摘要：“以前流动党员的教育培训很困难,党员分散流动难集中,课程老三样’听着打瞌睡。现在有了‘移动课堂’，学完技术还能帮老乡们直播卖山货，去年我们党工委就为家乡引进了2个项目!"镇雄驻浙党工委书记曹安富自豪地说。
《组织人事报》5月29日第10版
云南镇雄围绕“学什么、怎么学、怎么用”等问题
“全链式”体系为流动党员充电赋能
“以前流动党员的教育培训很困难,党员分散流动难集中,课程老三样’听着打瞌睡。现在有了‘移动课堂’，学完技术还能帮老乡们直播卖山货，去年我们党工委就为家乡引进了2个项目!"镇雄驻浙党工委书记曹安富自豪地说。
镇雄作为云南省人口第一大县,有49万"劳务大军"在外打拼创业，其中有流动党员1528名。近年来，镇雄县针对流动党员数量多、个体差异大，集中学习难等问题，围绕"学什么、怎么学、怎么用”,在课程定制、培训形式、学用转化上构建“全链式”教育培训体系，推动流动党员教育培训提质增效。
以“学什么”领题分级分类设计课程
“现在课程设置很合理，不仅有政策理论课，还有技能培训课，学到了不少焊接相关的技能并获得了证书，现在收入比之前每月多了好几百呢。"镇雄驻浙党工委西城支部流动党员刘有刚为新设置的流动党员教育“课程表”点赞。
从政治理论到党性教育，从乡村振兴到基层治理，从党务实务到实用技能……镇雄县通过聚合各类资源，采取“流出地党组织+在外流动党组织+驻外劳务输出服务站"的模式，根据流动党员的流动状态和党员特征，构建了“必修+主修+选修"的分层教育体系。
针对在外党工委、党支部委员层级，建立季度理论学习制度，重点围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想及形势政策等内容，设置了政策理论集中研学、红色教育基地沉浸式教学的"必修课”；针对流动党员务工行业特点，由5个驻外就业服务工作站对接32家重点用工企业，开设装载机、挖掘机电工、焊工及短视频直播等实用技能“主修课”，助力流动党员提升务工技能；针对季节性务工的"候鸟型"流动党员，由流出地党组织充分利用春节、秋收等集中返乡时段，开展基层治理、多村振兴、惠民政策为主题的返乡集训式“选修课”，切实增强流动党员返乡服务能力与意识。
以“怎么学”破题双线融合打造平台
如何打破空间分散化、获取知识渠道单一化的流动党员学习壁垒,有效开展教育培训？镇雄县通过创新学习形式，丰富学习载体，打造"线上+线下"多维教育矩阵，确保流动党员教育培训不遗漏、不脱节、提质效。
线上，将云岭先锋等党建平台上的优质学习教育资料与县域的党员教育好课程、好案例、好故事等电教片相结合，建立流动党员教育培训资源库，依托流动党员学习服务微信工作群，结合流动党员工作生活实际、实时向微信群推送党的理论解读小视频、实用法律常识、就业创业指导、职场心理调适等"学习资料包”，推动党员教育从线下“有效覆盖"到线上"云端赋能”。截至目前，累计推送专题学习资料136期，覆盖流动党员2421人次。
线下，采取"流出地+流人地”双重管理模式、加强信息互通，充分发挥当地党组织，乡镇(街道)基层党校、党群服务中心等阵地作用。鼓励流动党员就近参加学习活动。目前已与曲靖麒麟区、红河蒙自市等5个省内集中流入地达成流动党员共育协议。将636名流动党员动态编入流入地社区、企业党组织，推动流动党员就近就地参与学习活动；依托每年镇村干部、党员致富带头人外出实训机会，到党员流入地较为集中的地方开展共驻共建实训交流活动，不断增强流动党员日归属感和荣誉感。2024年以来，与流入地党组织开展共驻共建活动20次，参与党员达1200余人次。
以“怎么用”答题以学促干提升质效
“我们是自己种植、加工、销售，形成了产业循环。”暮春四月，走进镇雄县盐源镇杉树坪村九盛精农农业科技公司魔芋种植基地，公司负责人温江正指导村民将魔芋种子分批放入田垄，抢抓魔芋播种期。
镇雄县在昆党工委高新区党支部流动党员温江利用在外创业的经验，在家乡盐源镇办起了魔芋加工厂，为当地村民提供了家门口的就业岗位，2024年魔芋系列产品销售额达1000万元，成功带动群众增收。
这是镇雄众多流动党员反哺家乡助力乡村振兴的一个缩影。学习培训是基础，以学促干、反哺家乡是关键。镇雄县以驻外党工委为阵地，深入开展“服务老乡、融入他乡、助力家乡"活动，促进流动党员将培训成果转化为发挥作用的具体行动。通过组织流动党员参加流入地志愿服务和基层治理，推动流入地构建良好社会治理格局。利用流动党员返乡节点，组织开展返乡能人座谈会，全面宣传家乡发展情况、解读家乡在创业就业方面的政策，鼓励流动党员返乡，在乡村振兴、基层治理等方面发挥先锋模范作用，切实增强流动党员责任感。选聘446名镇雄籍优秀人才担任家乡发展顾问，2024年回引镇雄籍能人老板返乡创业1400余名，为”家门口的务工车间”提供就业岗位1万余个。
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来源/组织人事报 赵白羽 谢莹
终审/胡华玉 编审/保进 刘玉 校对/马思 编辑/何淑倩格
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