摘要：根据胖东来创始人于东来在视频平台上透露。

胖东来又上热搜了。

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这几天不知道大家有没有关注一个消息，根据胖东来创始人于东来在视频平台上透露。

2024年胖东来员工的平均工资已经超过9000元。

看到这个数据，对于一线城市的朋友来说可能觉得没什么，对于一些互联网大厂来说，这或许只是一个零花钱。

但如果考虑到胖东来员工全都在河南境内，而且胖东来只是一家民营企业，一家服务企业，那人均9000元的工资其实是非常高的。

根据国家统计局公布的数据，2023年我国城镇私营单位就业人员的年平均工资也只不过是68340元，平均月工资5695元。

相当于胖东来员工平均工资是全国城镇私营单位平均工资的1.58倍。

另外2023年河南省城镇私营单位就业员工年平均工资是48841元，平均到每个月才4070元。

这意味着胖东来员工的平均工资是河南城镇私营单位就业人平均工资的2.2倍左右。

这个工资不仅比当地一些私营企业的工资高出很多，甚至高出当地很多机关事业单位工作人员的工资。

当然除了工资高之外，胖东来最让人羡慕的地方就是假期多。

目前胖东来绝大多数员工都实现双休，而且每天只工作7个小时，但在考核工资的时候是按照8个小时来计算。

另外他们每年还有30天到40天的带薪年假，再加上国家规定的各类法定假日以及他们春节5天闭店的休息时间。

这意味着胖东来员工每年最少有140天的休息时间，如果是管理层每年甚至有超过190天的休息时间。

这个休假的时间，估计连一些发达国家看到了汗颜。

胖东来用实际行动来履行了他们公司所宣传的文化，就是快乐和幸福。

那什么是幸福呢？对于普通人来说，不用为基本生活而发愁，有足够多的时间去享受，这不就是最简单的幸福吗？

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当然除了对员工负责之外，胖东来对客户也是高度负责。

这两天我关注了胖东来的抖音店铺，发现他们的粉丝数量已经超过1,100万，累计成交额已经超过208万单。

200万单相对于那些网红来说，不足挂齿，有可能都抵不过他们一天的订单量。

但胖东来真正让人敬佩的地方是即便他们头顶着巨大的流量，但他们却没有违背初心，盲目把流量变现。

按照胖东来目前的名声，如果他们开网店开直播，绝对能够带来很大的销量，说不定还有可能冲进全国前五了。

但奇怪的是，胖东来目前的抖音官方旗舰店商品数量却空无一物，也就是说即便消费者想买也买不到。

原因是每一次胖东来将商品挂到货架上很快就被抢购一空。

对此很多网友都强烈建议胖东来能够多挂一些商品上来让大家可以自由买到。

但胖东来并没有这么做，对于他们来说，上架商品是小事，但售出去的商品能否给消费者带来价值，才是他们最关注的地方。

也正因为如此，他们在商品上架上面是非常谨慎的。

这是胖来跟一些网红主播最大的区别。

换做一些网红主播，如果有这么大的关注度和流量，他们早就疯狂的上架各种物品了。

你别管这些物品价格如何，质量如何，来源如何，只要能够带来销量，他们啥事都敢干出来。

但是胖东来不一样，在他们看来，卖出的商品不仅仅是一件商品，更是一种信任。

对于一些电商和网络主播的套路，胖东来更是不屑一顾。

比如现在很多网络主播和电商都普遍存在夸大宣传，以次充好，售假卖假等各种行为。

还有的是存在明显的价格欺诈。

比如一件商品进货价明明只有20块钱，一些主播脸不红心不跳宣称这些商品进货价100元。

而且这个价格还是他们为“家人们”谋到的福利，然后给家人们打个7折或者8折卖个80块钱。

表面看家人们占到了便宜，很多家人们也是感激涕零，但却不知家人们才是最大的冤大头。

对于这种拙劣的玩法，胖东来是不屑一顾的。

在胖东来，进价多少，售价多少，明明白白。

在胖东来，你尽管大胆去挑选商品，如果买到假货或者次品，绝对能够享受到假一赔三。

在2024年6月份就曾经发生一个典型案例。

当时有客户投诉新乡胖东来餐饮商户“擀面皮加工场所卫生环境差”。

对此，胖东来迅速调查并很快有了结果。

最终胖东来为投诉擀面皮的顾客奖励10万元现金。

另外对于固定时间内购买过这些擀面皮、香辣面的顾客，胖东来办理退款并准备1000元补偿。

为此，胖东来一下就赔偿了830多万元。

试问这种处置问题的态度和魄力，国内有几个企业能做到？有几个网红能做到？

现实当中，如果发生类似的问题，我们更多看到的是一些企业闪烁其词。

甚至存在商家第一时间不是解决问题，而是解决那些提出问题的人。

只有通过对比，你才能发现胖东来对质量的高度重视，以及对客户的高度负责。

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对员工有爱，对客户有责。

对员工的回报不设上限，对客户的负责设有红线，对自身设有严格的底线，这或许才是胖来真正无法复制的地方。

胖东来的成功家喻户晓，为此很多企业都想模仿胖东来。

但从全国范围来看，真正能够模仿成功的寥寥无几，甚至可以说没有。

为什么胖东来这么难以复制呢？

这里面倒不是因为他们的商业模式有多复杂，商业模式很好复制，但人心却难以复制。

至少从胖东来目前的实际情况来看，有两点绝大多数企业是复制不了的。

第一、给员工开出足够高的工资。

胖东来员工的工资不是全国最高的，但在同类型的企业当中，应该是最高的一类。

试问一下，目前全国商超的普通服务员一个月收入能够有多少？能够达到八九千以上吗？

我们可以肯定拍着胸脯说，即便在北上广深等一些一线城市，商超里面的普通服务员月薪都很难超过6000元。

但是在胖东来，即便是普通的清洁工，起薪都是7000元起步。

第二、给员工足够多的休息时间。

虽然我国《劳动法》对员工的劳动时间有严格的限制，但从实际情况来看，目前中国很多企业都无法按照《劳动法》的规定安排工作时间。

在国内，加班永远是绕不开的话题，比如一些生产型企业，很多员工都是一周工作6天，一天工作12个小时。

对这些员工来说，表面看他们的工资挺高，在东部一些发达地区，一名普工可以达到六七千块钱。

但如果考虑到长时间的工作之后，实际上性价比是很低的。

比如一名普工，一个月的工资是6000块钱，但是他一个月又要上26天的班，每天12个小时，师薪才19块钱左右。

而参考胖东来员工平均工资9000块钱，平均每周工作时间35个小时来推算，其时薪已经达到58元左右。

只有对比大家才发现差距是如此之大。

在这大家不禁要问一个问题，为什么国内很多企业上班时间长，工资却很少？

无非就是很多企业老板只想着自身的利益最大化，不会去考虑员工的实际所得。

或者说这些企业老板压根就没有信仰，他们眼里只有钱，一切都是围绕钱来展开的。

他们不想让员工分享到企业发展的成果，也不想让员工共同跟企业一起成长，员工只是他们赚钱的一个工具而已。

所以我们才看到有些企业老板身价几百亿，但员工一个月只有几千块钱的工资。

在这种环境之下，员工没钱，也没有时间，普通劳动者在经济初次分配当中的比例很低。

与之形成相反的是包括房价，还有其他物价却不断上涨。

结果很多工人辛辛苦苦赚来的辛苦钱都有可能不足以偿还房贷和支付首付，所以大家都过得苦哈哈的。

这也是为什么这几年各地一直在推出各种措施来刺激消费，但效果却并不明显的原因。

普通老百姓没钱也没有时间，哪来消费的底气呢？

只有通过对比，大家才知道为什么胖东来值得大家尊敬。

在胖东来，于东来真正的是把员工当人来看待，他宁愿企业少赚一点钱，也要让员工得到足够多的尊重，足够多的幸福。

而于东来之所以舍得在员工身上花钱花时间，与其说他是一个优秀的商人，还不如说他心中有信仰。

这种信仰是把钱看得淡一些，把员工看得重一些，把社会责任看得重一些。

在这种信仰的驱使之下，于东来不会盲目地扩张，所以至今仍然走不出河南。

而且经过几十年的发展，目前胖东来的营收也才170多亿，跟头部一些企业几千亿甚至上万亿的营收根本无法相比。

但胖东来却得到了大家一致的认可和尊重。

因为胖东来让大家明白了一个道理，一个企业真正伟大的地方并不仅仅表现在规模有多大，利润有多高。

更关键的是员工能够从企业的发展中获得回报，企业能够成就员工阳光、自信、个性、幸福的生命状态。

如果所有的企业都有胖东来的这种信仰，或许社会就会少一些矛盾，少一些悲剧，多一些幸福。

来源：一品姑苏城