摘要：连孔老夫子旗下三千子弟，不断的跟这些自己的徒弟啊，弟子去交流。

你知道一个人发财，最快是什么方法？

学发财，最快的就是，和发财的人聊天。

你不是在某一个地方，苦思冥想啊。

也不是在某个地方，你看什么什么书。

当然这些也是有用的，我只是说没那么快。

最快的就是，和已经发财的人聊天。

你会莫名其妙的，就会获得一些你原来根本就不可能知道的信息差。

孔老夫子说什么，学而不思则罔，对不对？

你光想不学没用啊。

你光学不想，那你就是死读书。

连孔老夫子旗下三千子弟，不断的跟这些自己的徒弟啊，弟子去交流。

他们的思维进行碰撞，很多他的弟子会，问他一些什么事情。

然后他会给你给出一些这个解答。

他们的弟子自然就有进步，反过来，对孔子其实也会有新的见解。

因为他见到了新的一些东西，新的一些现象。

比如他旗下几千子弟，每个人都形形色色的，那么必然就会可能碰到很多新的情况。

顺带着，给自己很多新的思考。

那进一步巩固他的思想，然后再把他的思想传播于世人。

这又是一个正向循环，不管是孔老夫子，佛祖也一样啊。

佛祖旗下有多少？成千上万的随从。

随从他也是不断的去回答，去跟这些人交流。

其实做公司也是一样，比如说那些有基础的老板啊。

在自己的发财的、做事业的团队中挑一个两个，核心人物。

你不要跟那些普通员工沟通，你跟这些主管啊，核心人物，比如说分管某个领域，你跟他们去沟通就行了。

你每个员工你都沟通，你要累死了，累死你，你吃那么饱。

时间也没那么多，所以跟那些核心人物沟通就行了。

把你的思想灌输给他啊。

你是老板对不对？

肯定要执行你的思路，把你的套路，你的模式，你的思想、你的思维传达给他。

让他去执行，当然，反过来，你也可以从这些主管的身上，获取一些新的信息。

你让他去执行，让他公司里宣传你的思想。

让他来去跟员工上课，而不是你自己事必躬亲。

我就见过很多所谓的老板啊，自己他妈的，每天跟员工打成一片。

还感觉自己很亲民，其实这就是傻笔，懂不懂这就是傻缺。

你只要教育那些核心人物就行了。

将军带兵，帝王是带将，懂不懂？

你就教育这几个，你就灌输，你就抓这几个核心人物就行了。

一个发财的，发大财的企业家，或者是老板，他一定是一个优秀的教育家。

他一定会懂教育的，即使他没有这个概念，但是他实际行动中一定是有这个教育成分的。

真有功夫啊。

一些做老板的，一定要多看一看这些关于教育学，这一方面的知识资料。

包括你们自己。

你们有这个理想，也多教育类的多看一看。

有一句话古话叫什么。

汝欲学诗，功夫在诗外。

是不是白居易讲的，我忘记了。

反正大概意思就是你要把诗写好啊，就是他的功夫，这是在外面的。

你单纯的去学，去读诗句什么，这种你是学不好的，你是写不好诗的。

你要真正的理解这个世界，这个大千世界。

你感知这个世界，对这个世界有理解，你才能写出好诗，对不对？

同样的道理。

当老板你想赚钱，你单纯的去学什么经济学啊，管理学啊等等，乱七八糟的。

就是你好像觉得，这些跟老板有关的知识，你就学。

实际上你是学不好的，还是赚不到钱，还是混不好。

一个赚钱的老板，那功夫啊，其实是在老板以外的。

在哪里呢？比如说社会学、心理学、教育学。

你不要单纯的，好像看到他赚了几个钱，他就一定是什么金融学会计学。

错，说明你还没有理解，什么叫功夫在外啊？讲的这些东西都是枝叶分支。

策略性的东西，根本的东西还没有讲啊。

比如说金钱的分配制度。

一个公司，一个赚钱的企业，要在怎样的制度下去分配呢？

还有一个很能区分一个老板格局是不是大的。

就是一个，你一个作为一个老板，一个企业，你到底是抓钱还是抓人。

我给你几秒钟时间思考。

你觉得，是抓钱，还是抓人。我跟你讲，一定是抓钱。

你要做的是掌控这个公司的资金，至于人的话，不需要你管的，懂不懂。

这人的话，是经理去管的。

如果说你一个老板，你整天去管人，那我跟你讲，你也就做到头了。

你也就这样啊。

一个真正优秀的企业家，他一定是把自己的资金，管理的非常到位的。

至于人，我说句实话，我说句难听的。

离了谁都转，只要我老板不动。

至于我公司员工是谁，还是高管是谁，离开你公司照样转。

我不需要去管人啊，那是总经理干的事。

尤其是在我们现代社会，一定是，最重要的是金钱的分配制度。

细化到一个公司，我们这个社会大家都聪明人。

你给他钱拿少了，嘴上不说，那些员工对不对？心里把你户口本挨个骂。

大家信息都透明的，他值多少钱，他心里有数。

如果说你没给够，他自然会走，或者说他在这里在摸鱼。给够了，自然给你卖命干活，对不对？

所以你需要管人吗？

所以如果自己做公司，我的策略，就你该给多少。

给多少我不会说给你，仨核桃，俩枣的给你抠抠搜搜。

我给你给够了，你自然会为我卖命赚钱。

我需要管理吗？我需要管人吗？

你爱干干，不爱干滚，反正我钱该给的给。

脑子正常的，我钱给够了，肯定会接着干的，对不对。

所以，你除非有本事你在外面，能够赚的更多，那你随便。

赚的多的你自然会赚啊。

比如说你，年终奖该给几十万就给几十万。

我不会说，诶，我看你今年项目做的这么多，好像给的有点多了，我是不是要搞一个什么新的策略人事管理制度啊。

目的就想克扣一点。我吃那么饱？

这样的老板都没什么格局的。员工成就你，你成就他。这个到底是一个，怎么样的，联系与关系呢？

你怎么说都行，但是原则上离不开一个，就是钱。

与其管人，不如管钱，这是一个核心问题。

这就管理策略，这些东西都不重要。

无招胜有招。

什么才是人事管理制度？

好的管理制度？真正优秀的老板根本不说这些。

我只要管好我的钱，我的人自然能够顺畅去管理。

至于剩下的，交给总经理就行了。

所以一个优秀的企业，一个优秀的公司，一定是有一个思想和文化在里面。

思维思想要先进，你价值观要高级，那你一定比那些，没有什么价值观的公司做得好。

像我之前很多碰到我很多做工程的老板。

那些老板都很没格局的。

我跟他聊几句，我就知道他是个什么货色。

你老板的高度，就代表你企业的高度了。我跟你讲，说实话。

很多老板啊，他根本就不知道怎么当一个老板。

他更像是一个经理。

甚至是一个销售。

我跟你讲，这种都是土鳖，他未来没有什么大的希望。

尤其是之前啊，就是建筑类的，那时候很火的，我接触了很多建筑类老板嘛。

我跟他聊一段时间，我就不想跟他聊了。

我知道他就这点货色。

那么再高一个层级的是什么呢？

你可能就对营销感兴趣。

再高一个层次呢，对组织文化。

再高一个呢，投资。最上层呢，那就是金融。

越想越高啊。就是大概意思就是你想成为什么样的人，什么样上层的人，多上层的人，哪个层次的人？

你的思想，你的思维，就决定了，你能成为的这个人。

你要什么样的思维来武装你自己呢？

你要装什么武器呢？嗯，那你的武器级别就决定了你实力有多强。

就这么简单。

你们打游戏的不都知道吗？

装备等级，什么乱七八糟的什么洗练，宝石什么一堆。

达到了一定层级，你才能够真正的提升你的实力。

一样的道理。

那有些人，他这一辈子就其实只是一个工匠。

哪怕说他做了一个公司，嗯，能赚钱。

他的格局注定就是一个工人。

像那种老板呢，跟工人打成一片呢。

比如说做设计的嘛。

做建筑不是有一个画CAD图纸的吗？

跟那些设计人员，你跟他扯半天。

你这种有资格叫老板？

你就是一个匠人，或者顶多叫一个项目经理。

像我个人，我做企业，还是比较喜欢，去趋于精神世界当中。

赚钱呢，都在脑子里。不赚钱呢，都在身上。

精神世界一定是指导实践。虽然说实践才是第一生产力。

但是你不是生产力，你不应该当那个生产力。

你是老板啊，你一定是从精神上去指引的。

一定要有点格局，包括你们现在，即使说没做公司，你们自己也有点格局。

你们要理解，即使你是孤身一人，你赚钱也一定是通过思想，通过精神去赚。

这一定要理解，绝对不是通过干活，通过那些实实体实物这种。

像那些卖可乐的，你不能跟他比。

他那个已经不叫实体，他那个叫资本了。

你知道他，就一瓶可乐，一罐的，它的边际成本能被压缩到多低吗？

他已经可以干掉这世界上99%的产业链，为什么？

他已经非常成熟了，他玩的是资本，懂不懂。

你以为他做的是实体啊，你谁敢进去跟他争啊？

人家一罐可乐能赚多少钱，压缩到非常低，你敢进去，你就是赔钱。人家玩的不是实体，这叫资本。

所以对于我们来说，我们这个理想一定要天马行空。

人活在这个世界上，思想，思维这个东西，才能真正的带你跳脱出你现在的阶层。

才能真正脱离底层。

你说你吭哧吭哧干活。

比如说扫地送外卖，这种，你永远也不无法跳脱出这个圈层。

你这个人，我说难听一点，你的人生就没有什么想象力。

你这种人活着很没意思，活着就没想象力。

如果你仅是，通过这个工作暂时养家糊口，我不挑你的理，我不就不说你什么。

但是如果你未来，你的人生也没有一点想象力。

那不好意思，你这辈子也就这样了。

我这种话，更愿意个年轻人讲。

因为年轻人未来的时间还很长，大有作为的机会还很多。

所以我再三强调。你们的人生一定要有容错率。你们现在，还在读书，甚至已经出来工作了。

我暂且不反对你们，但是，你们每天，一定要留有自己的空间，给你自己的人生打工。

来源：柳絮莹631