摘要：“我爸居然红了眼眶，他说，李支书干了20多年，突然说退就退了。”

“我爸居然红了眼眶，他说，李支书干了20多年，突然说退就退了。”

这是我表妹在年前回老家时讲的事。

李支书，是我们村的“老主心骨”。从2002年干到现在，大小事他都一把抓，村里谁家娶媳妇、谁家养猪贷款批下来，全是他帮忙张罗。

可今年村里来了个通知，说2025年村委换届，李支书年纪超了新规规定的55岁上限，不能再连任。

“村里要换年轻人上来。”通知里写得明明白白。

这下，村里炸开了锅。

有人说，“早该换了，年轻人懂网络、有想法。”
也有人担心，“老支书走了，谁还像他那么熟村情、守人情？”

这不是个案，而是全国农村正在发生的一场深层变革：村干部“年轻化”，要动真格了。

一、2025年村委换届，“年轻化”定调

2025年，全国范围内将启动新一轮村委会和村党支部换届。

相比往年最大的不同，就是对年龄、学历、能力都有了更明确的要求。

一图看懂换届新规：

项目

旧规则

2025年新规

村支书年龄上限

无明确限制（部分地方65岁以上也连任）

原则不超55岁，特殊情况可延至60岁

村主任年龄上限

无明确规定

同上，个别试点地区限45岁以下新提名人选

提名优先对象

基层党员

退役军人、返乡大学生、创业能人、种养大户等新群体

超龄干部去向

模糊

鼓励有序退出，并纳入保障体系

选拔流程

村推荐+群众投票

强调公开、公平、公正，全过程监督

二、为何推动“年轻化”？三大核心目的揭晓！

村干部不是谁年龄大谁能干，而是谁更能推动乡村发展、服务村民福祉。

这一轮年轻化改革，有三大核心考虑：

1. 提升治理能力，打破“人情办事”旧逻辑

年轻干部普遍接受过现代教育，懂政策、会用电脑、能写材料、擅沟通。

特别是在乡村治理日益信息化、数字化的当下，年轻人明显更得心应手。

2. 引领产业转型，推动农业新发展

不少地方选出了90后村支书，建电商平台、做乡村直播、搞短视频推介农产品，实现村集体收入翻倍。

相比只靠种田、盖猪圈的老办法，年轻村干部更善于运用新业态。

3. 为乡村振兴蓄力，储备基层人才

乡村振兴不是三五年工程，需要的是一代人接力。

此次换届是一次系统性“更新”，提前把“能干事、愿扎根”的人推上前台，为未来5-10年布局。

三、老干部真的就“退场”了吗？不是！

推动年轻化，并不意味着“一刀切地赶走老同志”。

政策明确：对超龄村干部，设置“有序退出+经验顾问”机制。

建立“老支书顾问团”，参与村级重大事务协商，传授经验。

保留一定津贴或给予“荣誉退休”称号，保障基本生活待遇。

鼓励其担任村集体合作社顾问、调解员、乡风文明宣传员，继续发挥余热。

这不仅是制度的温度，也是对几十年基层服务的一种体面告别。

四、农村选人，最怕“走形式”？这点最关键！

很多地方的村委选举，过去常被诟病“人情选举”“家族轮流坐庄”。

这次改革，也明确要求“公开、公平、公正”四个字不能打折。

如何确保这一点？

建立村务监督小组，全程跟踪推荐、评议、投票流程
引入外部审查机制，防止“关系户”绕过考察程序
强化村民知情权、投票权、监督权，严禁压票、包票等行为

真正让“村里人选出最能干事的那一个”，而不是“最有人情的那一个”。

五、丝丝提醒：这两类人，要抓紧关注换届机会！

1. 正在返乡的大学毕业生或退伍军人

你年轻、有文化，熟悉互联网和政策语言，又对家乡有情怀，村委换届正是你回报故土的大好机会。

2. 农村创业成功的“能人”

种粮大户、电商主播、合作社领头人，只要你有“为村干事”的愿望，就该挺身而出。

别再说“当村干部没意思”，现在的农村发展正需要你！

一场乡村治理的“更新换代”，已经开始

从“人熟、面熟、事熟”的老干部到“敢想、敢试、敢干”的年轻人，村委换届的新规不是简单地换人，而是换思路、换机制。

如果你是村民，请认真投好手中这张票。
如果你是年轻人，请思考一下自己能不能成为村里的“新主心骨”。
如果你是老干部，也请骄傲地交出“接力棒”，你的经验将继续闪光。

乡村要振兴，关键在人。年轻的血液流进村委，是基层活力的开始。

来源：农村人的百事通