摘要：“非常感谢专家的宝贵建议和帮助，对我的职业发展方向提供了清晰的指引，我对自己的生涯规划有了更清晰的认识，坚定了从事本专业的发展方向。”近日，大庆市人力资源服务中心成立“行(hang)行(hang)行(xing)”职业指导工作室专家在电话指导中央财经大学王可同学

中新网黑龙江新闻1月9日电(张杨)“非常感谢专家的宝贵建议和帮助，对我的职业发展方向提供了清晰的指引，我对自己的生涯规划有了更清晰的认识，坚定了从事本专业的发展方向。”近日，大庆市人力资源服务中心成立“行(hang)行(hang)行(xing)”职业指导工作室专家在电话指导中央财经大学王可同学时，王可同学说道。

中心自成立以来，共项目式提供服务8000余人次，发布职业指导视频26条，“一对一”电话精准推荐岗位6346人次，全市共有1.1万名求职者与用人单位达成就业意向。

一体化、项目式

中心通过统筹多方力量，采取高校、县(区)、社区“1+7+9+N”四级管理方式，开展“两请四进”6个项目，提高服务水平，提升覆盖广度。

目前，中心1个工作室主场地投入使用。工作室主场地三大分区五大功能已初步形成，三大分区指的是职业唤醒走廊区、团队指导区、个体指导区。

在这里，求职者可在模拟面试功能区域，通过模拟真实的面试环境，亲身感受面试全过程，解锁面试技能。

在这里，求职者可通过智能职业测试，了解自己的职业优势、职业选择方向。

在这里，有面向高校和社会不特定群体开展的“职业能力训练营”团队指导。

截至目前，7所驻庆高校均已挂牌“职业指导角”；社区“职业指导角”已开展5个试点。

“两请四进”6个项目同步推进。“两请”是指“职业能力训练营”“专家开放座谈日”，“四进”是指“精准指导进会场”“鸿志助航进校园”“生涯护航进社区”“访企探岗进园区”。

截至2024年年底，中心“职业能力训练营”开展2期，“专家开放座谈日”举办1期，“精准指导进会场”参与招聘会现场指导79场，“鸿志助航进校园”进高校宣讲27场，“生涯护航进社区”开展2次，“访企探岗进园区”服务企业2次。

数字化、精准式

中心率先引入数字人社理念，以数字化方式为求职者精准匹配导师、行业和岗位，“拿数据说话、靠数据分析、用数据决策、依数据执行”。数字化精准匹配导师。2024年全年，新增聘请34名职业指导师进入专家库，均为驻庆高校就业处负责人、知名企业人力资源师、心理咨询师等专业人士。可按照求职者职业探索和职业重建阶段不同、年龄行业不同等分门别类进行指导；

数字化精准匹配行业，可对人力资源市场数据进行分析比对，给咨询者的规划提供数据支撑；

数字化精准匹配岗位，指导数据实时上传“大庆就业码”平台，平台给出适合的岗位库，在指导过程中及时帮助求职者分析。

智能化、便捷式

市人力资源服务中心副主任杨杨介绍，中心已实现智能化线上预约。服务群体可以通过“网”“线”“屏”三种形式进行预约。

“网”是在“大庆就业码”电脑端职业指导服务板块进行预约；“线”是拨打职业指导专线进行预约；“屏”是通过“大庆就业码”手机小程序职业指导板块进行预约。现场测试智能化。

引进“职业智能测试一体机”，求职者可通过自助方式深入、有效的开展自我探索，保证测试过程安静和私密。联络服务智能化。导师在手机端接到“大庆就业码”小程序职业指导板块预约通知后，自动给求职者回复电话，开展线上指导。

“此外，我们还通过指定转化的形式发展联络员队伍，包括社区网格员、学生干部、辅导员等，联络员也可在分站或者‘职业指导角’引导求职者自助通过‘大庆就业码’小程序和‘大庆人力资源’公众号获取求职信息，预约职业指导。”杨杨说。

覆盖全民、贯穿全程、辐射全域。下一步，大庆市人力资源服务中心在做好求职者的职业指导、心理疏导、人生向导和企业的招聘辅导同时，将进一步探索评价机制智能化。由用人单位、就业群体、社会群体组成三方评估体系相结合。完善用人单位评价反馈邮箱、服务对象档案库及定期回访跟踪表、开放日意见邮箱等统计方式，不断优化服务质量。探索“互联网＋”大数据指导模式进一步深入，通过数据整合分析给驻庆高校提供学科专业调整意见建议，促进高校与产业板块需求相结合，使更多的人才留在大庆。(完)

来源：南瓜爱美剧i