市已基本完成实名制管理全覆盖，相关数据实时上传自治区监管平台，实现对施工现场基本要素的在线管理。

做优行动保权益

做优联合执法行动，全力构建和谐劳动关系。市人社局以一站式劳动保障维权中心为依托，制定印发《治理欠薪领域问题移送贯通平台机制》，落实好与纪委监委等部门的联动机制。同时，与市公安局、法院、检察院联合印发《乌兰察布市关于进一步加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作实施意见》，形成各级各部门从监测预警、互通共享、妥善处置等方面进一步凝聚共识，形成工作合力。

做优政策宣传行动，全力保障劳动者合法权益。市人社局联合工程建设领域行业主管部门多次深入工地、企业进行现场宣讲，持续开展“四个一”及“讲好开工第一课”系列活动，重点宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》等法律法规。今年，系列政策宣讲活动发放资料1000余份，面对面政策解答互动200余人次。

来源：内蒙古司法厅